Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je ne comprends pas. Les assistantes maternelles ont plus de choses à faire que les pe après le travail?

Bonsoir,

Je ne réagis jamais à ces propos mais là...
Les assistantes maternelles font 45-50h par semaine de travail effectif. Mais les parents qui font 35h sont bien plus que 35h hors de leur domicile.
Mon cas personnel, quand je travaillais dans le bâtiment, 35h du lundi au jeudi.
Départ domicile 7h15, arrivée travail 8h, pause 12h15, retour travail 13h30, fin de travail, 18h, chez nounou 18h45, maison 19h... Donc...

Merci pour votre réponse.
Donc je peux rester sur mon calcul.
Oui excusez-moi du terme.

Question subsidiaire : Pourquoi (entendez "quel intérêt de") compter un férié dans ses congés si c'est pour le récupérer plus tard? Comme j'ai pu le lire sur certains posts. Ou alors j'ai mal compris...

Sur les bulletins de salaire, il est noté nb de Cp pris du ** au **, pourquoi noter 6 jours de CP si en réalité c'est 5 jours de CP + 1 Férié

Bonsoir,
pour les congés :
indemnités représentatives de congés payés = indemnité qui se substitue au salaire quand l'am prend des cp
indemnités compensatrices de congés payés = indemnités qui solde les congés acquis non pris.

Voilà, l'erreur que faisait mon am. Elle pensait qu'elle avait droit aux deux indemnités.

Ouch!! ça va faire mal quand je vais lui dire (encore) que je ne suis pas d'accord avec le calcul. Donc mon calcul initial était plus dans le bon que celui qu'elle m'a demandé de faire! et qu'elle a fait faire à une de ces collègues soit disant dans un syndicat qui connait tout.
J'ai repris le contrat, en réalité il y a erreur en sa faveur.
salaire horaire brut 4.28
salaire mensu brut 649.13
donc net = 501.6
soit 10cts d'erreur en sa faveur

Sur le contrat pas de congés de prévu.
A l'oral par contre, une semaine en mars, que je compte en sans solde et 3 semaine entre juillet et aout.*

Merci pour vos réponses, j'ai tout ce qu'il faut maintenant!

début du contrat 28/08/2013, année complète
Mensualisation débuté le 01/09/13 à 500.96€ (52s*35h*3.30€/12m)
adaptation, semaine 35 = 12h*3.3 = 39.60 payé en h.comp sur le salaire de sept2013

Régularisation:

du 28/08/13 au 31/03/14 : Il y aura de travaillé:
sem 35 = 12h*3.3€=39.60
+ 29semaines *35h*3.3€ = 3349.50€
+ 1 jour (31/03/14) = 9h75*3.3€=32€18
L'am devrait percevoir = 3421.28€

L'am a perçu :
500.96 * 6 mois = 3005.76
+ sem35 = 39€60
soit 3045.36

Le solde positif en faveur de l'am est de 3421.28 - 3045.36 = 375.92 (salaire mois de mars avec régularisation)

Les congés:
19 jours en acquisition
35h * 3€30 = 115.50€
115.50/6jours ouvrables = 19€25 d'indemnité journalières
soit 19€25 * 19j = 365.75€

Solde de tout compte = 741.67€

Voilà tous mes calculs. Merci pour celle qui ont lu (^^). J'essaye de faire les choses bien et propre pour que le licenciement se passe le mieux possible mais ça va que dans un sens!

Bonjour,

Alors j'ai vu avec elle pour le vendredi, elle a d'abord dit non puis quand j'ai voulu lui faire signer un papier, elle a dit oui, de toute façon vous m'obligez. Résultat : c'est moi qui ne veut plus lui emmenez mon fils. Si elle le garde par obligation , c'est pas la peine.

Elle fait vraiment ce qu'elle veut. On avait dit qu'à partir du 01/03, on repassait au horaire contrat et comme elle a été licencié, elle ne veut pas. J'aurai dû déduire toutes ces heures! J'essayai de bien faire pour que ça se passe bien mais là c'est trop. En plus, elle refusait de bosser un mercredi sur deux car elle dépannait une ancienne pe...
J'aurai pu la licencier pour faute : je suis aller chercher mon fils et personne avec les enfants. Elle était en haut entrain de faire de la paperasse, j'ai attendu plus de 5 min. Depuis combien de temps elle était là-haut, mystère! J'aurai dû la licencier pour faute, à vouloir être sympa, voilà ce qui arrive.

Question : il y a deux indemnités de congés? L'indemnité représentative de congé payé + indemnité compensatrice de congés payés??

Merci

Bonjour,

dsl j'aurai dû etre plus précise
Contrat : lundi, mercredi, vendredi = 8h-17h45
             jeudi = 12h - 17h45
             mardi = repos.
On a pas fait d'avenant, juste que comme mon mari et moi avons des semaines changeantes, on envoi notre enfant soit de 8h à 16h soit de 13h à 17h45. Elle a un planning pour ça mais est payé 35h comme prévu au contrat. C'était plus simple pour nous pour trouver une am. J'ai eu beaucoup de refus à cause des horaires changeants (je peux comprendre) Elle a toujours eu du mal à faire la différence entre heures prévues au contrat et heures complémentaires... Résultat des différents sur le salaire. Elle nous comptait des heures complémentaires sur des heures prévues au contrat.

La durée de prévenance pour les heures complémentaire est "dès que possible". Ici, nous ne sommes pas sur des heures complémentaires mais des heures prévues au contrat.

Elle ne devait pas travailler ce vendredi d'après le planning mais mes horaires ont changés... donc j'ai besoin d'elle de 13h à 17h45.
Elle me répond qu'elle va réfléchir mais que comme les calculs pour le solde de tous compte est fait, c'est pas pratique pour elle ( pour moi rien à voir, elle est quand meme payé)

Bref, suis-je dans mon droit de ne pas lui payer cette journée?

Son contrat finit le 31/03.

Moins d'un an donc pas d'indemnité de licenciement, seulement les indemnités de congés payés.

C'était la nounou idéale, je suis déçu aujourd'hui. Je pensais pas que ça terminerai comme ça.

Merci pour votre aide