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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 Re : Le métier d’assistante maternelle » attestation de salaire suite maladie » 23-05-2016 15:18:16
J'avoue être un peu énervée !
En plus, financièrement, c'est pas le top ... Un ancien propriétaire qui me doit de l'argent, des grosses réparations que j'ai eu sur ma voiture ...
Bref, c'était pas le moment !
#2 Re : Le métier d’assistante maternelle » attestation de salaire suite maladie » 23-05-2016 15:16:01
Disons que ce sont des gens qui planent à 15000 ...
J'ai été obligée d'appeler la cpam car ils ne savaient pas remplir les documents ! Ils étaient en vacances au moment de mon arrêt, ils ne pouvaient pas le faire eux même !
Limite si je ne dois faire les déclarations sur pajemploi chaque mois !
Quand il y a des absences (surtout pour le grand que je suis censée garder le mercredi), je suis toujours prévenue à la dernière minute
Pourquoi avoir envoyé les documents à la msa ???
Eux ils s'en foute, ils sont militaires et gagnent bien leur vie ...
#3 Le métier d’assistante maternelle » attestation de salaire suite maladie » 23-05-2016 15:00:22
- poupette79
- Réponses : 4
Bonjour !
J'ai été en arrêt maladie du 30/03 au 13/04 et les parents employeurs n'ont envoyé l'attestation de salaire seulement le 30/04 ... En plus de ça, ils l'ont envoyé à la msa ... (??? pour qui pour quoi ???).
Du coup, je viens de recevoir un courrier de la msa aujourd'hui disant que j'étais inconnue au bataillon évidemment !
Je n'ai actuellement qu'un seul contrat en cours, donc petit revenus ...
Et ça va encore demander 3 semaines de traitement à la cpam !
Comment ça se passe ? L'employeur ne doit il pas indemniser son "erreur" ?
Merci pour vos conseils !
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