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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation employeur pour 2 enfants » 13-09-2024 13:49:24
Ok
Par contre ça veut dire que je dois 2x les indemnités de CA ?
Ou que je calcule les indemnités pour les CA restants que je divise par 2?
Dans le premier cas on vit en absurdi…
Ça voudrait dire que pour 2 enfants la nounou aurait 60 CA par an… alors pour 5 contrats 150 CA…
Moi je vais demander à mon patron 10 contrats comme ça je prend 300jours par an et quand je part de mon job c’est jackpot ?
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation employeur pour 2 enfants » 12-09-2024 15:05:13
- Fullmetal
- Réponses : 5
Bonjour,
Je me sépare de mon assistante maternelle pour mes deux enfants.
Suite à un premier contact avec France travail, ils m’ont dit de faire deux attestations employeur séparés une pour chaque enfant, pour lesquelles je dois diviser les montants par deux les données des salaires déclarés sur la Paje.
Par conséquent, Ma question concerne les indemnités de rupture et de congés payés.
Est-ce que je dois également diviser les montants par deux afin de retrouver le montant global ou est-ce que je dois déclarer le montant total pour chaque enfant et donc pour chaque attestation ?
Merci.
#3 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Assmat ne veut pas de mon enfant 1 jour car déjà trop » 07-03-2024 12:21:49
- Fullmetal
- Réponses : 5
Bonjour,
Voilà je donne mes horaires tous les 2 mois.
La semaine dernière une maman faisant garder ses enfants chez la même assmat a donné ses horaires 1 semaine à l’avance.
L’assistante maternelle m’a demandé si je pouvais ne pas mettre mes enfants une journée car elle dépasserait le nombre de place.
Dance cas, dois-je la payer quand même? Ou est ce que je déduis de son salaire?
Merci
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Depassement Plafond de référence journalier et cmg quand on fait 12h? » 23-01-2014 03:49:40
Déjà merci,
Alors pour la situation professionnelle :
Nous avons un roulement sur 6 semaines les nuits à l'interieur de se roulement sont toujours fixes (sauf RTT, vacances...).
Pour les tarifs : 3,30 en h majorées + 2,70 frais pour 9h et 0,33/h de plus.
Nombre de jours par semaine : la c'est compliqué ca varie entre 0 et 5 selon la semaine du roulement.
Nombre d'heure par jour : 12h min sachant que vu que c'est en nuit la moitié des heures sur un jour et l'autre moitié sur le jour suivant.
Pour le nombre de semaine travaillée je vais compter et je vous redirais. Mais ça fait 8 nuits sur 6 semaine et après la fin du 80% un peu plus.
Donc que je comprenne bien. Je fais mon calcul a l'année, ensuite je divise par 12 et ça me donne le nombre d'heure par mois. Ensuite comment je sais pour le plafond journalier?
Voilà hésitez pas a me demander plus de précision si ce n'est toujours pas assez précis.
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Depassement Plafond de référence journalier et cmg quand on fait 12h? » 23-01-2014 01:32:47
- Fullmetal
- Réponses : 5
Bonjour,
Voilà je travaille de nuit et les week-end. ma compagne aussi.
Nous faisons 11h et parfois 3 nuits d'affilées.
Nous ferons donc garder notre futur bébé 12h.
Par conséquent on explose se plafond journalier (on est à plus de 50€/j tout compris)
Le truc c'est qu'il y a des semaines ou il ne sera pas gardé du tout et d'autre beaucoup plus.
On arrive à 102h par mois en moyenne.
Du coup, pour le plafond comment ca se passe? On fait une moyenne?
Ou je peux déjà oublier le cmg? Quelqu'un peut me dire comment ca se passe ce calcul? Ou je peux oublier le cmg?
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