Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour vos précieuses réponses. 
Yolanda, c'est vrai que cette majoration est un coût, mais malheureusement c'est elle qui a raison comme elle est dans son droit. D'ailleurs est ce légal pour l'employeur de ne pas payer cette majoration?

Par ailleurs au RAM on m'a conseillé, comme mon assmat est mensualisée, de payer la majoration. Et apres reflexion, je pense que je vais le faire car en effet un contrat de 50h/semaine sur 41 semaines donne avec la mensualisation 171h au total, dont 17 majorées comme il s'agit d'une année incomplète. En réel mon assmat a fait 188h dont 0 majorées ce mois ci. Appliquer le réel n'est donc pas un soucis pour  ce mois ci, mais le problème est si je commence à calculer mes heures supp au réel, qu'en sera t'il les mois où elle fera bien (par exemple 20h majorée réellement effectuer en juillet)?
Je suis censée payer 171h avec mon année incomplete.  A quoi ajouter ces 20h. Au 171? ( mais dans ce cas c'est moi qui me ferai avoir et je payerai presque autant que si je faisais une année complète et je ne pourrai pas non plus lui payer les 17h supp (que j'avais calculer avec la mensu) car si pour les mois où elle ne les fait pas tous j'applique le réel et les mois ou elle fait plus j'applique la mensu et me limite à 17h supp à majorer ce n'est pas très légal.
je ne sais pas si je m'exprime bien. C'est un peu dur à expliquer tout ça.
En faite dans l'idéal j'aurai dû faire un contrat de 45h et payer les heures supp uniquement quand elles sont faites mais la on va me dire "oui mais cela veut dire que le jour où votre fils est malade vous allez lui payer que 45h".
Enfin c'est un peu compliqué ces histoires d'années incompletes mensualisées avec des heures majorées.  Et ce n'est pas pour dire mais à la paje et au RAM ils ne sont pas plus calés sur le sujet et m'ont tous dis "ah bah ou vous payer 17h majorées tous les mois ou voyez avec votre assmat"...