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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Lissage heures de garde sur le mois » 10-09-2015 15:06:46
Donc ça sous-entends que les CP sont considérés comme des périodes d'accueil également ?
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Lissage heures de garde sur le mois » 10-09-2015 15:00:22
C'est vraiment compliqué tout ça 
Pour la partie salaire, j'ai bien compris qu'il fallait se baser sur 52 semaines vu qu'il fallait y incorporer les CP.
Mais pour connaitre le nombre d'heures que va passer mon enfant chez la nounou sur une année, les 52 semaines continuent de me paraître obscure... (désolée).
Si mon enfant est en garde pendant 52 semaines pendant l'année, ça veut bien dire que la nounou sera disponible pendant ces 52 semaines pour l'accueillir, et que donc, par déduction, elle n'aura pas pris de CP pendant l'année. On est bien d'accord ? Hors, si elle a droit à 5 semaines de congés payés, pendant ces 5 semaines, elle ne sera pas en mesure d'accueillir mon enfant vu qu'elle sera en congés, et donc, mon enfant au final n'aura été gardé que pendant 47 semaines effectives au total sur l'année....? Non ?
Et donc, à raison de 40h/semaine en moyenne, j'obtiens le calcul que je vous ai présenté plus haut : (40 x 47 ) / 12, soit 1880 heures à dispacher sur l'année du contrat (sur 12 mois) pour avoir une moyenne, et donc je trouve mes 156,6h/mois en moyenne.
Je suis désolé si je vous semble bête, mais je ne parviens pas à comprendre la logique des 52 semaines pour calculer le nombre d'heures d'accueil moyen par mois
Pouvez-vous m'indiquer ce qui ne va pas dans mon raisonnement ?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Lissage heures de garde sur le mois » 10-09-2015 13:28:36
Merci pour votre réponse.
Pour le calcul du salaire, étant en année complète, je suis bien partie sur la formule (€/h * nb heure/semaine x 52) / 12
Par contre, pour la répartition des heures sur l'année, sachant que pendant ses CP elle ne pourra pas garder mon enfant, je ne comprends pas pourquoi je dois tout de même faire le calcul sur 52 semaine...
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Lissage heures de garde sur le mois » 10-09-2015 13:03:46
- YoPrez
- Réponses : 18
Bonjour à tous,
Je fais appel à vos connaissances pour tenter de m'éclairer sur un point concernant la rémunération de mon assistante maternelle.
Je viens donc d'embaucher une assistante maternelle pour garder mon petit garçon.
Je suis partie sur une année complète, à raison de 40h/semaine en moyenne. Elle sera donc rémunérée sur cette base, même si parfois les 40h ne sont pas faites.
1/ Pour connaitre le nombre d'heures de garde moyen par mois, j'ai effectué le calcul suivant : (40h x 47semaines*) / 12mois = 156,6
* -> j'ai retiré les 5 semaines de CP où elle ne gardera pas mon enfant, et réparti le reste sur les 12 mois, pour avoir une moyenne.
Pouvez-vous me dire dans un premier temps si mon calcul est bon ?
2/ Du fait de mes horaires de travail un peu particuliers, il arrive que je puisse ne pas avoir à travailler certains jours en semaine, et donc ne pas avoir à mettre mon enfant en garde chez la nounou. De ce fait, certaines semaines, le nombre d'heure de garde chez la nounou peut ne pas dépasser les 30. Pour palier à ça, nous avons convenu de "lisser" les heures de garde sur le mois, avec donc des semaines de plus de 40h, dans l'optique qu'en fin de mois, le nombre d'heures globale sur le mois (à savoir les 156.6) soient effectuées.
Pour schématiser, voilà ce que ça peut donner :
Supposons (pour faire simple) qu'il y ait 4 semaines dans le mois et qu'il y ait 155h à faire dans le mois
- Semaine 1 : 30h
- Semaine 2 : 50h
- Semaine 3 : 35h
- Semaine 4 : 40h
----------------------
TOTAL : 155h
Au final, je rémunère donc bien mon assistante maternelle à hauteur de 40h/semaine (vu que le nombre d'heure au mois est bien effectuée).
Je viens cependant d'apprendre que je n'aurais pas le droit de fonctionner comme, en lissant les heures sur le mois...! Avec un contrat de 40h/semaines, et dans le cas schématisé juste au dessus, il semblerait qu'à la fin du mois j'aies à ajouter une majoration de 10h en heure supplémentaire pour la semaine 2 car j'ai dépassé les 40h/semaine...
Pouvez-vous donc me dire si c'est bien le cas ? Doit-on obligatoirement "penser" en semaine (et donc ne pas lisser au mois) ?? Je suis surpris de cette nouvelle, car cela risquerait de remettre entièrement en cause mon contrat avec cette assistante maternelle
Je vous remercie par avance pour les réponses que vous pourrez m'apporter.
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