Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Lilouti a écrit :

Mais un point me tracasse, on est toutes d'accord sur le faite qu'il doit s'agir d'une démission, mais si elle refuse ? Je n'ai aucun recours.. et n'ai pas d'autres choix que de la licencier ?

non pas d'autres recours, on ne peux pas forcer un employer a démissionner c'est contraire a la loi... vous n'avez pas d'autre choix que de la licencier.. ce que vous comptiez faire depuis votre 1er post.. je conçois tout à fait que votre am ai des pratiques plus que douteuses.. mais attention a ne pas la pousser a la faute pour une simple histoire de vengeance...
1 c'est très bas
2 y a quand même votre enfant au milieu

je pense que lorsque l'on a une réservation de faite trés à l'avance, il suffit aussi d'en informer son employeur trés a l'avance aussi..
lui dire que le conjoint a également positionné ses dates et que des arrhes ont été versés pour la réservation de telle date a telle date....
c'est aussi du bon sens de réagir comme ça....il n'y a rien de mal que d'avertir que l'on a vraiment besoin de ces dates....

un employeur ne peut pas refuser, sinon, je crois bien qu'il est en obligation de rembourser les arrhes s'il empêche son salarié de partir aux dates indiquées..

on est obligé de réserver trés a l'avance,trés souvent  sans quoi, on ne trouverait plus rien de dispo si on attend aprés les dates de nos employeurs....
comment font les autres alors????
on est bien obliger de réserver , de prévoir une date, à l'avance .....si on part en location saisonnière, si on part a l'étranger avec réservation billet-voyage...etc......
je ne vois pas où est le mal d'en informer l'employeur à l'avance aussi sur le fait que voilà, c'est bouclé sur cette période, avec le conjoint qui a aussi les mêmes disponibilités , et que les reservations étaient dispo également sur ces périodes là , point....et sans être obligés d'attendre les dates onctroyées et voir si on peut ou pas réserver, partir....!!!! là on serait du coup trés dépendant de notre employeur pour nos congés et vacances , pour la peine !!!!

C est inscrit dans la CCN, un seul employeur au 1mars de  l année (Date butoir de la remise des congés).Donc c est vous qui décidez.
Nous demandons au PE de respecter nos droits, c est aux ASSMAT aussi de respecter les droits des PE.

Lilouti a écrit :

Bonsoir,
Je suis actuellement la seule employeur de mon assistante maternelle. Je lui ai donnée ses dates de congés payés d'été en juillet le 20 février par lettre remise en main propre. Elle m'a demandé de les déplacer car ce ne l'arrangeait pas mais je ne peux pas les poser aux dates qu'elle souhaiterai car mon employeur à moi me les refusent. Elle m'a écrit une lettre comme quoi elle n'acceptait pas ses congés car déjà réserver ses vacances et qu'en cas de désaccord nous devrions mettre fin au contrat avant l'été. Je l'avoue ce n'est pas le premier différent que nous avons et je commence à en avoir par dessus la tête .. je lui ai donc annoncé jeudi dernier que je la licencierai avant l'été. Aujourd'hui je reçois un courrier où elle m'annonce qu'elle impose ses congés sur le mois d'aout car avant ses congés elle aura un deuxième employeur. Imaginons que je ne souhaite pas la licencier, est elle en droit de faire cela ? Alors que j'ai déjà imposer les miens sachant que je suis sa seule employeur ?  En plus le 17 mars Alors qu'il faut poser ses congés avant le 1er mars ?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses

avant le 1 er mars vous étiez sont seul employeur et donc c'est bien vous qui imposer les dates de cp !

elle a réservé ses vacances, ok c'est compliqué pour elle car ça ne tombe pas sur vos dates, dans ce cas elle aurait du attendre vos dates pour réserver !

quand elle aura un second employeur, elle pourra imposer ses dates pour la période de pose légale qui suivra, elle ne peut pas devancer le fait d'avoir un jour un deuxième employeur. 

ce qui posera problème aussi, car étant en année complète elle pourra mettre ses cp quand elle voudra et ça ne sera pas forcément les mêmes que vous, dans ce cas, j'ignore qui devra faire quoi car la mensu ne correspondra plus, ça sera plutôt une année incomplète...