Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci Caro !
Je suis passée à la RAM cet aprèm. La dame était super gentille et m'a bien confirmé que j'avais bien bouclé mon affaire (grâce à vos conseils avisés). Elle m'a donné la liste des assistantes maternelles. Je commence demain !

Merci ! Je bosse les dimanches et fériés en décalés en me levant souvent à 3h du matin depuis mes 19 ans donc je connais le prix du travail. J'essaye juste d'être le plus juste avec ma future assistante maternelle, sachant déjà que vous ne gagnez pas des mille et des cent, sans pour autant partir sur un planning gonflé et fictif qui pourrait nous retomber dessus. Je cherche dans le 77 vers Pontault Combault. J'espère que le futur vous donnera raison ! J'avoue que je lis souvent que les jumeaux c'est trop de taf, que les petits contrats ne sont pas avantageux etc et je peux comprendre que bosser pour 600€ par mois c'est vraiment peu mais en même temps je ne peux pas arrêter mon travail et j'aimerais que la personne qui les aura les garde de bon cœur. Je pense aussi que je finirai par trouver mais je vais vous écouter et commencer des maintenant.

Merci Chris tout est plus clair maintenant
Pour ce qui est de démarcher maintenant, dans la RAM de ma ville on m'a fait comprendre que ça n'intéresserait personne et de voir fin septembre si certaines assmat avaient encore des places. Quant à la grande ville d'à côté la dame a été plus diplomate mais m'a aussi dit qu'avant septembre je n'aurais pas de réponse vu que les assmats préfèreront remplir leurs dispos avec des temps plein. En gros fin septembre il me restera les assistantes prises à la gorge sans contrat .....je trouve ça nulle comme première approche moi de profiter de quelqu'un à la gorge et moi d'être le rébus qu'on ne prend à défaut de mieux ... Mais bon à priori mes pépettes tombent très mal en terme de calendrier. J'ai d'ailleurs ravalé ma colère quand on me l a dit comme ça même si je comprends que tout se joue à la rentrée.
Après je peux augmenter le tarif horaire mais je veux me laisser une marge en cas d HC a régler et ne pas me retrouver le bec dans l'eau si un mois je dépasse

Merci pour les précisions pour les CP.
Déjà le contrat devrait débuter aux alentours de mi février et d'après ce que j'ai lu je déclare 0j de CP par mois sur pajemploi et le 1er juin je paie les jours acquis entre mi février et fin mai. Il n'y a qu'après que je pourrai déclarer les fameux 2,5 jours/mois (la fameuse règle des 1/12 si j'ai bien compris)
Rectifiez moi si je me trompe ...

Merci beaucoup Nathodisab !!! Tout s'éclaire petit à petit. C'est déjà beaucoup plus clair qu'hier !
Pour le plafond pajemploi pour le complement mode de garde, comprends t il les CP ? Je m'explique : selon la simu paje pour la mensualisation on tombe à 77h pour 10j d'accueil soit si 4€ net de l'heure : 306€ donc divisé par 10j 30,6€ donc je ne dépasse pas. Mais si je rajoute le montant dû des CP, on arrive à un salaire mensuel qui, si il est divisé par 10j dépasse le plafond. Plus généralement sur ce genre de contrat quel est le mieux pour l'assistante maternelle ? 10%, le paiement une fois par an ? (Eh oui je continue avec mes questions)

Merci Caro !

Merci Bubulle !
Désolée c'est long mais je suis carrée à la limite de l'obsession donc je veux être sûre de ne rien louper
Donc malgré la mensualisation je pourrai partir sur un planning de 8 semaines ? Et je déclare comment a PAJE emploi ? Juste la base de mensualisation à savoir ce que j'aurai convenu avec l'assmat ?
Si je comprends bien la mensualisation :
Je serai en année incomplète : année de 40 semaines (52 -5 semaines pour l assistante maternelle et 7 semaines pour moi)
1 cycle de 8 semaines = 180h
8 semaines x5 = 40 donc 180h x5 = 900h par an
Divisé par 12 = 75h ....
Va falloir trouver une perle qui accepte de bloquer ses places pour gagner des clopinettes......
Même en calculant sur le site de la PAJE à 4E l'heure et 77h mensualisées je tombe sur 306e par enfant. Qui va vouloir bosser pour 606e. C'est miséreux ...

Merci Chris d'avoir pris le temps de me répondre.
Donc si j'ai bien compris je ne dois pas nommer les conditions de garde rédigées par mes soins "avenant" mais puis je par exemple nommer cela "annexe" ?
Quand je parle d'amplitude horaire de 7h du matin à 16h c'est un maximum mais si je commence à 11h et que mon mari finit à 15h la garde serait de 10h à 16h. En fonction de nos horaires elle pourrait être aussi de 8h à 14h par exemple. C'est la raison pour laquelle je raisonnais en horaires hebdomadaires. J'ai pensé proposer un contrat de 20h minimum avec un tarif plus haut mais je me disais que ce n'était pas avantageux pour l'assistante maternelle vu que pour sa retraite elle cotise sur un nombre d'heures effectuées et non sur son salaire mensuel.
Quant à PAJE emploi je n'ai pas tout saisi, si on part sur un contrat de minimum 20h par semaine (donc 80h par mois). Je devrais déclarer 80h par mois + les HC même si l'assistante maternelle a fait moins ou devrais je déclarer le réel.  Quant à la CAF j'ai déjà fait la simulation mais mon souci est que je ne veux pas me faire passer pour une fraudeuse si je paie (la CAF PAIE entre autre) sur une base de 100h et qu'ils se rendent compte que l'assistante maternelle en fait beaucoup moins.
Le système d'heures en fonction des semaines 1,2,3,4 me paraît compliqué à mettre en place vu que j'aurai bien un rythme 4j travail/4j repos qui me permettra de connaître le nombre de jours où mes poupées seront chez leur assitante maternelle mais les horaires à proprement parlé sont communiquées par mon employeur environ 2/3 semaines avant et ce sont ces horaires qui détermineront le nombre d'heures par jour .
Par exemple semaine 1 : 1 ou 2j de travail de 8h / semaine 2 : 2 j de travail (1 de 6h + 1 de 8h) / semaine 3 : 3j de travail (1 de 5h, 2 de 8h) / semaine 4 : 4j de travail (1 de 9h, 1 de 5h, 2 de 8h)
Par contre toujours du lundi au vendredi (jours connus très à l'avance) et toujours compris dans une amplitude horaire de 7h à 16h (jamais avant et jamais apres).
C'est pour ça qu'il me semblait judicieux de partir sur un minimum hebdomadaire d'environ 20h/25h/28h plutôt que sur le système de semaines qui collera moins à la réalité. J'espère être claire.
J'avoue que je suis stressée car la RAM de ma ville s'est montrée très pessimiste en me disant entre autre que 2 enfants qui ne tombent pas en garde en septembre en petit contrat avec horaires atypiques je ne trouverai personne. Donc j'essaie de trouver une solution qui  soit acceptable pour l'assmat au vu des contraintes imposées mais je ne veux pas non plus être accusée de frauder la CAF en la payant beaucoup plus que ses horaires effectives (même si moralement ça me paraît normal d'avoir un minimum d'heures acquises : il faut bien vivre !) Surtout qu'avec mes jours non fixes, je la bloque pour prendre d'autres enfants.