Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

eden972 a écrit :

a) oui ce sont toujours les mêmes dates. Généralement , je partais à l'étranger fin juillet et donc je la payais jusqu'à la fin du mois de juillet. Après elle passait en congé payé du 1er aout au 31 aout. Et début septembre cela lui arrivait de prendre des congé sans solde pour la rentrée. Pour les jours fériés, j'ai toujours compté les jours fériés, même ci je le mettait pas parce qu'elle travaille les jours fériés. 

b) oui ce sont les bonnes dates aussi, elle reprenait le 5 janvier 2015, mais je la payais jusque là.

mais pourquoi avoir fait une année complète?

déjà vous aviez des cp vous en juillet décalés des siens
de plus, elle prenait d'ailleurs plus des 24j ouvrables autorisés l'été et donc prenait plus que 30j ouvrables de cp par an ( 33 j la 1ere année et 35 jours la 2ème année)
de plus elle prenait des jours sans solde sur la rentrée
donc comment avez vous pu programmer 47 semaines de travail?

comment avez vous pu calculer qu'elle aurait un solde de cp de 28 jours alors qu'elle a juste 1 jour en solde de cp?

1) Cp acquis
Période A
avril 2013 a été payé une mensu intégrale?
De avril à mai 5j acquis +2j enfant à charge soit 7j

Période B
Du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 30j ouvrables acquis

Période C
Du 1er juin 2014 au 31 mai 2015 30j ouvrables acquis

Période D
Du 1er juin à fin du préavis ?
À voir quand vous aurez la date de réception du facteur vous comptez un mois calendaire
si le courrier part demain 18 mai, elle peut  l'avoir en 1ere présentation le 19 mai donc fin de préavis le 18 juin au soir
on comptera alors le nbre de sjours ouvrables du  1er juin au  18 juin cela fera environ 16 jours on acquiert 2,5j ouvrables apr période de 24j ouvrables de travail donc 2,5j/24*16 = 1,67 arrondis à 2j
(on voit ici que si ça finit le 19 ou 20 juin ça revient au même 2,5/24*17 = 1,77j  ou 2,5/24*18j = 1,875 arrondis aussi à 2 j)

2) cp pris

vos dates sont bizarres ce sont les mêmes dates en 2013 et 2014

a)ça fait congés du jeudi 1er août 2013? au samedi 31 août ? (le 15 août férié ne compte pas) Mais on ne peut prendre plus de 24j d'affilée de cp, et là ça ferait 26 jours ouvrables???
je suis très surprise d'un congé démarrant un jeudi vous êtes sûre?

puis lundi 23/12 au mardi 31/12/2013 elle a repris le travail le mercredi 1er janvier 2014? là ça fait 7 jours ouvrables (le 25/12 et le 1er/01 ne comptent pas car fériés)

si les dates sont exactes elle a pris 26+7j = 33 jours au lieu de 30j ouvrables

b)en 2eme période de cp
début des congés le vendredi 1er août au matin, vous êtes sûre?
jusqu'au dimanche 31 août? là encore dates bizarres
si c'est bien cela ça fait 25 j ouvrables (le 15/08 ne compte pas)
puis du mardi 23/12??? au mercredi 31/12???
cela fait 7 jours encore

si ce sont les bonnes dates 25+7 = 32 jours pris au lieu de 30j

solde de cp
à vérifier selon les acquis sur juin 2015 mais à priori
7+30+30+2 = 69 jours
jours pris 33 + 32= 65
solde cp 69-65 jours = 4 jours à payer
valeur d'un jour ouvrable de cp mensu/26 jours ouvrables mensualisés = montant d'1 jour ouvrable de cp

Vous lui devez un mois de préavis donc faites partir le courrier de licenciement le préavis démarrera a la première présentation par le facteur
A l'index vous avez un modèle de lettre

Pour le solde de cp

1) Cp acquis
Période A
avril 2013 a été payé une mensu intégrale?
De avril à mai 5j acquis
Avait elle des enfants de -15 ans au 30 avril 2013?

Période B
Du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 30j ouvrables acquis

Période C
Du 1er juin 2014 au 31 mai 2015 30j ouvrables acquis

Période D
Du 1er juin à fin du préavis
À voir quand vous aurez la date de réception du facteur vous comptez un mois

2) cp pris
Dates précises svp pour chaque année ? Et en 2013, avez vous maintenu la mensu lors de la prise des cp ou déduits ceux qui n'étaient pas encore acquis?

eden972 quoi qu'il en soit maintenant votre décision est prise pour le bien de tous (enfant et vous même) si la nouvelle assmat répond plus a vos souhaits c'est parfait.Mais comme le dit modo chris84,il faut maintenant faire dans la légalité pour cette fin de contrat avec l'ancienne assistante maternelle .
Et petit conseille resté juste a votre place ,employeur,employé on peut discuter,partager,mais resté a sa place,pour bien travaillé ensemble
A+

ok, pas de souci

donc pour l'ancienne assmat, date de début du contrat?
détail calcul mensualisation? svp
dans un 1er temps d'autres questions viendront en fonction de vos réponses...
il va falloir calculer ce que vous lui devrez en salaire, voir le préavis, le solde de cp...
il y a un courrier de licenciement à faire, un certificat de travail, une attestation assedic, puis un solde de tout compte à lui faire signer

eden972 a écrit :

Je vous remercie beaucoup pour tous vos messages. Le bilan de tout cela est que je pense que pour ma part, je me suis trop familiariser avec mon ancienne ASM. Et lui ai donné  ma confiance trop rapidement et donc ai laissé passer beaucoup trop de chose. Effectivement, je n'ai pas réussi à réaliser ma place d'employeur. Je pense que je vais mettre fin à son contrat. Bien entendu avec tous les indemnités dues ce qui est normal car c'est une salarié comme tout le monde. Et avec la nouvelle assistante maternelle, je renouvellerais son contrat mais prendrais plus de distance.

attention non vous ne renouvelez pas son contrat mais lui faîtes un nouveau contrat en cdi cette fois, uniquement quand le cdi avec l'ancienne est terminé
pour le cdd de la nouvelle elle n'aura pas d'indemnité de précarité puisque elle passe en cdi.

nous pouvons vous aider pour les calculs de fin de contrat avec l'ancienne

eden972 a écrit :

Je suis toujours en contrat avec l'ancienne assistante maternelle. Mais pour l'instant je ne veux plus le mettre suite aux différents conflits. Je lui ai précisé que je la payais quand même.  El la nouvelle nounou est en CDD le temps que je trouve une solution. Qui est géniale, je regrette de ne pas l'avoir connue plus tôt.

heuuu suis pas sûre que ce soit légal ça.....