Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Merci pour votre réponse et désolé pour la réponse tardive, je n'avais pas reçu de notification de réponse par mail donc je pensais qu'il n'y avait pas de réponse...

Je crois que je me suis mal expliqué et que j'ai fait quelques erreurs dans mon message précédent, donc je recommence.

En fait, accueil en année incomplète, car 46 semaines de présence chez l'assistance maternelle.
Comme cet accueil est réparti sur les 12 mois de l'année, cela fait 12*2.5 jours de congés par mois = 30 jours de congés annuel.
J'espère que j'ai bon jusqu'ici sinon le reste ne va probablement pas être bon non plus...

Pour le calcul de la mensualisation, j'ai fait ce qui était préconisé : Salaire mensuel = (Salaire horaire*Nb heures hebdo*Nb semaines accueil)/12

De novembre 2013 à mai 2014, j'ai versé ce salaire mensualisé + heures complémentaires + entretien.

En juin 2014, j'ai calculé les congés payés acquis lors de cette année de référence avec la formule du 1/10è, soit :
Total des salaires mensuels sans l'entretien / 10, et nous avons rémunéré cette sommes sur le salaire de juin 2014 comme on nous l'avait conseillé.

C'est après que ça a commencé à être un peu confus, car notre assistante maternelle voulait qu'on lui rémunère les congés de façon mensualisée. De juin 2014 à mai 2015, j'ai donc versé chaque mois 1/12è de la somme "acquise" sur la période de référence de novembre 2013 à mai 2014. (Ce qui m'a paru bizarre puisque j'avais l'impression qu'on avait déjà versé cette somme en totalité en juin 2014).

Ensuite, en 2015-2016, j'ai recalculé les congés acquis avec la règle du 1/10è, et j'ai versé 1/12è par mois à partir de juin 2016... Etc...

Voilà pour ce que nous avons rémunéré jusqu'à présent.

Maintenant, pour la prise des congés à proprement parler, ça n'a pas vraiment suivi les périodes de référence (mais c'était un arrangement entre nous et l'assistante maternelle car elle ne prend jamais de vacances, donc c'était un peu à notre convenance), mais sur la durée de son contrat, on arrive à un peu plus que la durée prévue, puisqu'elle a pris 15*6 = 90 jours et qu'elle avait le droit à 30 jours * 2 ans 9 mois = 82.5 jours. Puisque c'est à son avantage, on va dire qu'elle a pris les congés auxquels elle avait le droit et qu'il n'y a donc pas de jours de congés acquis non pris (si vous êtes d'accord avec mon calcul).

J'espère que c'était plus clair comme ça.

Merci de me dire s'il y a des erreurs dans mes calculs et comment je dois procéder pour les congés payés.

Bonne journée.