Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

je me rends compte que je n'ai pas dis le fin mot de l'histoire.
Finalement, l'ass mat et son mari sont allés faire "expertisé" le portable en question auprès du revendeur. Seul l'écran était cassé (au lieu de "tout le téléphone ne marche plus") et le tarif était de 183 €.

Ils m'ont donc dis qu'étant donné le fait qu'ils devait me rembourser la franchise de 150 €, cela ne fallait pas le coup de faire jouer mon assurance.

Donc, mon assureur à clôturer le dossier et nous n'en avons plus reparlé (jusqu'à récemment mais pour un autre sujet - cf pb désaccord congés parents-ass mat) où on m'accuse de pinailler pour des broutilles (un remboursement de portable à 800 €, une broutille en effet !)

Je vous souhaite à toutes bonne continuation et bon courage !

Bonjour,

en effet, je lui informé que nous ferions un avenant au contrat pour indiquer toutes les périodes de congés annuels et sans soldes. (Ce à quoi elle m'a répondu : "bah de toute façon vous savez que je prends tjs les 4 semaines d'aout!"... )
Concernant le préavis, il tomberait pendant mes semaines de congés (juillet) et non les siennes car elle travaille jusqu'à fin juillet.
Merci pour les conseils bien utiles

Bonne fin de week-end !

Bonjour à toutes et merci pour vos retours.

Je découvre donc que le RAM m'a dit n'importe quoi, ce qui me mets dans une position délicate, mais bon, passons.

J'ai pu remettre la main au travail sur le contrat initial et contactr l'Inspection du travail. Il s'avère que le contrat est ambigüe puisque les périodes de congés annuels et sans soldes ne sont pas indiquées... Seul le nombre de semaines travaillées par année est noté, soit 41 semaines. Avec un délai de prévenance de 1 semaine (ce qui a été tout à fait respecté).

Il s'agissait donc un accord oral entre l'AM et moi-même que nous n'avons pas mis à l'écrit, erreur.

Selon l'Inspection, au vu du contrat, elle a respecté les conditions, puisque l'article 6 de la convention collective précise qu'en cas de changement des périodes d'accueil, le délai de prévenance doit être respecter MAIS doit permettre de trouver un commun accord pour compenser.
Elle m'a certes proposé de garder mon fils la 2ème semaine, ce qui ne me convenait pas car j'étais en congés, comme tous les ans à la même période et qui était prévu oralement du coup.

Je n'ai pu proposer à mon tour une solution de rattrapage (puisque n'ayant plus de jours de congés mobiles pour compenser ses absences prévues et non prévues toujours de façon oral, ceux annuels étant fixés par mon employeur); donc compte tenu de cela, je ne peux déduire la semaine non travaillée, tout en sachant que l'Inspection confirme bien qu'il manque une semaine de travail, puisque 40 au lieu de 41.

Le seul moyen pour moi de récupérer la perte financière serait que je pose une semaine de congés pour compensation du fait que je n'ai pus faire autrement, et déduire à ce moment là la semaine du salaire. Autrement dit, je l'ai dans l'os puisque contrat non précis et l'AM me l'a bien fait remarqué lors de notre RDV hier...

Donc la question est réglée pour ce point là, je me range bien évidemment à l'avis de l'Inspection. (surtout que finalement, elle n'est pas partie voir sa maman à l'étranger... elle l'a malencontreusement dit sans le vouloir je pense, dans l'énervement)

Le gros regret que j'ai c'est que quand ça arrange mon AM, les accords oraux ont une grande valeur (comme me l'a fait remarqué son mari une nouvelle foi par mail cette nuit) mais lorsque la situation est inverse, là il n'y a que les preuves écrites qui comptent !

Mais cela sert de leçon et surtout me permet de cerner définitivement les personnages.

Nous avons eu un échanges houleux sur l'organisation en général, au delà de cette fameuse semaine. Sur le fait que j'ai tjrs accordé les demandes (sauf une fois c'est vrai, car Mme voulait aller au spa avec des copines...) car je sais combien ça peut être difficile quand on travaille tous les jours pour aller à des rdv, je n'ai jamais demandé de certificat ou autre car je lui fais confiance, je lui ai demander une fois en septembre de garder mon fils plus lgtps car mes horaires de travail changeaient... Trop bon, trop c**.

Je ne peux vous raconter l'intégralité car cela concerne tout une série d'évènements mais voilà, je suis très déçue de la tournure des évènements.

Je lui ai donc dis qu'après cela et après les 15 jours de congés accordés cette année (en plus des 9 semaines tout confondu), je ne lui accorderai plus un seul jour de congé et qu'on respecterait les règlementations à la lettre (quart d'heure entamé payé etc).

Nous gardons donc des relations professionnels uniquement et surtout l'essentiel, c'est que la relation avec mon fils ne changera pas puisqu'elle me l'a assurée, elle l'adore et sur ce point je lui fais confiance.

Voilà le fin mot de l'histoire,
merci encore pour vos échanges et avis.
A bientôt

Oui lors de mon premier appel, j'ai demandé comment cela se passait si mon fils cassait quelque chose chez son assistante maternelle. Elle m'a donc informé que notre RC couvrait cela, toutefois il y aurait une franchise.
Je lui avait bien demandé si mon ass mat devait faire une démarche de son côté et elle m'a alors dit que non.

Prise d'un doute et selon les avis de vous toutes, j'avais recontacté mon assurance le lendemain, et là elle m'a dit qu'elle avait eu un doute et que l'assurance de l'ass mat devrait être contacté, mais que mon dossier restait ouvert, car elle savait que ces situations sont compliqués, si je souhaitais faire jouer mon assurance.

La conseillère que j'ai eu ai vraiment très compréhensive...

En fait je vais envoyer à mon assurance tous les documents pour qu'il me fasse le remboursement du téléphone et lors de la restitution à mon ass mat, je déduirai 150 € du montant que l'assurance m'a rendu.

Le téléphone est assez récent, de ce printemps je crois.
Dans tous les cas je n'ai pas pu prendre contact avec le mari et mon portable dysfonctionne en ce moment... c'est la série des téléphones maudits ! lol

Ca me rassure de lire vos message, je culpabilise moins de lui demander de faire la démarche .

Je vous donnerai le résultat de mon histoire

c'est en effet très difficile de prouver, c'est une question de confiance. Je ne pense pas qu'elle ai menti parce que pour le vivre à la maison, mon fils essaie d'attraper tout ce qu'il peut et surtout les téléphones pour faire comme nous...

C'est le fait qu'elle me demande direct de prendre en charge qui ne m'a pas plu, elle aurait du faire la démarche en 1er, à mon sens.
Mais nous sommes des adultes, nous devrions régler ça à l'amiable, j'espère !

Personnellement, avec de tels appareils, aussi coûteux, j'aurais à sa place, si ce n'est pas le cas, souscrit un RC étendue...

Merci pour le retour.
C'est que je proposais dans mon mail à son mari. Si leur assurance ne couvre pas ce dégât, je leur ai proposé de garder le dossier ouvert dans ma compagnie mais de trouver une solution pour me rembourser les 150 €.

Après c'est vrai que mon fils a causé un dégât mais il ne peut pas et moi non plus être responsable. Je comprends bien le pb de mon ass mat (plus de portable, plus joignable, un prix très élevé...) mais je trouve quand même un peu fort de café de me demander de prendre tout en charge.

Nous verrons demain si ils ont pu en discuter.

Merci en tout cas !

Enfin des réponses claires !
Merci infiniment !