Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Ma fille est gardée par une assistante maternelle depuis le début.
Son assistante maternelle part en congé maternité sous peu.
Elle a un agrément pour un seul enfant.

Son congé maternité va jusqu'à début septembre date à laquelle ma fille sera en maternelle.

Je suis un peu perdue sur ce que je vais devoir lui payer en septembre
- ces congés payés qu'elle n'a pas pris et acquis

Là où c'est un peu plus flou c'est l'indemnité de rupture et le préavis. Il me semble qu' elle ne sera plus agrée car son bébé va lui prendre la place de son agrément. De ce fait, est-ce que je lui dois quand même une indemnité de rupture + salaire du mois de préavis à la fin de congés maternité?, dois-je lui faire un préavis?

Merci de m'éclairer sur le sujet.

Autre question: Elle me dit que le contrat est un CDD car d'office, elle a gardé ma fille pendant 3 ans. Pour nous, il s'agit bien d'un CDI car d'une part pas de date sur le contrat et d'autre part, les conditions de signature d'un CDD sont strictes (remplacement, embauche de courte durée, ne peut dépasser 18 mois).

Pour finir, concernant l'assistante maternelle qui va la remplacer, l'embauche se fait en CDD ou peut-on faire un CDI?

Merci beaucoup de vos réponses, j'avoue, je suis paumée et assez stressée; je me pose beaucoup de questions....