Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oh oui là c'est parfait merci beaucoup !!!!
En effet au mois d'août elle a travaillé 7 jours en plus.
Je viens juste de finir de tout reprendre depuis le début, mois par mois et je viens également de me rendre compte que pour le mois d'août je lui ai payé 2 jours alors que mon fils n'était pas chez elle mais à la crèche et pour le coup j'ai le justificatif !
Donc j'attends que le pajemploi modifie les informations d'août et ensuite je pourrais refaire le calcul de la seconde période et après je modifierai également l'attestation assedic. Et normalement tout devrait être nickel là En tout cas encore un immense merci pour votre patience et vos explications.

Donc si je comprends bien elle me prend la tête pour son histoire de calcul en brut alors que je dois bien lui bien les cp en net ? Et en effet il y a 0,71cts de différence en calculant directement en net

Par contre je suis vraiment désolée mais je ne comprends pas le calcul donné en exemple..
Concernant les calculs que vous m'aviez donné pour le maintien, les voilà :
8,5 (nb d'heures/sem) / 6 X 19 (correspond aux cp avec cp supplémentaires pour enfant -15 ans inclus) = 26,91 heures X 3,20 (salaire horaire) = 86,13€
Ou
117,87 (salaire mensuel de base) / 26 jours ouvrables moyens mensuels X 19 = 86,13€

Et dans le calcul avec les 10% comment je lui rajoute les 4j pour enfants de moins de 15ans ?

Bonjour à toutes,

Je reviens vers vous car je viens de recevoir un courrier de mon ancienne ass mat concernant les erreurs de calculs pour sa fin de contrat et j'ai besoin de votre aide.. encore Voici ce qu'elle dit dans sa lettre :

"Vos calculs sont erronés, il suffit d'ajouter les montants bruts de mes salaires, de mai 2016 à octobre 2016 inclus ( en tenant compte des heures supplémentaires effectuées en août 2016, et sans modification de prise de congés que vous avez décidé en novembre 2016 pour juillet 2016, de plus, sans document à l'appui).
Soit : 1177,80euros de salaires bruts cumulés. 10% de ce montant = 117,78 euros de congés payés que vous me devez.
Or, je n'ai eu qu'un virement de 129,66 euros de votre part correspondant à 70,72 euros de salaire d'octobre 2016 et 58,94€ de cp. Il manque donc 58,84€ de cp à me payer."

Ce que je ne comprends pas c'est pourquoi tout au long du contrat je la paye en net et pour les cp je dois lui donner en brut ?
Et concernant les heures complémentaires je ne comprends pas le rapport avec les cp vu qu'on part sur le salaire de base mensuel pour le calcul des 10% ?
Et également pourquoi elle fait un calcul sur 10 mois (elle trouve 1177,80€ de salaire brut cumulés) alors que son contrat n'a duré que 6 mois de mai à octobre 2016 ?

Merci d'avance pour vos réponses et désolée pour toutes ces questions. Si vous saviez comme elle me sort par les yeux..........

Bonjour les filles,

Après une dizaine de jours d'attente, ma protection juridique vient de me recontacter pour me donner des réponses..

Concernant les jours de cp supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans, en effet l'ass mat a droit à 2 j/enfant et par année de référence donc dans mon cas, (contrat débuté en mai 2016 et terminé en octobre 2016 avec 2 enfants de moins de 15 ans à charge) l'ass mat a donc le droit à 4 jours de cp supplémentaires pour la période du 14 mai au 31 mai 2016 et à 4 jours encore pour la seconde période qui va du 01 juin au 16 octobre 2016.. Ma protection juridique m'a précisé qu'aux Prud'hommes ce serait perdu pour moi si je conteste.....

Quant aux cp, ma protection juridique m'a dit qu'il fallait en effet des preuves comme quoi je l'ai prévenu pour les congés de cet été mais la personne que j'ai eu m'a également dit que si l'ass mat avait plusieurs employeurs et que nous n'avions rien conclus sur l'année pour les congés, la loi prévoit 3 semaines de vacances en été et 1 semaine en hiver de congés pour l'ass mat... A ça, la personne m'a dit que dans le cas de mon ass mat comme elle était dans sa première année, elle ne pouvait donc pas poser de congés et que je ne devais donc pas tenir compte des 3 semaines en été et 1 semaine en hiver et bien évidemment que je devais lui régler les 6 jours de cet été....

Lorsque la dame a lu les textes sur son ordinateur, j'étais sûr de lire et de comprendre ce que vous avez cité Chris et je lui ai fait la remarque mais elle n'en n a pas démordu et m'a dit que je comprenais pas très bien, les textes étant compliqués mais que c'était son travail et qu'elle avait l'habitude..

Ne soyez pas désolée Chris, c'est moi qui le suis et gênée car vous m'avez beaucoup aidé et je ne voudrais pas que vous ayez l'impression que je dénigre vos propos car ce n'est ni mon intention ni le but de mon post. Je vous remercie d'ailleurs d'être encore là ce soir

Concernant la fepem, je ne connais pas cet organisme.. je viens de regarder sur google et j'ai trouvé un n° 0825 07 64 64. Est ce le bon ? et si oui, puis leur poser la question au tel ?

Pour les 6jours de cp, vu la nature actuelles des relations avec l'ass mat, je ne risque pas d'avoir une quelconque information de sa part et pour les autres parents, mon fils étant le seul enfant à être gardé le samedi, je n'ai jamais pu les rencontrer.. je ne sais rien de ses autres parents employeurs, juste qu'elle en avait un ou deux..
Vous pensez donc qu'il faut que je contact les prud'hommes pour leur poser la question à savoir si je peux/dois lui déduire les 6 jours de juillet dans le cas ou elle a décidé de ne pas en poser de l'année ?

Encore merci en tout cas

Je n'ai pas arrêté d'insister auprès de la dame qui m'a reçu cet après midi en lui demandant une réponse avec certitude et elle m'a dit qu'elle connaissait son boulot et que c'était écrit noir sur blanc sur la convention....

Merci pour votre rapidité et pour vos réponses

En effet Chris et Lulu m'ont aidé et ont revérifié les calculs mais l'ass mat n'en démord pas ! Voilà son message hier soir :

"Bjr, je viens d avoir à l instant la direction du travail. Faites en sorte que tt soit ok, papiers + salaire (je vs ai donné le montant des cp, via la convention collective des assmat qui prend compte des heures sup, regardez sur internet et vs ne pouvez ps me mettre en cp pr la semaine ou vs vs êtes absentée puisqu je travaillais et que ce n était ps ce qui était convenu). Ds le cas contraire je m adresserai au prud hommes comme on me l a vivement recommandé. Vs pouvez prendre en compte la démission (de tte façon je travaille). Pr le reste, je serai intransigeante. A vs de voir si vs voulez régler en plus la différence et des dommages et intérêts pr le préjudice. Autant en finir 1 bonne fois pr toute, c est à vs de voir."

Je ne comprends d'ailleurs pas ce que viennent faire les heures supp du mois d'août dans le calcul des congés payés...
Et pour les documents, qu'est ce qui prouvent que je lui ai bien remis puisqu'elle n'a rien signé ? Le parent employeur risque des poursuites si l'employé n'a pas ses documents et comme elle apprécie le conflit, si elle dit que je lui ai juste payer son salaire et ses CP mais que je ne lui ai fourni aucun document avec.. je ne voudrais pas me mettre en tort à cause d'elle..!