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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Etablir le contrat avec des horaires TRES irreguliers! » 16-02-2016 11:50:33
Merci pour la réponse mais je ne comprend quand même pas. Pour le calcul de la mensualité c'est ok, ca fera pour la nounou 104h de garde par mois (avec mon 80%): plus petite semaine 13h, et plus grosse semaine 32h, il y aura aussi des semaines de 22h, et 18h.
Mais comment cela se passe entre le contrat et la fiche de paie car contrat à la semaine et fiche de paie au mois.
Si je fais une moyenne des semaines, ca me fait 21h/semaine.
Mais... sur le contrat, si je mets cette moyenne 21h/semaine, est-ce que quand je serais en petite semaine de 13h par exemple, je devrait quand même la payer 21h de garde? Car c'est défini au contrat? ou alors le contrat c'est juste une estimation et j'ai le droit de la payer moin d'heure que les 21h prévu du moment que ca s'équilibre à la fin du mois avec les grosses semaines de 32h??? je ne sais pas si je suis claire 
Car la nounou nous a dit de calculer au mois et de faire une moyenne à la semaine, mais je n'ai pas envie de payer 21h de garde si elle n'en a fait que 13h certaines semaines.
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Etablir le contrat avec des horaires TRES irreguliers! » 10-02-2016 12:47:47
- laudeb59
- Réponses : 6
Bonjour à tous!
Voila je vois mon assistante maternelle en fin du mois afin d'établir le contrat pour la garde de mon petit bout, et qui devrait commencer en juillet, après mon congés maternité.
J'ai plein de questions car mon cas est un peu compliqué.
Déjà je boss en CDI en année incomplètes (j'ai des RTT, mais le nombre de RTT par an varie en fonction du nombre de jour travaillé dans l'année) J'ai un contrat de X jours par ans (les RTT varient car par exemple si des jours fériés tombent la semaine, on a moins de RTT, si au contraire ils tombent le week-end on aura plus de RTT, tout ça pour équilibré et avoir toujours le même nombre de jours travaillés dans l'année).
Je vais aussi me mettre à 80% les 6 premiers mois. Mais j'ai des horaires de bureaux réguliers 9h-18h du lundi au vendredi! C'est simple 
Ensuite mon conjoint lui c'est la cata! XD il travail en horaire décalé avec des planning qui ne sont pas du tout réguliers dans le mois (rotations sur 6 semaines) donc soit il fait 6h/14h, soit il fait 15h/23h soit il fait 9h/17h. Et il peut commencer une semaine avec des horaires matin et finir la semaine avec des horaires soir ect. Ajouter à cela, il boss 2 week-end tous les 1 mois et demi environ et a donc ses deux jours de repos dans la semaine (donc pas besoin de garde ses 2jours la). Donc quand il boss le matin, le bb sera gardé le matin, il viendra le récupérer apres son travail, et quand il boss le soir, le bb sera gardé uniquement l'apres midi et j'irai le chercher vers 18h30 apres mon travail ect ect donc on aura des semaines de 50h de garde et des semaines de 18h de garde à peine, parfois sur 5j, parfois sur 4j, parfois sur 3j.
Alors voila mes questions, le contrat de la nounou étant à la semaine:
-dois-je établir le contrat sur la base de mes 80% donc un jour de garde en moins par semaine puis faire un avenant au bout des 6 mois? en plus je ne sais pas encore le jour ou je ne travaillerai pas, j'aimerai le mercredi mais pas sur que mon employeur accepte.
-le contrat de la nounou est établi à la semaine mais les fiches de paie au mois: dois-je partir sur le contrat à un taux horaire fixe de la plus petite semaine possible (18h de garde par semaine) et ensuite établir la fiche de paie "à la carte" en complétant toutes les heures complémentaires. Ca peut monter au max à 50h semaines.
-si le contrat est à la carte comme dis au dessus: faut il quand même que je l'établisse sur la base d'une année incomplète (car je garderai le bb quand je serait en RTT (en moyenne 1 jour par mois)
Désolè pour le roman mais c'est mon premier enfant et avec les horaires décalés, rien n'est simple finalement. Je suis perdu
Merci d’avance pour votre aide ! 
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