Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

après avoir jeté un oeil à la convention collective, je n'ai pas trouvé de section sur le licenciement/remerciement pendant la période d'essai mais j'ai trouvé ceci :

"lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :

    vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;
    quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
    deux semaines après 1 mois de présence ;
    un mois après 3 mois de présence.

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En gros comme y a rien sur la convention collective en ce qui concerne le licenciement pendant la période d'essai, on s'appuie sur le code du travail.

Après comme j'ai un minimum de sens moral je vais au moins lui payer la moitié du mois

bon pour remettre les choses au clair,

à la base elle devait faire sa période d’adaptation la matinée du 2 janvier environ 1-2H.
Il se trouve que c'était le jour de sa première  journée de boulot ben ma foi qu'à cela ne tienne ça ne m'aurait pas posé de problèmes, mais ça ne s'est pas fait car il y avait un rendez vous fixé par le CHU 3 jours plus tôt pour le 2 janvier vu l'urgence de mettre un équipement adapté à la dysplasie sévère de ma fille.

S'il faut lui filer la moitié du mois je le ferais c'est qu'elle a réclamé le mois complet et que je voulais savoir ce qui était légal ou pas compte tenu des circonstances. 
Y a clairement des problèmes de communication et de confiance et je ne confierais pas mon premier enfant à quelqu'un avec qui j'ai des difficultés à me faire comprendre.

Bonjour, alors le 2 janvier elle devait la prendre pour faire sa période d'adaptation, mais il se trouve que le CHU nous a donné un rendez vous le même jour pour la petite, (c'est là qu'on a apprit qu'il fallait mettre une culotte d'abduction)

donc on appelle l'ass mat' en lui disant que finalement on pourrait pas faire cette période là le matin qu'on verrait potentiellement l'après midi (à la base elle doit la garder de 8 à 18H) et là elle nous dit que ça "l'arrange" car elle devait emmener son enfant à l’école pour 8H (au final le rdv médical s'est prolongé jusqu'en après midi). Oralement on s'était mis d'accord que ces heures là seraient payées.

Concernant l’autorisation de déplacement en voiture je ne me rappelle pas avoir vu ça sur le contrat. J'imagine que c'est une option

Bonjour et merci de m'avoir lu,

1) contrat signé fin novembre, début de la période d'essai le 2 janvier pour une durée d'un mois
2) non l'histoire du trajet n'a pas été évoqué, ça pouvait être son mari qui emmène les enfants à l'école (d'ailleurs c'est lui qui a été cherché l'enfant à l'école le jour ou on l'a rencontrée).

3) justement c'est là qu'est le problème quand l'assmat l'a annoncé à ma femme, ma femme a compris tous les mercredis (elle n'avait pas donné de date spécifique, sachant que les semaines impaires elle ne travaille pas le mercredi) mais quand on l'a recontacté pour lui annoncer qu'elle allait être remerciée elle dit ah mais non c'est juste pour ce mercredi (alors qu'elle n'est pas censée travailler ce mercredi, c'était semaine impaire)

4) la culotte d'abduction c'est une autre histoire, ma fille a une dysplasie sévère de la hanche diagnostiquée dès le premier mois (enfant né en siège), mais les équipements fournis au préalable n'étaient pas adaptés, entre la pédiatre et l'orthopédiste on a eu des discours diamétralement opposés et maintenant on doit mettre une culotte d'abduction, ce qui est franchement plus lourd il me faut 17-18min pour effectuer un change complet et en plus ça rentre juste juste dans la turbulette, après l'essentiel c'est que la chtite ne soit pas gênée.

Sinon on a pas avisé l'assmat de la date quand on l'a appelé pour cela, on est en attente de nouvelles de la RAM pour savoir ce qui est légal ou pas vis à vis de cela.

Cela reste un problème évident de communication, mais cela part pas sur des bases saines. Perso je compte l'indemniser mais lui payer le mois complet comme elle l'avait réclamé je ne pense pas.