Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

les 2j pour enfants à charge sont à rajouter aux jours de cp acquis
en année complète, mensu sur 52 semaines vous n'avez aps à verser 10% de cp chaque mois en plus
je pense que vous avez payé au réel des heures + 10% de cp il faut comparer ce que vous avez payé de mars à juin au montant que vous auriez du réellement lui verser
voici le détail
mars 62.05€.
avril 434,32 €
mai 390 €
juin 310,23 €
total salaires 1196,60
rajouter les ie et ir

cp de mars à mai 140 €
+cp de juin 35 €
total indemnité compensatrice de cp = 140+35 = 175 euros

vous lui devez donc la différence (1196,60+ ie et ir +175 ) - sommes que vous lui avez déjà versées de mars à juin

Fila a écrit :

Je veux bien essayer :
Son salaire est donc de 35h*52s*3€/12m=455€

En mars, il y a avait 4 semaines * 35h + 2j*7h  = 154 h potentielles
Elle n'en a travaillé que 21 e aurait dû percevoir 455/154*21 = 62.05€.

En avril, il y avait un férié à retirer et 147h potentielles , elle aurait donc dû percevoir : 455/147*140 = 433.34€

En mai, 147h potentielles aussi et 3 fériés à retirer : 455/147*(147-21) = 390€

Jusqu'au 19 juin : 154h potentielles et 70 heures travaillées : 455/154*70 = 206.82€ de salaire

Chaque mois, il faut rajouter les ie et les éventuelles ir   selon le nombre de jours de présence de l'enfant.

A la fin du contrat, il faut aussi lui payer une indemnité de congés payés qui sera au minimum de :
(62.05+433.34+390+206.82)*0.1 = 109.22€
Mais qu'il faut comparer avec le maintien de salaire.

De mars à mai, combien de semaines a t'elle travaillées ?
A t'elle des enfants de moins de 15 ans à charge ?

je trouve les mêmes calculs que fila pour les salaires

donc mars 62,05 + avril 433,34 + mai 390 + juin 206,82
à comparer avec ce que vous avez payé

pour les cp
mars 1jours
Avrl 2,5 jours
mai 2,5 jours
fin mai, elle a donc acquis 6 jours. + 2j enfants = 8jours ouvrables
455/26 j ouvrables x 8j = 140 euros de cp acquis

pour juin 3 sem/4*2,5j = 1,875 arrondis à 2j soit 455/ 26 x 2 = 35 euros de cp pour juin

donc comparé aux 10%
"A la fin du contrat, il faut aussi lui payer une indemnité de congés payés qui sera au minimum de :
(62.05+433.34+390+206.82)*0.1 = 109.22€
ce sont les calculs du maintien de salaire les plus avantageux qui doivent donc être versés à l'assmat

Je veux bien essayer :
Son salaire est donc de 35h*52s*3€/12m=455€

En mars, il y a avait 4 semaines * 35h + 2j*7h  = 154 h potentielles
Elle n'en a travaillé que 21 e aurait dû percevoir 455/154*21 = 62.05€.

En avril, il y avait un férié à retirer et 147h potentielles , elle aurait donc dû percevoir : 455/147*140 = 433.34€

En mai, 147h potentielles aussi et 3 fériés à retirer : 455/147*(147-21) = 390€

Jusqu'au 13 juin : 154h potentielles et 70 heures travaillées : 455/154*70 = 206.82€ de salaire

Chaque mois, il faut rajouter les ie et les éventuelles ir   selon le nombre de jours de présence de l'enfant.

A la fin du contrat, il faut aussi lui payer une indemnité de congés payés qui sera au minimum de :
(62.05+433.34+390+206.82)*0.1 = 109.22€
Mais qu'il faut comparer avec le maintien de salaire.

De mars à mai, combien de semaines a t'elle travaillées ?
A t'elle des enfants de moins de 15 ans à charge ?

nanoenn a écrit :

Fila a écrit :

En mai, 147h potentielles aussi et 3 fériés à retirer : 455/147*(147-21) = 390€

heu en mai, 3 jours fériés, tu retire aussi le 1er mai ?

je ne pense pas il y a le 8 mai, jeudi ascension et lundi de pentecôte

chris84 a écrit :

zuenna a écrit :

Si vous lui accordez aout en congé sans solde, qu'elles sont les 5 semaines de cp communes avec vous ?

Et avec du sans solde, il aurait fallu partir dès le départ sur une année incomplète.

pourquoi avoir fait année complète sachant qu'elle aurait des semaines de congé en plus ?

répondez aussi  à zuenna svp!

bah j'avais fait une croix dessus

Le calcul de Zuenna est e bon, pour une année complète, son salaire mensuel est de 35*52*3/12=455€ par mois, peu importe le nombre de jours qu'il y a dans un mois.
Sauf heures complémentaires (c'est à dire en plus de ce qui a été prévu au contrat).

Et les cp ne sont pas à rajouter au salaire, ils se substituent à celui-ci lors de la prise des cp si les cp sont acquis. Si les cp ne sont pas acquis, alors ils doivent être retirés du salaire (ce sera votre cas en aout).

Si votre am souhaite passer en année incomplète, elle doit vous présenter un avenant écrit avec se nouvelles conditions, que vous êtes libre d'accepter ou de refuser.

En année incomplète, le salaire ne comporte que les semaines travaillées (donc hors cp et semaines d'absence) et ce chiffre est forcément égal ou inférieur à 46 semaines.
Dans le cas de l'année incomplète (et seulement dans ce cas), les cp seront à payer en plus du salaire après acquisition (soit après le 31 mai), soit en une fois, soit tous les mois, soit à chaque prise de cp.