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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat .... droit au chômage ? » 20-10-2015 15:04:24
après les trois mois de gel de l allocation es ce que l on perçoit automatique celle ci ou faut il refaire des démarches?
Je ne sais pas .... étant donné que voir mes droits gelés pendant 3 mois n'était pas envisageable, je n'ai pas poursuivi l'entretien dans cette direction.
Toutefois, pour avoir eu un autre entretien avec pole Emploi, tant que nos droits actuels ne sont pas épuisés, on continue à les percevoir, donc j'en déduis qu'il n'y a pas de démarches à faire ... mais à vérifier !
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat .... droit au chômage ? » 20-10-2015 15:02:24
D'accord avec Caro52, la rupture de la période d'essai à l"initiative du salarié avant 91 jours, est considéré comme légitime si la rupture de l'emploi précédent était un licenciement…
Remplis tu ces conditions Ricky21 ?
Si "non", effectivement, tu es considérée comme démissionnaire !
j'ai été reçue par le "spécialiste Ass Mat" de mon centre Pole Emploi.
Peut importe les emplois passés, c'est l'attestation employeur qui vaut. S'il y a écrit que l'ass mat a mis fin au contrat, que ce soit durant la période d'essai, ou en cours de contrat, peut importe la raison invoquée aux parents ... tu es considérée comme démissionnaire.
Pour répondre à ta question, mon dernier emploi s'est terminé par une rupture conventionnelle ... pour tous les salariés ! Bref, un autre sujet là aussi !
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat .... droit au chômage ? » 19-10-2015 16:32:00
Bonjour !
des infos .... bonnes et moins bonnes !
Pour les bonnes, mon conjoint m'avait conseillé de tenir bon jusqu'à la fin du mois et ce qui devait arriver arriva : je leur coûte en effet trop cher et ils m'ont eux même demandé de baisser les heures.
Ce qui me fait un planning plus que correct et du temps pour ma famille ...
Pour le petit Loulou il y gagne aussi puisqu'il est moins fatigué car il a plus de temps de repos à la maison et du temps en famille.
Par contre là où j'ai une mauvaise nouvelle c'est vis à vis de Pôle Emploi.
J'espère donc que mon post sera lu (modérateurs, n'hésitez pas à diffuser !).
Même en période d'essai, une ass mat qui rompt un contrat est considérée comme démissionnaire !
"A vous de vous arranger avec la famille pour qu'ils cochent RETRAIT DE L'ENFANT" ... merci Pole Emploi !
Le résultat de la démission est 3 mois de gel d'indemnité total !
C'est à dire que pendant 3 mois, vous ne percevrez QUE les autres salaires des autres parents employeurs ... si vous en avez !
Une fois de plus l'employeur est protégé ... pas l'employé !
Dans mon cas, c'était pas trop grave, mais dans des situations plus grave (intrusion des familles dans la vie privée de l'ass mat, non respect des règles de politesse élémentaires, mauvaise entente éducative ...) on est dans la m**** !
En tout cas merci pour votre soutien !
A bientôt sur d'autres post plus joyeux je l'espère !
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat .... droit au chômage ? » 17-09-2015 16:08:41
- ricky21
- Réponses : 9
Besoin de conseils .... et d'infos ...
Nouvellement agréée, travaillant depuis toujours dans la petite enfance, je me retrouve dans une situation délicate. De plus ayant été dispensée de formation, je me sens un peu seule !
Mon premier contrat ne se passe pas bien, avec les parents !
Ils m'ont sollicitée pour un besoin particulier. J'ai assoupli mon planning et mon tarif par rapport à leur demande urgente (j'avais besoin d'un temps partiel avec quelques demie journées libres ou un petit temps d'accueil chaque jour et là c'est un temps plein) ...
Et il se trouve que leur situation est différente de ce qu'ils m'ont dressé ... et qu'ils n'ont pas besoin de moi (ou du moins pas autant qu'ils l'ont prétendu) puisqu'un des parents ne compte pas retravailler.
De mon côté, j'ai :
- revu mon temps de dispo à mon enfant à la baisse (je ne peux plus l'amener ou aller le chercher à l'école en mode 100% maman comme je l'avais envisagé au moins 1 fois par semaine)
- réduit mon tarif car il s'agit d'un temps plein et non d'un temps partiel (et que mon objectif de dépasser mon indemnité chômage était faite)
- adapté mes attitudes éducatives à leur demande (diminution des activités car il n'y était pas habitué ; l'inciter à manger même si le repas ne lui plait pas alors qu'un enfant ne se laisse pas mourir de faim ! ; donner un bib dans le lit et non dans le canapé en mode coocooning car il est habitué comme ça ...)
De leur côté :
- se permettent d'arriver plus tôt car ça les arrange "oui mais il y a des bouchons". J'ai réussi à leur faire comprendre qu'avant l'heure je m'occupe de mon enfant et qu'il est hors de question que je laisse le leur devant la télé "même si c'est pas grave, il la regarde à la maison" !
- me disent la bouche en cœur que papa est en fait à la maison et ne reprend pas le boulot avant ..... oh ben s'il trouve mieux !
- trouvent que je leur coûte cher (refusent de diminuer les heures malgré mes propositions !)
Je sais que si je mets un terme au contrat (on est en période d'essai) l'enfant ne sera pas à la rue puisque l'un des deux parents est "dispo" ....
Mais de mon côté ?
Les rumeurs vont vite .... ma réputation de nouvelle ass mat dans mon secteur ?!
Et puis mon salaire ..... parce que comme beaucoup, certes je travaille à ma maison mais j'ai besoin de travailler !
Je retrouve mon indemnité chômage le temps d'avoir de nouveaux contrats ou je l'ai dans l'os ?
Bref ... pas simple ....
Vos expériences me feraient du bien ....
Merci
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