Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture de contrat. » 07-08-2015 00:23:50
Merci de votre réponse Maellya06...
J'avoue que ça me désespère...
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture de contrat. » 06-08-2015 23:08:12
Pardon Budulle, oui les jours de carence sont légalement dûs.
Fila, oui je vous confirme faire partie du régime Alsace-Moselle. Je suis complètement perdue car c'est mon premier contrat et j'ai peur de ne pas faire les choses comme il se doit.
Elle semble convaincue que je lui dois encore 3 semaines de congés payés...
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture de contrat. » 06-08-2015 21:29:29
CDI après vérification. J'étais dans une situation compliquée à l'époque et j'ai fait confiance vu qu'elle m'a dit bien connaître son métier. Faire une régul de quoi ?
#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture de contrat. » 06-08-2015 21:12:33
Illégal ???
Merci pour votre réponse mais existe-t-il un texte de loi qui le stipule ?
#5 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture de contrat. » 06-08-2015 20:58:31
- Nina683
- Réponses : 12
Bonjour à toutes et à tous et par avance... un immense merci pour votre aide car je ne m'en sors plus.
J'ai embauché une nounou le 8 avril 2015. Elle m'a dit que nous signions un CDD (méthode de calcul sur 5 mois et non 12). Or il s'avère qu'il s'agit d'un CDI en fin de compte. Nous souhaitons toutes deux rompre le contrat pour licenciement économique mais la nounou est en arrêt maladie (sans rapport avec sa grossesse).
Mes soucis et interrogations sont les suivants :
- du 8 avril au 30 juin, je payais son salaire comprenant les 10% de C.P. (+ les jours de carence pour maladie)
- elle est à présent en arrêt maladie mais souhaite que je lui paye les 3 semaines de CP alors qu'elle est prise en charge par la CPAM actuellement.
- peut-elle me faire payer les 10% de CP mensuellement et prendre ses 5 semaines de CP en moins de 5 mois ? Normalement on acquiert 2,5 jours par mois pour l'année précédente non ?
Est-ce que quelqu'un a déjà été dans cette situation ? Comment être sûre de bien faire les choses ? Elle me dit qu'un simple papier de ma part pour retrait d'enfant est suffisant.
Une maman bien perdue...
Merci à tous ceux qui prendront la peine d'éclairer ma lanterne...
Nina
Pages : 1