Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

exactement et en plus je sais que ce sont des gens bien
et ils s'occupent super bien des enfants et mon père est gaga de sa ptite fille
c'est juste qu'ils sont trop droit et pas malléable au niveau de la législation
et moi qui suit plutôt cool et consentant quelques fois je l'ai comprend pas trop

j'ai appelé la direction du travail ils m'ont dit et donné le lien :
art 10 de la Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur
" Article 10
En vigueur étendu
Le jour habituel de repos hebdomadaire est prévu au contrat et il est pris le même jour en cas de
multi-employeurs.
Il est donné de préférence le dimanche, mais un autre jour peut être choisi par accord entre
l'employeur et le salarié. Cet accord figure dans le contrat.
Dans le cas où, exceptionnellement, l'enfant est confié au salarié le jour de repos hebdomadaire,
celui-ci est rémunéré au tarif normal majoré de 25 % ou récupéré, d'un commun accord, par un
repos équivalent majoré dans les mêmes proportions."

voilà si ça pourra aider d'autres personnes dans mon cas, je donne cette info.

A+

Merci Zuenna, c'est pour ça j'ai préféré refusé et en même temps je sais même pas si mon père arriverai à s'occuper de ma fille sans elle

Et si mon père et ma belle mère accepte de la garder gratuitement le mercredi exceptionnellement en cas de controle elle risque rien si j'ai bien compris, c'est ce que je voulais savoir

Bonjour à tous et merci pour vos réponse.
Dans ce que vous dites il y a beaucoup de vrai, je suis conscient que c'est pas facile de garder un enfant de 9 mois 4 jours par semaine,
De plus depuis quelques semaines ils gardent un 2ème enfant de 4 mois également le lundi-mardi-jeudi-vendredi.
Elle dispose d'un agrément de 3 enfants

Mon père et son compagne n'ont plus 20 ans faut qu'il puisse profiter et se reposer à + de 60 ans et c'est tout a fait normal.

Pour revenir au sujet depuis septembre qu'ils gardent ma fille ils l'ont seulement entre 25h et 30h par semaine alors que le contrat est de 35h ( qui évoluera ses prochains temps car je vais avoir + de boulot )
Normalement elle doit avoir 5 semaines de congés elle en aura autour de 7/8 semaines avec des jours par si, des matinée par là etc ....
Si on peux profiter de notre enfant ma femme ou moi, on l'a garde même si normalement on devrait la laisser à l'ass mat.

Mais voilà ma femme ne travaille jamais le mercredi aprés midi sauf quand sa collègue de boulot est en congés.
Et ma mère l'a garde tout les mercredis de 9h à 12h sauf que là elle est hospitalisé, mon père est courant car il garde de bon rapport avec ma mère.

C'est pour celà que j'ai posé ces questions car j'ai eu une discussion avec mon père, et toujours il me parle comme dans un livre et moi n'ayant pas réponse à mes questions je peux rien dire.

Donc vous comprenez bien aprés tout celà que je ne suis pas le casse ouille qui veut faire ch**r son père et sa belle mère au contraire je veux de bon rapport ...

Alors svp pouvez vous me dire maintenant que vous avez toute les informations si pendant son jour de congés (de l'ass mat) le mercredi ils ont le droit de garder ma fille chez l'ass mat? (gratuitement ou pas, mon père refusant de venir chez moi ça l'**e).
Si c'est possible l'avenant au contrat est il obligatoire ? si oui est ce si contraignant ?

Enfin le fond des choses est que je suis conscient de les embêter alors que c'est leur jour de repos mais je dit bien c'est dans un cas exceptionnel
et je leur ferai récupérer ces jours de travaillé en + même payé s'il le faut !!!!!
Pour info j'ai posé 1 jour de repos pour pas les embêter.

Merci d'avance bonne journée

PS : hors sujet mais mon père me dit qu'il n'a pas le droit de prendre sa petite fille dans le jardin en face sans l'ass mat, je trouve celà bizarre mais pour les assurances je peux comprendre en cas de pépin ça peut être problématique

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