forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » congé mat nounou ET maman » 26-05-2015 22:13:54
Merci kikine
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » congé mat nounou ET maman » 26-05-2015 14:02:49
Merci pour ces premières réponses 
si c'est elle qui ne peut pas assurer l'accueil de votre enfant déjà en garde (place dans sa voiture, agrément, car son bébé lui prendra une place....) il se peut que ça soit à elle de démissionner
Pour les enfants déjà en garde ça ne posera pas de souci, c'est pour mon futur bébé que ça ne sera pas possible, il n'a évidemment pas encore de contrat...
Kikine: ça veut dire que même si elle ne garde pas mes enfants pendant son mois post congé maternité je devrai la payer? C'est ça? Si jamais elle trouve un contrat pour sa reprise (car je vais l'informer très rapidement de ma grossesse), est-ce que du coup ça annule cette obligation de maintenir le contrat durant le mois suivant sa reprise?
#3 Embaucher une assistante maternelle » congé mat nounou ET maman » 26-05-2015 12:59:13
- parents38
- Réponses : 5
Bonjour,
Je viens vers vous car je ne sais pas trop comment faire. Ma nounou est enceinte et sera en congé maternité de septembre à janvier. Or je viens d'apprendre ma grossesse et serai en congé maternité de décembre à juin. Elle n'aura donc pas assez d'agréments ni de places dans sa voiture pour ses deux enfants en bas âge (nés en juillet 2014 et donc novembre 2015) et les miens (juin 2013 et février 2016 + la grande d'août 2011 en gros périscolaire -21h/semaine). Dès que ma grossesse sera sûre je compte évidemment lui annoncer, mais je veux savoir ce que j'ai le droit légalement de faire ou pas, car je ne veux pas faire les choses de travers. Je suppose qu'il va falloir que je la licencie? (je ne veux pas séparer mes enfants). Quand procéder au licenciement? Il me semble que je ne peux pas la licencier dans le mois suivant son retour de congé maternité, donc février, mais est-ce le cas quand je suis également en congé maternité?
Merci
Pages : 1
