Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

desoler de re poster un peu partout mais elle n'est ABSOLUMENT PAS D'ACCORD
Bonjour, Je cherche quelqu'un qui serais prête ou prête à m'aider pour le calcul du solde tout compte de mon ASS MAT. Car nous ne somme pas d'accord sur le solde tout compte. Je ne sais plus sur quel pieds danser et savoir se qui est bon et mauvais.
Si vous liser jusqu'au bout je vous en remercie vraiment d'avance comme on c'est quitter sur du mauvais terme.

Je l'emploi depuis le 16/06/2014 jusqu'au 1/10/2014.
J'étais en année incomplète sur 43 semaines à 30h/semaines.

Pour la régularisation, je sais que nous devons regulariser par rapport au salaire verser par rapport au semaine réellement travailler (ou l'enfant était présent?)

Se qui veut dire mon enfant etait présent 11semaines mais je compte 9semaines car j'enleve les Deux de juin qui on ete payer au reel donc je fais 9x30X3,93(taux horaires) = 1061,10€
En juin je l'ai payer au réel car adaptation donc on ne compte pas dans la regularisation.
Ce qu'elle aurait du percevoir :
Juillet = 5semaine de présence = 5x30x3,93= 589,50€
Aout = enfant ABS = 0€
Septembre = 4semaine = 4x30x3,93= 471,60€
Elle aurait du percevoir au reel = 589,50€ + 471,60€ = 1061,10€

elle a perçu:
Juillet = 448,02€
Aout = 424,44€
Septembre = 424,44€
donc un total 448,02€ + 424,44€ + 424,44€ = 1296,90€

soit  1061,10€ - 1296,90€ = +235,80€ elle a donc eu un trop percu donc je ne lui dois rien.

Hors elle me demande 13 semaines soit 15semaine travailler (elle enleve ses 2 semaines de CP mais garde en semaines de regularisation celle de juin et celle de aout ou mon enfant etait abs)
donc 13x30x3,93= 1532,70€ (ce qu'elle aurait du percevoir)
donc si je rajoute juin (113,97) sur ce qu'elle a percu cela donne 1410,87€
Il lui manquerait donc 121,83€ car  1410,87 - 1532,70 = -121,83.

Ce qui ne donne pas du tout la meme chose.

En se qui concerne ses CP.
Elle aquis 2,5jours par semaine travailler! donc si je me trompe pas quand l'enfant est présent. Donc 11semaines.
Donc 11:4= 2,75 x 2,5 = 6,87 jours de CP soit 7jours ouvrables.

Dois-je rajouter les 2jours pour mere d'un enfant de moins de 15ans? on ma dit non car elle n'était pas encore employer au 30 avril.

Mais imaginons que je les compte ce qui donne donc 9jours ouvrable.
Je dois les convertir en jour ouvrés pour les payé qui donne :
nbre j ouvrables/6 *nbre jours travaillés dans la semaine ce sont les jours ouvrés
soit 9:6x 4(jours travailler dans la semaines) = 6jours ouvrés
nbre jours ouvrés *taux horaire*nbre heures par jour ce sont les cp à règler
donc 6x3,93x7,5= 176,85€ a régler pour ses CP

et si compte pas ses 2 jours de mere fille cela donne:
11 semaines :4= 2,75 x 2,5 = 6,87 jours soit 7jours ouvrable
ce qui donne 7:6x4 =4,66 jours ouvrable arrondi a 5jours
pour les regler cela donnerai 5x3,93x7,5= 147,37€

Et si je me base sur ses 13 semaines c'est encore differents.

Merci de me dire si c'est tout faux ou je tors ou raison.
Merci de votre aide.

Bon j'ai un soucis mes calculs ne corresponde pas a se qu'elle trouve. Quelqu'un serait il capable de m'aider et de me confirmer mes calcules. Car m'envoyer sur d'autre chose je ne comprends pas je suis désoler.

Pouvez vous me confirmer que pour la régularisation. Quand on dit semaine de travaillé cela veut dire semaine ou l'enfant était présent chez l'ASS MAT?

J'ai l'impression de nager dans un océan.

sur 43 semaines le contrat était prévu.Au total elle a travailler 9semaine (5juillet et 4 septembre.) en aout l'enfant était absent.
9x30x3,93=1061,1 ce dont elle aurait du percevoir.
Et elle a perçu 3x424,44= 1273,32.
Aucune abs n'a été déduite.
Elle a receptionner la lettre le 17 septembre. Don avec les 15 jours de préavis elle aurait du me le garder jusqu'au 1octobre si je me trompe pas.

Je vous explique je suis en années incomplètes il faut que je régularise.
Mon contrat était de 30h/semaine. Donc je devais déclarer 108H/mois pour 15 jour d'activité. Soit 7h50/jours sur 4jours.
Elle me prend 3,93€ net /heure.

En juin elle à fait 28h à toucher 113,97€ (on a fait au réel comme c'était l'adaptation.)
En juillet déclarer 108h à toucher 424,44€ (sans les indemnité d'entretien)
En août déclarer 108h à toucher 424,44€
En septembre elle touchera 424,44€ pour 108h travailler.

Au réel dois-je garder sur ma mensualisation 30H/semaine même si parfois elle a fait moins?

En juin = 28H
En juillet = 141H
En août = 0h (car enfant abs)
En septembre = 96H.

Donc 28+141+96=265H soit 265x3,93= 1041,45€
Mais elle a déjà perçu 113,97+ (3x424,44)=1387,29€
Donc je n'ai rien a lui verser pour ma régularisation des heures. Je n'oublierais pas au 1octobre de lui payer sa journée.

Ou je ne suis pas sur c'est pour ces CP. a -t-elle acquéri 2,5 jours tout les mois soit 2,5 x 4 (juin-juil-aout-sept) = 12 jours + 2?5jours car elle a un enfant de moins de 15ans = 14,5jours
donc avec 6jours ouvrés se qui lui fait 2semaines à 30H et 2jours à payer soit 60Hx3,93 = 235,80 + 2jours 14Hx3,93= 55,02 soit 55,02+235,80 = 290,82€ de congés payer.

Hors on ma dit en année incomplète, elle cotise 2,5jours pour 4semaines travailler? et au total elle a travailler, 11 semaines donc elle aurait cotiser que 7jours de CP. ce qui change mes calcules.

Merci de votre réponse.
Et sur paje emploi je déclare comment?

Demain matin première heure devant la poste !
Est ce que je pourrais vous montrer mes calcules afin que l'on vérifie ensemble si il n'y à pas d'erreur. Les CP et le préavis seront payé au dernier jour travailler? C'est bien cela?

Merci lulu54 je ne sais pas comment j'aurais fait sans votre aide. En plus je pense qu'elle n'est pas au courant pour les heures sup qi sa dépasse 7,5H/jours

En juin on a payé au réel. malheureusement je lui l'envois demain car elle ne voudras pas me le signé. Ses dates de CP sont du 15 aout au 31 aout puis après elle devait prendre noel 2 semaine et enfin , une semaine en juin normalement. On avait même pas noter les semaines d'absences!!

Je voulais vous confirmer que mon AM calcul ses heures réel effectué c'est pour cela qu'elle me réclame 24h complémentaires. Comme elle ne veut pas m'écouter je rompt mon contrat. Et j'aurais besoin de vous pour calculer son solde tout compte.

Je suis en période d'essaie jusqu'au 15 aout. Si je lui envoie sa lettre dans la semaine qu'elle date je doit noter pour fin de contrat sachant qu'au mois d'aout elle aurait ne pas du l'avoir du tout. Et ne l'aura pas?
Pour le calcule de ses heures c'est heures réel effectuée? Ou je me base sur mes 30H/semaines quoiqu'il arrive? Et pour les CP? Elle a commencé le 15 juin mais en période d'adaptation on les compte en CP. Et comment on calcule le montant de ses CP? Je dois lui faire son solde tout compte pour fin juillet ou aout? Je sais plus trop.

Merci de votre réponse.

Ok ben je lui l'avais préciser sur mon contrat après c'est monsieur qui a signé comme étais abs je comprend mieux. Mais bon sa je le savais pas.

zute. Le contrat c'est elle qui l'a fait mais en le lisant je n'ai pas lu de chose illogique qui semble l'être maintenant.
Voici se qui est noter sur mon contrat :
Période d'adaptation de 15jours.
Accueil de l'enfant prévu 4jours/ semaine fin de la période d'essaie le 16/08/.14
Sur les modalité d'accueil:
L'employeur et le salarié se mettent d'accord sur les périodes d'accueil programmées dans l'année. Le contrat prévoit le nombre et dans la mesure du possible, la date des semaines d'accueil et l'horaire d'acceuil journalier. Si les dates des semaines d'accueil ne sont pas connues lors de la signature, celui-ci devra fixer le delais de prévenance (ici 15jours).
Amplitude horaire de l'ass mat 9H (zute parfois je suis obligé de lui le laisser 10h, la elle compte en heure sup non?)
Repos hebdomadaire samedi et dimanche.
Aucun horaires n'ai été noter seule les amplitudes horaire soit 7,5H/jours soit 30h/semaine donc 108H/mois.

Puis son taux brut et net, le prix de ses indemnités.

Heures complémentaires : Sont considérées " heures complémentaires " toutes les heures effectuées par l'ass mat non comprise dans le planning horaire du contrat. Une heure entamé est une heure complémentaires due par l'employeur.

Puis les heure sup. Le mode de payement, la date de celui-ci

Mensualisation: Pour assurer à l'ass mat un salaire regulier, quelque soit le nb d'heure d'accueil par semaine et le nb de semaine d'accueil dans l'année, le salaire de base est mensualisé, et calculé sur 12mois à compter de la date d'embauche. La mensualisation comprend le paiement des journées de formation et des jours fériés. Elle n'exclut pas le paiement d'heure complmentaire et suplementaire.

La mensualisation implique que le salaire est le même chaque mois quels que soit le nombre :
-de jours de travail effectif dans le mois.
-de jours d'abs de l'enfant
-de jours de maladies de l'enfant.
-de jours de congès des parents autre que celui que ceux au contrat
-de jours fériés et de ponts
-de congès payé pris par l'assustante maternelle

Puis y'a le calcul du salaires avec ses 43semaines. Puis l'augmentation du salaire les années suivantes. je passe les parties repas fourniture...
Puis juste quelle prend 2semaines en été, 1 en hiver 1 printemps et 1 autres. Comme nous n'avons pas noter nos congé on a noter une prévenance. Je lui est deja annoncé bébé abs tout mois d'aout + 1 semaine en octobre..

Pour continuer la prise des congès par anticipation, et si rupture du à l'employeur si non accquis.

Si rupture de contrat: noter comme dit dans un précèdent post effectuer par rapport au heures réelle effectuée

Et c'est tout.
J'espere que mon post est pas trop long.
Merci de votre aide vraiment. Car je trouve dommage qu'il n'y ai pas plus d'explication a propos des ass mat et leurs contrat pour que les deux parties n'est aucuns soucis.

Très bien. Je viens de leur envoyé un message. Je pense arrêter mon contrat, son essaie est jusqu'au 15 août. Si je n'arrive pas à m'arranger pour début septembre, je la quitterais mi septembre et lui payerais tout ses dus.