Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

masure27 a écrit :

Je sais bien c est ma seule employeur et elle ne pas donné de vacances avant février ! Alors que eux en avaient ! Mais comme on leur a dit que c est eux qui choisissait les vacances ... ! Elle avaient me.semble t il prévu 3 semaines en août mais jensuis en congés mater.

coucou

si c'est une année complète, c'est que les 5 semaines  de congés sont en commun.....

donc même si c'est un employeur unique, qu'il choisit les dates, lorsque lui est en vacances, l'am l'est aussi obligatoirement....
en février donc la semaine de congés doit être "en commun"

et le contrat ayant commencè le 01/08 /16, cela fait 12 mois au 31 /7/2017, ce qui veut dire que sur tpériode , il doit y avoir obligatoirement les 5 semaines de posées....on n'a pas le droit de travailler plus que 47 semaines..

donc si au 31 mai 2017 il y a déjà 41 semaines travaillées , légalement il ne reste que 6 semaines à travailler jusqu'au 31/07/17, pour cette période de mensualisation de 12 mois, et pas 10 semines restant à travailler , cela dépasserait le maximum autorisé par la loi qui est de 47 semaines de travail en année complète pour 12 mois....
ce pe est obligé de prendre les 4 semaines restantes avant la fin du contrat....ou de les posées pour le salarié ...
si eux sont en congés en aout, cela ne rentre pas de toute façon dans la période de mensualisation de 12 mois du 01/08/2016 au 31/07/2017....
là ils ont tout faux.....

ils sont donc obligés que les 4 semaines de congés restantes soient posées avant le 31 juillet ...pour être aux 47 semaines maximum travaillées pour le salarié...

masure27 a écrit :

Alors la raison' "officiel" c est que loulou entre a l école , m enfin il n a que deux ans , est loin d être propre et il faut qu il.y ai assez d élève pour ouvrir une petite petite section ... Bref je sais que la scolarisation est une raison'.suffisante et si ça se trouve il ne sera pas scolarisé au bout ... Mais c est le.motif qu elle m a donné mardi avec 4 mois a me dite qu il.me.gardais .. Bref !

Une régularisation est possible sur une année complète ? Car c est vraiment moi qui c est plante sur les feuille de présence ... Par exemple elle me disait c 6h/14h au lieu de 9h30/17h30 et si elle.arrivait a 14h30 je comptais 30 minutes d heure complémentaire ... J ai su que je me trompée en mars suite a un conflit avec la maman qui est arrivée a 17h00 au lieu de 16h00 comme prévu au planning ... Du coup j avais sorti l.article de la CCN mais elle a pas du trouvé "normale" de faire la regul ... Et j avoue qu avec ma grossesse gémellaire et miracle au passage j ai baisser les bras ...

Pour les CP elle veux m en imposer la car ça l.embête de me.les payer ... Elle a le droit ? C est mon seul employeur et eux leurs vacances c est août .. ! Si.c est le cas j aurai 4 semaines de vacances mai/juillet ...

un licenciement pour entrée à l'école, ok mais vous pourriez demander la preuve d'inscription en TPS (toute petite section) en contestant le licenciement en état de grossesse

c'est votre seul employeur?
aucune trace des dates de cp sur le contrat?
si unique employeur et qu'aucune date ni aucun délai de prévenance prévus au contrat, elle peut vous mettre en cp quand elle veut
seulement le préavis de 15j ne peut se faire durant vos cp, il sera soit après vos cp, soit 1 partie avant et 1 partie après en respectant 15 jours calendaires au total

pour le solde de cp il faut faire le compte des cp acquis du 1/08/16 au 31/05/17 déjà. Combien de semaines travaillées sur cette période (donc sans compter la semaine sans solde ni la semaine de mai)?
puis cp acquis du 1er juin à fin de contrat = combien de semaines travaillées?
et décompter les 6j ouvrables posés et payés en mai
solde de cp = cp acquis- cp pris et payés

pas de régul en année complète, mais vous deviez vous assurer du paiement des heures complémentaires chaque mois
en ayant accepté les plannings avec décalage des horaires, je trouve pas logique de les demander maintenant que vous avez la fin de contrat, il aurait fallu contester en temps et en heures, tout au plus vous pouvez vérifier les HC et contester lors du solde de tout compte
mais pour moi l'acceptation des horaires 6/14h au lieu de 9h30/17h30 sans compter les hc valait acceptation du report (non prévu dans la ccn donc accord avec l'employeur)

à voir avec la direccte si vous pouvez réclamer maintenant, et aller aux prud'hommes si l'employeur refuse de vous les payer