Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour.
je viens vous solliciter votre aide pour le calcul des CP de mon assistante maternel.

Tout d’abord un petit résumé :
nous somme en année incomplète de 44 semaines et le contrat a débuté le 1er septembre 2013.
nous somme sur une garde 5 jours/ semaine et environs 45H semaines
- l'assistante a pris une semaines fin décembre, une en février et bientôt 3 en août.
- sur cette période l'enfant n’a pas était garder quelque jours car nous l'avons garder avec nous ( cela représente une 10 eme de jours disperser sur les 8-9 mois ..)

Maintenant les questions

- les CP,
elle a le droit a 2.5 jours de CP part tranche de 4 semaines travailler.
donc 01/09 au 31/05 => 39 semaine moins les 2 semaines de congé cela nous donne 37 semaine.
mais que fait-on les jours  on nous l'avons gardé?
il sont cadeau ? car même si la semaine n'est pas complète elle est compté comme travaillé ?
ou doit ton faire un calcul type : nombre de jour travaillé / 5 (jours de garde) pour avoir le nombre réel de semaine ?

-    Les jours férié
Lorsque qu’il y a un jour férié tombe dans une semaine travaillé et que l’assistante de garde pas l’enfant durant le jour férié
Doit ’on le compter comme travaillé et donc marquer les heures sur la fiche de paie ? ou il est férié donc il n’est pas travailler du coup je marque 0 heures ?

-    Les jours férié durant les CP
Lorsque ma assistante a pris les CP il y a eu 2 jours férié. Comment cela se passe étant donné qu’on est sur une année incomplète ?

-    Question bonus ^^
Quel est l’avantage financier (cote assistante et cote employeur) de partir sur une année incomplète ?
Car entre payer pendant 12 mois 52 semaines un peu plus mais avec les CP inclus ou payer 44 semaine et rajouté après les CP je ne voie pas trop la différence ..

Voilà en espèrent être assez clair.
Je vous remercie pour le temps passer sur mon cas.