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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 25-04-2014 20:51:57
les prud'hommes de leur côté n'ont jamais trouvé ça abusif...ni les employeurs acceptant cela sans doute car la plupart bénéficie de la même chose dans leur travail, car c'est le cas de beaucoup de travail ce genre de disposition.
les prud'hommes ah bon, tu as une jurisprudence??!! MDR
et tu as déjà travailler à l'extérieur???? car des salariés qui imposent leur tarif pour les fériés et leur condition abusive non, je t'assure que ça ne se voit que par chez vous!!
j'ai mes contrats, de futurs contrats en vue, j'adore mon métier et ne le fais pas pour le profit, hein! je n'arnaque personne moi et j'applique la convention comme il faut et fais mes calculs comme on me l'a appris, et oui j'estime mes sources bien plus fiable car bien plus récente et venant de de vrais professionnels du droit du travail, et je dis ce que ce je pense que ça plaise ou pas, je suis pas un mouton, pour moi vous avez tort et vous agissez dans l'illégalité
rassurez vous je me désinscrit au plus vite de ce forum 
vous me faites penser à ces ass mat mégères et pathétiques qui dans les parcs ou relais prennent plaisir a descendre et démolire la ptite nouvelle qui arrivent ou les mamans qui leur confient leur enfant... de vraies langues de vipères!!
CIAOOOO
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 25-04-2014 20:26:47
minnie22 a écrit :kikine747 a écrit :
ben ouai sur mon contrat c'est le calcul des 1/5ème...
pourquoi je ne suis même pas surprise ......
euh.................. parce que kikine747 a raison
raison de quoi?? ce n'est pas légal non plus!!
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 25-04-2014 20:21:27
minnie22 a écrit :tant qu'à faire pourquoi ne pas faire une clause pour augmenter le taux pour le calcul de l'indemnité de fin de contrat!
tout est permis on dirait.....
pourquoi je ne suis même pas surprise ......
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 25-04-2014 20:08:11
faire une clause pour annuler les 3 mois d'ancienneté et demander 6€ de l'heure pour tous fériés travaillés et bien oui je trouve ça abusif!
tant qu'à faire pourquoi ne pas faire une clause pour augmenter le taux pour le calcul de l'indemnité de fin de contrat!
tout est permis on dirait.....
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 25-04-2014 19:46:58
minnie22 a écrit :zuenna a écrit :Si l'employeur n'est pas ok, ben je ne signe pas .
En 13 ans, pas 1 seul employeur n'a pas été ok.
On a jamais dit qu'ils étaient obligatoirement chomés et payés mais que c'est un accord contractuel entre l'employeur et l'ass mat."laissé le choix" au vue de ce que je lis ils ne l'ont pas vraiment! "vous accepté ou je signe pas"
c'est toujours mieux que de ne rien dire et de croiser les doigts pour que les pe ne comprennent pas ce qu'ils signent comme tu l'évoques sur la premère page franchement...
Et je parle en tant que pe... un contrat de travail qu'il soit pour être assmat ou autre reste une négocation encore heureux que tu puisses obtenir certaines choses...
C'est la responsabilité de l'employeur de lire et comprendre ce qu'il écrit mais espérer que ça passe alors qu'il suffisait de les prévenir vu que tu as les infos à la lecture du contrat...super la relation de confiance franchement...
Le parent employeur est censé connaître la convention, ses droits et ses obligations... si il m'avait dit : " je souhaiterais que vous travaillez tels fériés et que je lui aurait dit non, il aurait été parfaitement dans son droit de me les déduire, et je n'aurais surement pas contesté!
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 25-04-2014 19:39:28
bien sur zuenna, que sur ce genre de chose nous avons parfaitement le choix, année complète/incomplète péri ou non... mon désaccord est quand je lis partout que l'on ne peut majorer un jour férié ordinaire travaillé et que certaine détourne cela grâce à des clauses contractuelles qui là pour le coup je trouve abusive!
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 25-04-2014 18:56:32
Si l'employeur n'est pas ok, ben je ne signe pas .
En 13 ans, pas 1 seul employeur n'a pas été ok.
On a jamais dit qu'ils étaient obligatoirement chomés et payés mais que c'est un accord contractuel entre l'employeur et l'ass mat.
"laissé le choix" au vue de ce que je lis ils ne l'ont pas vraiment! "vous accepté ou je signe pas"
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 25-04-2014 18:40:01
minnie22 a écrit :que j'aille sur pajemploi, service public.fr (mise à jour au 01/01/14), casamape, la convention..... je retrouve toujours la même infos! mais pas la vôtre...
bonne lecture
ouais mais je ne vois nulle part que l'on peut majorer des fériés ordinaires travaillés
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 25-04-2014 18:18:56
que j'aille sur pajemploi, ser***e public.fr (mise à jour au 01/01/14), ca***ape, la convention..... je retrouve toujours la même infos! mais pas la vôtre...
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 25-04-2014 17:57:23
Les jours fériés ordinaires NE SONT PAS obligatoirement chômés et payés.
DECIDE PAR L'EMPLOYEUR, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération SI LE SALARIE REMPLIT LES CONDITIONS
suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moinsde 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré SANS MAJORATION. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.
Moi je dis ça je dis rien... 
merci de ne pas utiliser les lettres majuscules, à l'écrit , cela peut être ressenti comme de l'agressivité***Nathodisab
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 24-04-2014 22:14:33
Mais dire que nous sommes toutes hors convention et que en cas de passage aux prud'hommes nous serions en tord y a quand même une marge...
non, c'est de toi que je parlais, seulement toi! 
car noté sur un contrat que tu refuses de travailler les fériés mais quand plus tu exiges de te les faire rémunérer et que si les pe ne sont pas contents tu les ferais payer 6€ de l'heure pour un jour férié travaillé ... !!! la convention selon kikine... mais j'adore!!
comme quoi on peut avoir une GRANDE expérience du métier et faire n'importe quoi.....
sur ce, l'ignorance est le plus beau des mépris alors CIAO 
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP à cheval sur deux mois » 24-04-2014 22:01:03
Dans mon cas j'ai toujours fait un bs très détaillé en plus. certes il y a celui de pajemploi mais pour moi, ca ne me suffit pas, il n'est pas assez complet.
En plus, en cas de fratrie, les deux enfants sont cumulés sur le même bs (pajemploi). Du coup tu as du mal à trouver la part correspondant à tel ou tel enfant.Un conseil prévois toujours en plus un bs pour chaque enfant.
oui c'est bon à savoir, j'ai également une fratrie mais comme c'est des jumeaux, le nombre d'heure/jour/repas ... tout est identique, donc ça va, mais à l'avenir si j'ai une fratrie d'âge différent je ferais comme toi
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 24-04-2014 21:52:08
j'ai le droit de donner mon avis, qu'il te plaise ou non, qu'il soit contraire à toi, aux modos... je ne manque de respect à personne, j'ai un avis qui diffère et j'en ai le droit (encore heureux!)
mes calculs viennent de mes cours d'ass mat.
et tu peux aussi m'ignorer!
#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 24-04-2014 21:36:21
Écoutes fais comme tu veux tu ma l'air quand même bien obtue !! Tu viens de débuter le métier et sur chaque post tu viens contredire tout le monde même les modos..
puisque visiblement tu sais tout pourquoi viens tu demander conseil ? Au bout d'un moment ça commence franchement à être agaçant !!!
oui je commence dans le métier, il y a parfois où j'ai besoin de conseils, il y a d'autres fois où je me sens à l'aise sur le sujet... et oui je débute mais je ne suis pas non plus un lapin de 6 semaines^^ ça fait 11 ans que je suis dans le monde du travail, j'ai fais aussi la formation d'ass mat où j'ai appris plein de choses, ce forum où j'apprends aussi beaucoup, j'aime poser des questions et si un truc me gêne je le dis, c'est vrai que ça tombe souvent sur toi mdr^^ mais je pense pas être irrespectueuse, têtue oui mais faut m'excuser jsuis juste bretonne
#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul du nombre de jour de CP en périscolaire » 24-04-2014 21:20:28
Bonsoir,
quel est votre taux horaire?
j'ai calculé selon vos indications et selon les contrats d'année incomplète où les heures faites sur le temps scolaire sont différentes des heures faites pendant les vacances :
-calcul du volume d'heures effectuées sur l'année :
( 1jr x 11H x 35s ) + ( 5jr x 10H x 6s ) = 385 + 300 = 685H pour 41 semaines
-calcul du nombre de jours de congés payés :
( 2.5 x 41 ) : 4 = 25,62 on arrondie à 26
-calcul du nombre d'heures dues par jour de congés :
685H sur l'année et 41 semaines par an
41s x 6jr (ouvrables) = 246 jr ouvrables
685 : 246 = 2,78Heures / jour ouvrable
-calcul du montant des congés payés :
26 x 2,78 x ? € = ?? €
vous avez ensuite 4 façon de vous les faire payer :
-soit tout en juin,
-soit tout à la prise principale de vos congés,
-soit à chaque prise de congés
-soit par 12ème tous les mois à compter de juin
#16 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » litige fin de contrat cp » 24-04-2014 19:59:04
ma doc, vient de ma formation d'ass mat. On a eu toute une journée d'infos et de calculs à gogo mais pas avec une formatrice mais une intervenante extérieure, une juriste ou syndicaliste je sais plus, mais très au point dans notre profession, j'ai classé tout ce qu'elle nous a donné que j'ai trouvé très complet...
#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 24-04-2014 19:47:59
minnie22 a écrit :il y a aussi le soucis d'accepter ou non de travailler les fériés, si le refus vient de toi, le pe peut d'office te les déduire.
non c'est faux... je refuse de travailler les jours fériés et qu'un pe essaie de les déduire pour voir...
et d'ailleurs quand je travaille un jour férié c'est payé double et à 6€ de l'heure en général je suis tranquille..
minnie22 a écrit :Si c'est eux qui décident de ne pas mettre l'enfant en garde les fériés, ils doivent les payer sous conditions, alors leur demander à la signature d'indiquer qu'un jour férié à valeur de x heures si les pe comprennent la nuance, ça peut bien te retomber dessus^^
encore non sur mon contrat j'ai noté que mes fériés sont acquis et rémunérés dès le début du contrat... et pour les planning presque toutes ont notés que le férié vaut xh je vois pas en quoi ça risque de leur retomber dessus..
le pe serait dans son droit de te les déduire, car hormis le 1er mai tous les autres fériés sont considérés comme des journées dites "normales", tu ne te permettrais pas de dire que tu ne veux pas travailler par ex, le 30 avril, alors que c'est prévu au contrat! c'est pareil!! je ne pense pas que tu puisses apporter de telles modifs sur tes contrats devant les prud'hommes ça vaut rien.
on nous a conseillés de ne rien dire aux pe à la signature, si un planning est bien établi et noté, et que le pe n'a coché aucun férié et ne semble pas y prêté attention, (car en général la plupart ne les bossent pas) et bien on dit rien et on signe si on a pas exprimé de refus, et bien là impossible pour eux de les déduire ou de finalement nous les faire travailler, ils seront chomés et payés (sous condition)
c'est ce que j'ai fait avec mes contrats, ça a marché, et là j'ai l'impression qu'ils s'en rendent compte car pour la semaine du 8 mai, je travaille que 2 jours au lieu de 3 mais payé pareil, car j'ai jamais dit que je ne voulais pas le travailler et eux ne l'ont pas cocher au contrat.... ça a eu l'aire de le contrarié^^ j'ai dit que j'était dispo pour travailler en plus si besoin mais payer bien sur en heure complémentaire
#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 24-04-2014 19:23:11
minnie22 a écrit :il y a aussi le soucis d'accepter ou non de travailler les fériés, si le refus vient de toi, le pe peut d'office te les déduire. Si c'est eux qui décident de ne pas mettre l'enfant en garde les fériés, ils doivent les payer sous conditions, alors leur demander à la signature d'indiquer qu'un jour férié à valeur de x heures si les pe comprennent la nuance, ça peut bien te retomber dessus^^
Et non....
Sur un contrat, tu as tout a fait le droit d'imposer qu'un férié est chômé et rémunéré et les pe ne peuvent pas te le déduire sauf si tu as un contrat de - de 3 mois et pas de clause plus avantageuse au contrat.Et non, ça ne peut pas me retomber dessus si j'indique qu'un férié a valeur de x heures.
c'est au contraire ce qu'il faut absolument faire pour ne pas se retrouver à faire le reste de la semaine la totalité du nombre d'heures hebdomadaires.
et bien vous êtes hors convention, car le seul férié qu'on peut imposer comme chômé et payé, ou travaillé mais payé double est le 1er mai! les autres fériés doivent être payé normalement si ils sont travaillés.
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 24-04-2014 17:36:17
minnie22 a écrit :ils ont bien du noté un planning sur le contrat avec les jours et les tranches horaires!! si elle travaille un jour non noté sur le contrat sa journée de travail doit être comptée en heure complémentaire
Quand on est en planning changeant, il faut impérativement indiquer qu'un jour férié a valeur de x heures sinon, les pe risquent de nous faire faire le total hebdo d'heures sur les autres jours de la semaine et dans ce cas là, le férié n'est pas payé.
il y a aussi le soucis d'accepter ou non de travailler les fériés, si le refus vient de toi, le pe peut d'office te les déduire. Si c'est eux qui décident de ne pas mettre l'enfant en garde les fériés, ils doivent les payer sous conditions, alors leur demander à la signature d'indiquer qu'un jour férié à valeur de x heures si les pe comprennent la nuance, ça peut bien te retomber dessus^^
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jour ferié et contrat de moins de 3 mois » 24-04-2014 17:24:20
minnie22 a écrit :ils ont bien du noté un planning sur le contrat avec les jours et les tranches horaires!! si elle travaille un jour non noté sur le contrat sa journée de travail doit être comptée en heure complémentaire
Tous les jours sur ce forum, il y a des messages de filles qui se font avoir sur les fériés parce qu'elles ont signé des contrats à horaires non fixes.
Et quand le parent leur donne son planning, il prévoit tout naturellement de faire faire toutes les heures hebdomadaires sur les autres jours.On voit que tu débutes...
oui je débute!
après il n'y a pas de mal à prendre un contrat à horaires non-fixes, ce n'est pas se faire voir! infirmière, aide-soignante... plein de profession force à mettre en place ce genre de planning. Le tout c'est de bien faire les choses à la signature du contrat.
PS : je n'avais pas vu qu'elle avait mis qu'il n'y avait pas de jours définis au contrat
