Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes et tous!

Je fais appel à votre aide non pas pour une question précise mais une situation complète dans laquelle je me perds un peu, administrativement parlant

Désolée par avance si le message est long mais il faut bien expliquer la situation...

Une petite présentation d'abord: je suis maman d'un petit garçon de 2 ans et demi et bientôt d'un deuxième (enceinte de 7 mois).
Mon aîné est gardé par la même ass mat depuis 2 ans, avec laquelle tout s'est toujours très bien passé. Mon mari et moi travaillons tous les 2 à temps plein, avec des horaires et congés différents. Nounou a donc un contrat en année incomplète (44 semaines), 38h hebdo. Je suis depuis 3 semaines en arrêt puis congé mater à venir.

Voilà donc notre situation actuelle.
Il y a donc 3 semaines, j'ai averti nounou de mon arrêt et lui ai proposé de modifier ses horaires, si elle le souhaitait, à sa convenance, puisque je n'ai plus d'obligations d'horaires professionnelles. Elle travaille actuellement du mardi au vendredi de 8h30 à 17h30 ou 18h30, selon les jours. Elle m'avait déjà fait part du fait qu'elle trouvait un peu tard les "18h30"... Je lui ai donc dit de réfléchir à d'autres horaires (finir plus tôt en commençant plus tôt, travailler le lundi au lieu du vendredi, faire 2 matinées au lieu d'une journée complète etc), tout en conservant les 38h hebdo, à elle de me dire ce qui l'arrangeait.... Hier soir, elle m'a informée qu'elle souhaitait finir tous les jours à 17h30, sans rien modifier d'autre et donc passer à 36h hebdo au lieu de 38h, et ce dès aujourd'hui (je vais donc chercher mon fils une heure plus tôt que d'habitude ce soir).
J'envisage donc de lui faire un avenant dès ce jour pour la passer à 36h puisque c'est son souhait de faire moins d'heures.

Par ailleurs, nous arrivons à date anniversaire du contrat (01/05). Elle est donc en année incomplète, 44 semaines. Il était prévu comme semaines d'absence : 1 en mai, 4 en août, 2 en décembre et 1 en février. Il s'avère qu'en août et décembre mon mari n'a pas pris ses congés comme d'habitude. Sur le coup, et les 2 fois, nous lui avons laissé le choix de conserver les semaines d'absence prévues, on se serait débrouiller avec les grands-mères... Nounou a choisi de travailler et n'a donc eu que 3 semaines en août au lieu de 4 et 1 à Noël au lieu de 2. Arrivant à date anniversaire, je pensais lui faire une régul puisque qu'elle aura travaillé 46 semaines au lieu de 44, vous suivez?
Mais ce matin, elle a dit à mon mari qui lui restait 2 semaines à prendre.... et que ça ne devrait pas nous poser de problèmes puisque maintenant "maman est à la maison"... Visiblement, on s'est pas compris...
Bref, voilà donc ma/mes premières questions: est-ce que je DOIS lui faire sa régul au 01/05 et ses 2 semaines seront payées ou est-ce qu'elle peut prendre ses 2 semaines, même APRES la date anniversaire (parce que c'est bientôt!)??
Sachant que personnellement ça ne m'arrange pas du tout... Certes, je suis "à la maison" mais je suis en arrêt, autrement dit, je suis épuisée... Rien que de mettre mon fils tous les soirs dans son siège auto me bousille le dos à chaque fois... J'aurais vraiment aimé qu'il reste chez nounou tout le temps de ma fin de grossesse (à part la semaine au mois de mai prévue au contrat mais là papa sera là pour m'aider...). Y compris aussi pour le bien-être de mon fils: on le prépare à l'arrivée du petit frêre, il a très bien compris que je serais un peu moins dispo pour lui, que l'arrivée de bébé va modifier nos habitudes, etc. Je ne pense pas que passer 2 ou 3 semaines 24h/24h avec maman juste avant la naissance lui soit bénéfique... J'aurais vraiment aimé qu'il conserve son rythme au maximum, la naissance sera déjà un assez grand chamboulement comme ça!
Malgré tout, nous avons toujours été arrangeant avec nounou et si elle souhaite prendre ses 2 semaines, je ne veux pas lui imposer le contraire... Vous comprenez mon dilemme? Avant de se décider, j'aimerais déjà donc savoir ce que nous DEVONS/POUVONS faire... Quelles sont nos options?

Etant donné tous ces éléments, je m'interroge aussi maintenant pour les mois à venir... Mon fils a donc 2 ans et demi, en plein apprentissage de la propreté donc: bientôt l'école! Idéalement, on souhaiterait l'y mettre quelques matinées en mai/juin puis rentrée en septembre, à voir selon sa propreté.
Nounou ne fait pas de périscolaire. Elle sait donc qu'on arrive au terme du contrat et que ses horaires sont susceptibles d'être modifiées en mai/juin, selon l'école.

Je me demande donc comment "organiser" les prochains mois? Etant donné la régul au 01/05, l'avenant pour diminuer les heures et l'arrivée de l'école (donc moins d'heures encore pour nounou), comment m'y prendre?? A partir du 01/05, est-ce que je reste sur 44 semaines/36h avec regul en fin de contrat ou j'envisage différemment sachant d'avance qu'il y aura moins d'heures et moins de semaines?? Je me perds un peu dans mes possibilités, et ce d'autant plus si elle prend ses fameuses 2 semaines restantes dans la même période....

Qu'auriez-vous fait? J'ai besoin de conseils...
Désolée encore pour la longueur du message! Merci beaucoup d'avance pour vos réponses.