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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat : Attestation Pôle emploi et CP » 29-07-2015 22:14:47

On m'a dit que c'était possible.
Je ne sais pas quel est le minimum, dans notre cas il y aura 1 mois entre les 2 contrats.

#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat : Attestation Pôle emploi et CP » 29-07-2015 17:30:21

Oui exact pour l'indemnité.
Ok pour les CP. J'utilise le simulateur de Pajemploi net/brut pour convertir, j'espère que c'est correct car tous mes calculs de CP sont en net.

#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat : Attestation Pôle emploi et CP » 29-07-2015 15:57:11

D'accord, encore merci ça m'aide vraiment.

Dernière petite question, le montant des CP et indemnités du solde de tout compte dans l'attestation Pôle emploi est à indiquer en brut ou en net ? Ce n'est pas précisé.

#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat : Attestation Pôle emploi et CP » 29-07-2015 15:40:25

Du coup pour les heures travaillées je laisse comme ça (heures mensualisées + heures de CP) ?

J'ai payé 1/12ème sur mon salaire de juin pour la nouvelle période de référence des CP, et le reste je paye tout en fin de contrat, du coup celui-là je dois quand même le déduire ?
Parce que je ne l'ai pas compté dans le solde de toute compte comme il est déjà payé.

#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat : Attestation Pôle emploi et CP » 29-07-2015 15:32:53

Ok, un grand merci, mais il faut avouer que ce n'est pas clair, car Pôle emploi précise d'indiquer les salaires hors congés payés.

#7 Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat : Attestation Pôle emploi et CP » 29-07-2015 14:52:40

Hill
Réponses : 20

Bonjour,

Je viens vers vous car du mal à trouver des informations exactes. Merci d'avance de prendre le temps de me lire et de me répondre :-).
Je romps de contrat de mon assmat ce 31 juillet (je la reprendrai en périscolaire en septembre mais il fallait rompre pour qu'elle puisse bénéficier du chômage).
Nous sommes en année incomplète.


Première question sur le calcul des congés payés en cours d'acquisition

Je dois donc calculer les CP de juin et juillet, mais dans ce cas, dois-je prendre en compte ou non les jours supplémentaires car elle a 3 enfants de moins de 15 ans ? (sachant que si je la réemploie, je les prendrai en compte pour la période septembre à mai).


Seconde question sur l'attestation Pôle emploi

On doit indiquer sur les 12 derniers mois les salaires bruts, sans les CP, et les heures travaillées. Ils disent de regarder sur le bulletin de salaire. Sauf que moi je payais les congés payés chaque mois, et ils sont dont compris dans le salaire brut.
Dois-je donc les déduire chaque mois du salaire net, convertir le restant en brut et indiquer ce montant ?
Puis ajouter ce montant des CP déduits dans l'étape suivante (solde de tout compte) ?
De même, les heures travaillées correspondent aux heures mensualisées + heures de CP, dois-je déduire les heures de CP ?


Je vous copie/colle l'aide de Pôle emploi, qui me paraît floue pour mon cas :

"Vous devez indiquer les salaires hors congés payés.

Les salaires de votre salarié sont majorés de 10% car les congés payés sont inclus dans son salaire :

Vous devez les déduire et les reporter dans l'étape 4 "solde de tout compte".
Ex : Votre salarié a effectué un Contrat à Durée Déterminée du 01/01/2011 au 31/03/2011. Sa rémunération de 990€ (tous les mois) est composée d'un salaire de 900€ et d'une indemnité de congés payés de 90€. Vous devez indiquer 900€ dans la rubrique salaire et additionner l'ensemble des congés payés soit 270€ (90 X 3) qui devront être reportés dans la rubrique congés payés non pris dans l'étape 4 "solde de tout compte".

Les congés payés ne sont pas inclus dans le salaire de votre salarié :

Vous devez indiquer les salaires soumis à cotisations et préciser le montant ou le nombre de jours de congés payés non pris dans l'étape 4 "solde de tout compte"."

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