Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok merci

Merci pour votre aide. Je vais appliquer vos conseils. Encore une question... Mon AM vient de se mettre en maladie ce qui correspond à 45 h a déduire. J applique la formule habituelle mais je me demandais si je dois compter les jours fériés de mai comme des jours d accueil ou je dois les retirer ? 32 h par semaine donc 128 h d accueil prévu ou il faut retirer les jeudis qui étaient fériés ?

16 semaines d absence des enfants. Elle m a fait signe au début une clause pour que je verse 10 % tous les mois pour les CP. Les 16 semaines sont deduites. Je paie 36 semaines de 32h mensualisees et j ajoute les 10%

Dans ce cas comment dois je faire ...,? Le ram me dit qu a partir du moment ou je fais partir la lettre de préavis le contrat prend fin 15j après ... Donc si je l envoie le 15 juin je dois faire tous les comptes fin juin... Je peux l envoyer maintenant en disant que le contrat s arrêtera le 31 aout ?

Non je n en ai pas besoin. Cependant pour le petit, le contrat a débute en septembre. Avec la mensualisation il me reste beaucoup d heures non payées fin juin et je veux éviter d avoir un énorme mois a payer. Un peu moins maintenant qu il y a un arrêt maladie, mais je crois d après ce qu a dit le ram qu il vaut mieux finir mi juillet. Qu en pensez vous ?

effectivement c'est une erreur de ma part. Malgré tout je gère les feuilles de salaire, le décompte des heures etc. Ensuite il est vrai que la CCN je ne lui ai pas fourni mais j'avais plus tendance à établir une relation de confiance et elle m'avait dit ne pas en avoir besoin car elle la possède déjà
Ensuite il est vrai que je dois m'appuyer dessus pour faire valoir ce qui est dedans
à ce sujet, j'ai une question : est elle identique pour toutes les régions de France ? où se la procurer ?
Je pense aussi que les lois sont là pour donner un cadre mais qu'il y a aussi les lois morales et que si on sort à tout bout de champ le texte de loi, bonjour l'ambiance. Ceci dit, ça s'est retourné contre nous.

pour répondre à une autre question, les producteurs laitiers se moquent de la neige : les vaches sont traites à l'intérieur

pour l'histoire du relogement ça a déjà été tout un cirque
nous étions quand même angoissés de savoir où nos enfants allaient être gardés
la pmi n'est pas venue valider le logement, il passerons peut être demain (une semaine entière s'est écoulée)
nous n'avions pas d'autre choix que d'accepter sinon pas de garde pour nous
la nounou nous a dit que si nous ne mettions pas les enfants alors qu'elle avait un logement à proposer on devait la payer quand même car c'est notre choix de ne pas les mettre
que vouliez vous qu'on fasse ! il faut bien qu'on aille travailler
mon mari est allé voir le logement la veille de l'accueil
c'est propre, pas de problème de place ou de sécurité, on a accepté
nous allons rappelé la pmi pour savoir quand ils vont passer mais pour nous il n'y avait pas de souci

je travaille en face de l'école de la petite . Sa fille finit à la même heure que moi.
ma nounou refuse cette solution à cause de la route
elle me force à accepter une solution que je trouve inacceptable à savoir mettre trois enfants dans la voiture pour aller chercher sa fille alors que son mari peut y aller, qu'elle a assuré à la pmi que sa mère s'en chargerait et qu'elle serait là pour les enfants ce qui finalement n'est pas le cas.
elle sait très bien que nous ne pouvons pas la licencier pour quelqu'un d'autre car il n'y a pas de nounou de dispo
elle n'a d'ailleurs aucune envie d'être licenciée ou de démissionner !nous sommes donc obligés d'accepter et comme elle sait qu'on ne peut pas s'y résoudre elle nous pousse en fait à garder nous même nos enfants en prenant un congé sans solde tout en continuant à la payer...
Comme dans toutes les professions il y  des gens bien et d'autres qui le sont moins.
à toutes celles qui la défendent bec et ongles, je dirais simplement que le fait de reconnaitre qu'une personne agit de façon malhonnête ne remet pas toute la profession en question. Je suis convaincue que la plupart d'entre vous assument leur travail de façon tout à fait normale et correcte. Dans notre cas, nous sommes tombé sur quelqu'un qui n'agit pas correctement. Ca ne remet pas en question les compétences des autres

Le mari est agriculteur