Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je ne pense pas que je serai au prud'homme. Comme le contrat n'est pas basé sur le planning, ceci explique cela.

L'assmat est en CDI. C'est moi qui suit en CDD. Je l'ai dit dans la discussion pour expliquer l'engagement des 25 heures.

Bonne journée à tous

Coucou Nathodisab,

Lorsque je me suis engagée avec mon assmat, j'ai signé un contrat de 25 heures puisque j'ai été en CDD à temps partiel. A l'époque, je lui ai fait savoir que mes horaires sont modifiés en fonction des missions que l'on me donne mais que je lui tiendrai au courant à chaque fin de semaine. Elle a accepté sans problème et sans aucune signature.

Je ne sais pas alors s'il s'agit vraiment d'un contrat à planning variable puisque l'engagement a été verbal à l'époque. Et malgré des périodes de chômage que j'ai traversées, nous avons toujours respecté les 25 heures par semaine. En ce moment je travaille du lundi au vendredi mais il m'arrive de finir plus tard que prévu. Et elle est en connaissance de cause. Et parfois c'est mon époux qui récupère notre enfant car lui finit plus tôt. Et à chaque fin du mois, on compte les heures hebdomadaires effectuées et si ça dépasse 25 heures/semaine, on les compte comme heure complémentaire et si c'est plus de 45 heures par semaine, on les comptabilise comme heure supplémentaire.

Alors je vous pose à nouveau ma question: Est-ce que je dois lui payer 25 heures x2 semaines restantes ou faut-il que je me fie au planning qui peut-être modifié à tout moment vu que depuis ce matin je ne travaille pas. J'ai décidé de prendre 10 jours de congé payé pour effectuer une recherche active d'assmat.

Je répète encore qu'à la base nous avons signé un contrat de 25 heures par semaine

Merci d'avance pour votre réponse

Bonjour et merci pour vos réponses.
C'est très gentil.

En ce qui concerne le contrat avec l'assmat:
- Elle a gardé mon fils depuis ses 3 mois. D'où le préavis d'un mois qui ira jusqu'à la mi-octobre.
- Nous avons signé un contrat de 25 heures mais parfois nous faisons des heures complémentaires. Et comme elle avait des rendez-vous médicaux, elle a demandé notre planning. On lui a donné car on pensait que c'est pour qu'elle y aille en l'absence de l'enfant. Ce qui n'était pas le cas. Madame emmenait les 3 enfants chez son dentiste. Et le déplacement se fait à pieds.
Maintenant, suite à l'incident qui s'est tenu à la fin de la semaine, nous avons décidé de retirer notre enfant mais nous n'allons lui payer que les 25 heures par semaine signifié dans le contrat mais non pas le planning que nous lui avons donné. Puisque pour nous un planning est modifiable et ne fait pas preuve de contrat. Qu'en pensez-vous? (Je reste ouverte à toutes discussion).
Le planning était écrit mais pas signé (taper sur ordinateur mais pas en manuscrit)
- En ce qui concerne la nourriture, mon fils mange une cuillère sur deux. Je l'aide mais elle ne voulait rien savoir. D'où le litige puisqu'elle me qualifiait de jeune maman sans expérience et elle déjà mamie avec 20 ans d'expérience. Personnellement, je trouvais légitime de lui parler et non de lui crier dessus lorsque j'ai vu qu'à 17 h 45 mon fils devait manger son goûter de 4 heures (16 heures). Et en plus il ne s'agissait pas forcément de son "4 heures" puisque sur sa tablette il y avait son yaourt de midi (dessert) + son formage blanc pour son 4 heures. En tant que mère, j'ai été écœuré de voir mon fils devant une telle situation, j'avais mal pour lui puisque je lisais dans son visage une souffrance. En me voyant il me demandait à boire. Je retenait mes larmes ce jour là.
Je me suis alors adressé à elle en lui demandant pourquoi il n'allait manger que maintenant (à 17 h 45). Puis elle me disait qu'il était fainéant, qu'il voulait faire le bébé alors que c'est un grand garçon et qu'à midi, elle l'a laissé manger tout seul pendant une heure!

Et c'est là que le litige a commencé puisqu'elle ne supportait pas que je lui parle vu que j'ai le même âge que sa fille (je ne fais que rapporter ses propos à mon époux). Personnellement, quel que soit mon âge je suis employeur et je trouve légitime de parler et non pas de crier comme elle a fait sur moi s'il y a anomalie.

Pour  répondre à la question de la propreté : il s'agit de la propreté avec la couche car elle garde un enfant de 2 ans qui selon elle est propre alors que mon fils fait encore dans sa couche et pour elle ce n'est pas normal. Il 'est pas encore question de propreté à table.

En tout cas, je vous remercie d'avance pour vos réponses. Merci également pour les encouragement.