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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Indemnité compensatrice de congés payés » 07-03-2015 21:12:26
Voilà, elle n' a pas pris de congés depuis le début du contrat en septembre. Quand on s'est renseigné pour les congés, mon conjoint a appelé pajemploi qui l'a renvoyé vers l'URSSAF, et c'st eux qui lui ont dit de faire 10%...
Merci pour vos réponses
#2 Embaucher une assistante maternelle » Indemnité compensatrice de congés payés » 05-03-2015 11:11:00
- fine_291
- Réponses : 9
Bonjour,
j'emploie actuellement mon assistante maternelle en CDI depuis le 22 septembre 2014 et doit mettre fin à son contrat.
Je lui paye ses CP tous les mois sur la base de 10 % de son salaire, mensualisation année incomplète de 45h/mois,
Mon assistante maternelle n'a pas pris de congés donc si je comprends bien, je dois lui payer une indemnité mais je ne sais pas du tout comment la calculer.
Merci de votre aide
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CDD et indemnité de précarité » 14-09-2014 10:35:55
- fine_291
- Réponses : 1
Bonjour à toutes et à tous,
cet été j'ai travaillé 7 semaines en CDD. Je viens de consulter mon bulletin de paie (j'attend toujours le chèque qui va avec...) et je ne vois nul part apparaître l'indemnité de précarité. Donc j'aimerai savoir où celle ci doit se trouver et si elle est bien calculée sur l'ensemble des salaires bruts avant CP. De plus comment ça se passe pour les congés payés ? Sur les bulletins apparaissent les jours de CP mais comme je n'ai pas pris ces congés, est ce que mon employeur doit en plus me payer une indemnité compensatrice de CP ?
Merci pour vos réponses et bon dimanche
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide... » 03-07-2014 09:19:56
Merci de ta réponse, on a fait comme ça
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide... » 23-06-2014 13:48:15
- fine_291
- Réponses : 2
Bonjour,
je viens de débuter un 1er contrat de courte durée. C'est un contrat pour un péri que je vais donc garder 30h/semaine pendant 15 jrs puis 39h/semaine en juillet et peut être août. Puis fin du contrat. Je suis allée au RAM ce matin mais la personne n'était pas très sûre de quoi que ce soit en ce qui concerne le calcul de la rémunération. Est ce que je peux faire le calcul au réel. Car pour la mensualisation, c'est plus que compliqué. Si je dois mensualiser, quel est le calcul à faire ?
Merci beaucoup à ceux et celles qui pourront m'aider !
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