Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

LiLi2802 a écrit :

Il faudrais de ce fait refaire le contrat en notant 47 semaines /an
Ce qui en déduit les 5 semaines de congés payes et la ca lui laisserais que 5 semaines de congé a prendre ?

Mais en faisant cela ne va t'elle pas croire que elle aura ses 5 semaines plus 5 autres sans soldes ??

La mensu de départ aurait dû être faite sur 45 semaines, là dans les 50 semaines vous payez déjà 5 semaines de cp
Et elle a effectivement 2 semaines sans solde de déduites de la mensu
Sauf que ça ne se calcule pas ainsi, c'est faux!
(Allez voir à l'index à mensualisation année complete et incomplète)

Maintenant si elle veut partir sur 44 semaines elle doit vous présenter un avenant
Si vous l'acceptez on recalcule une mensu en faisant une regul sur l'ancienne mensualisation et cela continue
Si vous le refusez, 2 options: soit elle continue sur 45 semaines et vous refaites un calcul conforme à la convention avec paiement des cp à partir de juin...
Soit elle démissionne

Vérifiez le règlement intérieur de la Mam que vous avez dû signer si il est précisé dedans que ça sera 8 semaines de fermeture ou conges Assmat
(Ou parfois aussi il y a possibilite d'accueil dans la Mam, c'est à dire que c'est sa collègue qui aurait votre enfant durant les conges de votre Assmat habituelle, et vous auriez un contrat pour les 3 semaines où vous avez besoin d'un accueil alors que votre Assmat est en congés)
Là en revanche si vous avez signé le règlement intérieur qui stipulerait les 8 semaines, vous devez vous conformez au règlement ou la licencier