Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je l'ai payé de septembre à aout : 396€ par mois plus toutes les indemnités sans les 10%

donc si j'ai bien compris, sur le mois d'Août où elle n'a travaillé que 4 jours, je lui paye son salaire mensualisé de 396€ et en fin de contrat je lui paye ses congés payés. C'est bien ça ?

Bonsoir Kikine,
Merci de votre retour.
Qu'est ce qui est illégal ?
Je lui ai payé chaque mois (même lors de ses congés), son salaire de base. Nous n'avons pas opté pour les 10% en plus.
Pour ma part, je pensais que nous faisions avec n'importe quel travail : congés pris = congé payé sans majoration.
Donc je lui ai maintenu son salaire chaque mois de la période.
Donc je n'arrive pas à déterminer le montant que je lui dois à ce jour.
Pour le délai, elle m'a transmis un papier avec des congés de septembre à mai pour un montant de 353,76€ mais ne sait pas me dire ce qu'il en est de mai à septembre, ni à combien de jour cela correspond. Donc j'essaye de voir avec mon entourage mais j'ai plusieurs sons de cloches, notamment, comme il y a maintient de salaire, il n'y a pas de paiement de congés payés en fin de contrat.
C'est laborieux pour moi, je ne comprends pas cette partie-là.