Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour votre confirmation
j'ai rdv au relai jeudi prochain
ils étaient au courant de la conversation que j'avais eue avec la puéricultrice j'espère que ça va pas mettre le bazar une fois le contrat terminé je ne veux plus en entendre parler. Comme je lui ai dit si ça se passe bien avec l'autre maman je veux pas que ça crée des soucis mais c'est elle même qui m'avait appelée suite à la demande d'agrément de la nouvelle nounou pour ma fille donc c'est bien qu'ils se posent des questions.

Désolée si je donne l'impression de ne pas prendre de pincettes mais vous ne pouvez pas imaginer les mois que nous avons passé : déménagement,  repartir en location, nouveau chouette poste pour moi, mon mari trouve dans la foulée ici aussi, tout se bouscule, on re change de location, entrée de ma fille à l'école et nouvelle nounou qui se dit à notre service car elle sait qu'on se retrouve seuls ici et qu'au début on avait personne sur qui compter si problème il y avait notamment pour garder la petite. Je pense qu'elle a essayé de jouer de ce statut les premières semaines (c'est facile et désolée mais il y a une fillette de même pas 3 ans en jeu donc ça me dégoûte même! ) à dire qu'elle ne nous lâcherait pas et hop, il se passe tout ça et après l'adaptation 4 semaines elle dit déjà qu'elle va devoir se séparer de ma fille avec une mise en scène de catastrophée. Nous étions peut être seuls mais elle savait pas qu'on avait de la ressource malgré nos jobs très prenants.quelques semaines après,  j'avais déjà une seconde nounou tellement j'étais stressée et qu'elle me noyait  de messages pour me demander des tas de trucs.
La 2ème ou 3 ème semaine de garde, alors que j'étais en reunion d'encadrement,  elle nous appelle pour dire qu'il n'y aura personne pour récupérer ma fille a midi à l'école car elle va aux urgences avec son fils. Une heure avant elle me dit qu'il est malade, je lui demande si elle va aller voir le médecin,  elle me dit que non. Je précise qu'il est grand, c'est un ado et il avait juste 39 avant de prendre un Doliprane elle m'a beaucoup testée au début comme elle sait que j'ai pas d'horaires imposés et que je travaille à 5 minutes. Jai donc dû prévenir mes pdg et je n'ai pu revenir qu'à 16h au travail. La semaine qui suit, elle me demande si je peux venir garder ma propre fille chez elle le temps qu'elle aille chez son orl (????) Et ce pendant mes heures de travail!
Et une autre, ma fille ne va pas à l'école le mercredi matin, une fois elle avait un rdv alors c'était soit elle y va quand même,  soit rien. Du coup ma fille s'est retrouvée à l'école ce fameux mercredi. Limite, limite.

Merci Chris. 
Bah là comme à son habitude elle boude je pense. Pas la première fois. Dès que quelque chose ne lui plaît pas, elle boude, j'hallucine...
j'ai eu aucune nouvelle et je ne lai pas appelée pour lui demander pourquoi elle voulait arrêter le contrat. Je pense qu'elle attendait qu'on lui demande de réviser sa décision etc. Si j'ai rien en fin de semaine, je serai bien contrainte de lui envoyer moi le courrier.
Ok j'essaye de passer au relai jeudi quand même.

Je suis ok avec vous mais on essaye dêtre arrangeant et ça va quand même pas elle demande toujours plus. En fait c'est pour le porte monnaie car jusqu'à ce qu'on "craque" en disant stop c'est bon dans ce cas, la journée est déduite,  le lendemain elle dit qu'elle donne sa démission.
je ne cautionne pas non plus et je pense que ce n'est jamais arrivé en 3 ans de prévoir de ne pas déposer ma fille et de finalement dire si, elle vient. Quand bien même on demande à sa nounou et si elle peut pas car on lui avait dit qu'elle ne travaillait pas, on s'arrange autrement et c'est normal ! Après moi si mon employeur me demande et que je suis ok, je vois pas où est le problème par contre je pense que lui ne serait pas ravi que je lui demande dadapter son organisation et celle de l'entreprise à la mienne, vous voyez ce que je veux dire?

Bonsoir Chris
merci pour votre intervention.
Année incomplète. Pour le reste, je peux me permettre de vous l'envoyer en privé svp? ce sont des informations délicates à poster en public je pense.
Le courrier est prêt il sera envoyé demain. Le début d'un grand soulagement si elle ne nous ennuie pas j'espère.... mais à mon avis ça va être rock and roll pendant le préavis déjà que depuis l'entretien mi mars parfois elle me regardait même pas le matin pour me saluer et ne m'adressait pas la parole!!

D'accord. Merci encore pour votre aide
En fait je n'ai pas trouvé d'heure de départ et fin de la journée sur le contrat mais seulement le total des heures hebdomadaires mince... quoiqu'il en soit elle n'était pas dispo ce jour là et quand elle a su que mon repos tombait le lendemain, elle est finalement dispo mais à ses conditions, ce n'est pas correct je pense. Oui elle voulait que j'amène la petite avant 8h pour mener l'un puis l'autre pour 9h et le temps de rentrer on dit 9h10 9h 15 soit même trimbalée pendant 1h15 environ ma fille ne va pas à l'école le mercredi en fait elle est toute petite c'est un peu son jour de repos à elle en quelque sorte.
Ok je vous donne les infos ici pour les cp si j'ai besoin c'est très gentil.
Vous ne comprenez pas quoi nounou3loulous dans mon dernier message? Je me demandais si le fait qu'elle parte plus d'une heure avec ma fille en voiture pour les siens était un motif suffisant et recevable pour choisir de ne pas laisser ma fille et de déduire la journée.

Merci à vous désolée pour le précédent message si j'ai pas pris de pincettes mais jétais un peu agacée!!
Ok je vais regarder mais sur le net il est dit ça donc on se posait la question, merci
sur le contrat etc, on voit seulement le 1/120 ème à verser pour plus d'un an d'ancienneté nous on pensait devoir calculer ça mais il n'y a rien d'inscrit pour les indemnités en deçà d'un an d'ancienneté.
Sinon pour les calculs de la ram,  plusieurs personnes dont vous me disent de faire attention mais à qui se renseigner c'est même eux ne sont pas fiables ? Car elle a anticipé des CP et en a pris plus en fait donc on me dit de voir au relai d'un autre côté aaaah vivement que ce soit fini tout ça ça traîne depuis février !

Non nous faisons le recommandé aujourd'hui mais je ne sais pas quoi mettre comme motifs par peur qu'elle nous cherche des noises car j'ai pas de preuves écrites de tout ce qu'elle nous a fait. Je vais bien trouver! Et pareil, l'entretien préalable est obligatoirement à inscrire dans cette lettre et à faire??
Elle était restée très évasive sur le sujet oui. Mais perso je mattendais pas à ça car avec notre ancienne nounou y avait même pas de questions à se poser et je pars du principe quand on a un métier on s'organise pour la garde, les activités etc de ses propres enfants. Il y a les papas, les grands parents, les garderies... et les nounou...
oui ma nounou qui va devenir permanente a toujours fait garder ses petits et ils ont vont à la garderie maintenant parfois car elle estime avoir un travail comme un autre et surtout qu'elle a signé des contrats qui sont des engagements. Après tout nous qui ne sommes pas ass mat, on trouve bien des solutions? J'ai du mal à comprendre ce point en fait. Faut pas travailler si on sait pas respecter ses engagements ou alors faut effectivement  préciser dans les contrats qu'on ne travaille pas le mercredi. Je lui ai proposé de modifier ce point au contrat, elle n'a pas voulu alors qu'elle nous a dit début de mois qu'elle serait absente 2 mercredis déjà... c'est du n'importe quoi et dans ce cas, c'était juste pour ramasser des contrats.

Vous me conseillez donc de ne pas envoyer de mail lui disant que le mercredi serait déduit mais attendre ce fameux mercredi, constater et agir? Suis un peu perdue
Merci car rien que d'être écoutée me fait beaucoup de bien

C'est fait nous changeons là bientôt.
Euh... j'ai justement pesé mes mots en disant "les nounous comme elle" et pas toutes les nounous. Celle que nous avions avant était géniale et est restée une amie à moi. La nouvelle est vraiment top également même tellement impliquée qu'elle en oublierait ses propres temps de repos et que nous lui disons de se protéger également.
Je voulais juste dire que malheureusement et comme dans tous les domaines, il y a des personnes qui souhaitent avoir un salaire, le meilleur possible mais sans s'investir et limite sans bosser! Et ça je ne supporte pas surtout quand ça touche aux enfants.