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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération de ma nounou ? » 22-07-2014 19:18:24
Bonjour,
Merci pour vos explications !
Je comprends mieux.
Je suis bien en année complète, calculée sur 52 semaines avec juste 5 semaines de congés communs à nous et elle et aucun autre congé.
Je me suis trompé pour juillet, désolé, la fatigue... Je l'embauche depuis le 8 juillet en fait. C'est ce qui doit expliquer qu'elle me compte le mois de juillet au "réel" + 10% de cp.
Par la suite elle percevra son salaire mensualisé normal, chaque mois, sauf en août puisqu'elle n'aura pas encore acquis ses cp. Du coup au mois d'août, j'appliquerai la formule de la cour de cassation. Puis-je toutefois lui verser son salaire normal au mois d'août si elle le souhaite ? Ce sera ça en moins à lui verser en fin de contrat, non ?
Merci encore pour votre réactivité !!
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération de ma nounou ? » 22-07-2014 18:48:00
Bonjour Katia,
Merci pour votre réactivité !
Selon vos explications et ce qu'il me semble comprendre, je dois donc lui verser à partir du 1er juillet, le même salaire chaque mois, mensualisé sur 12 mois, soit pour info 605 €/mois, même quand elle prend ses congés, sans ces fameux 10%. Ce qui revient à lui verser :
- En juillet : 605 €
- En août : 605 € (elle prend 15 jours de congés)
- En septembre : 605 €
etc.
Désolé si je suis complètement à côté, je suis un peu perdu !! ;-)
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération de ma nounou ? » 22-07-2014 18:18:41
- doudou1748
- Réponses : 6
Bonjour,
Je voudrais comprendre la rémunération de mon assistante maternelle et la rémunération des congés payés. Je précise qu'elle est embauchée en année complète depuis le 1er juillet.
Merci d'avance pour votre aide !
Ma nounou achève son premier mois de garde. Elle m'a donné le montant de sa rémunération pour le mois de juillet, soit :
Le nombre d'heures effectuées + les frais d'entretien. Elle m'a précisé que le premier mois est payé à l'heure... Soit, jusque-là je comprends tout !
A cette somme, elle rajoute 10% de congés payés !??
Première question, mais pourquoi ?? Il me semblait que durant ses congés, je la payais normalement, donc pourquoi majorer son salaire de 10% ?
Du coup, comme elle part en congés 15 jours au mois d'août, combien fais-je devoir lui verser ??? Un salaire complet majoré de 10% ?
Je nage complètement...
Merci pour vos éclaircissements ! Une maman à l'ouest...
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