Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci de votre réactivité !

Si je comprends bien je calcule les indemnités de précarité sur le brut des salaires versés et je verse ce montant à la fin du contrat 10%).
Et je calcule les indemnités de congés payés sur la somme prime de précarité et salaires brut mais je ne verse que le net. Qui paye la différence brut / net des CP moi, la caf ? et à qui ?
Si c'est la caf, ne vais-je pas dépasser le plafond de versements ?

Bonjour,

Merci pour vos réponses.

Effectivement mon AM de remplacement demande beaucoup plus que l'AM en CDI (quasi 30 euros net de plus par semaine).

J'avais prévu sur les conseils de l'aide petite enfance de ma ville de faire une rémunération au réel prévu plutôt qu'en mensualisation. Il ne devrait y avoir qu'un mois plein. Suis-je obligée de passer par une mensualisation ? ça va me faire faire plein de calculs et je ne suis pas sur que mon AM de remplacement comprenne...

Enfin mon AM en arrêt maladie me demande de ne pas faire l'attestation de salaire de paiement au motif qu'elle a est employée depuis peu. Elle a demandé au parent employeur de l'enfant qu'elle gardait avant de le faire car eux ont travaillé plus de 3 mois consécutifs avec elle. Ils ne sont cependant plus employeur au moment de l'arrêt de travail. Je pense faire quand même la déclaration auprès de la sécu en l'accompagnant d'un petit courrier explicatif. Avez vous un avis sur la démarche à faire ?

Encore merci,