Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Mais si votre médecin a vu votre fille il a dû remplir la page maladies infantiles du carnet de santé. Peut-être pourrait-il vous faire un certificat aujourd'hui comme quoi il a vu votre fille à telle date (et une date de consultation peut se prouver sur les relevés de Sécurité sociale) et qu'elle avait la varicelle? Comme ça vous déduisez comme vous avez le droit de déduire 10 jours par an.

supchacha a écrit :

Pour ces fameux 3 jours j'attends toujours son attestation...on va voir

Pour le mois préavis, elle ne l'aura que les 2 dernières semaines.

Le RAM me confirme que pour les 2 semaines où elle ne l'aura pas , je ne lui verserai pas les indemnités d'entretien.

Oeil pour oeil

Non pas, oeil pour oeil, mais légal pour légal, ni plus ni moins, bonne suite

Théoriquement, vous ne risquez rien. Effectivement, si l'employé refuse de faire son travail, il n'y a pas de salaire.

Mais pour être serein à 200%, il aurait fallut une preuve écrite de l'assmat pour son refus d'accueillir votre enfant.

Sinon, selon la convention collective, effectivement, pas de certif = paiement du salaire.

S'il n'y a pas de clause particulière sur votre contrat, ça m'étonnerait tout de même que l'assmat aille jusqu'aux prud'hommes alors que c'est elle qui a refusé l'accueil !!

Mais bon, si vos relations sont aussi tendues que cela et que vous n'avez aucune confiance, il vaut peut être mieux lui payer ses journées, sur lesquelles vous toucherez l'aide de la CAF et passer à autre chose

coucou

les parents sont libres de retirer leur enfant quand ils le veulent, sans avoir de motif particulier à invoquer
il suffit juste de mettre "retrait d'enfant" ...

et si c'est votre am qui a refusé l'accueil, il est bien entendu que dans ce cas, elle ne perçoit pas son salaire non  plus....

elle a révé si elle a pensé que vous maintiendrez son salaire....je comprend même pas comment elle a pu penser cela.....puisque c'est elle qui refuse l'enfant pendant 3 jours....
elle a le "droit" de refuser l'accueil, mais dans ce cas elle n'a pas à espèrer être payer non l....

ça serait trop facile sinon de refuser l'enfant pour x et x raisons,  , de ne pas travailler, et de penser d'être en plus payer......essayez auprés de votre employeur voir si ça marche...!!!!

c'est dommage qu'il n'y ai pas eu de certificat médical, cela aurait été la preuve de déduction non négociable...

et suite à son refus d'accueil , même oral , je ne pense pas qu'elle aille jusqu'à intenter une action au prudhommes.......

aprés si vous qui voyez si vous souhaitez tirer un trait définitif , et ne pas avoir de "risques" par la suite....vous pouvez lui compter ses 3 jours .......
vous pouvez lui dire quand même que si c'est l'am qui refuse l'accueil, qui refuse donc de travailler, c'est son choix a elle, elle vous l'a "imposé" et  il est bien évident qu'elle ne peut pas être payer non plus....c'est la loi, !!!!
d'autant plus que vous avez payer ces 3 jours à la crèche du coup puisque votre enfant a été accueilli là bas...et que vous pouvez en apporter la preuve, ainsi que la maladie "varicelle" qui doit figurer sur le carnet de santé aux dates adéquates correspondant du coup aux absences "imposées" par votre am....
donc vous ne devriez  pas avoir à payer 2 fois  2 personnes pour la même chose, si l'une d'entre elle a refusé le travail.....
avec ça, elle va peut être mieux comprendre aussi ....le non fondé de son comportement!!!!

supchacha a écrit :

Bonjour,

Oui effectivement ils ont été les premiers à nous dire qu'il prendrait notre fille malgré la varicelle. Faut croire qu'on a eu de la chance d'être tombé sur cette crèche.

Pour la fin de contrat, on veut faire ça dans les règles, lui verser ce qui lui est du et basta.

Ma crainte était qu'elle dénonce (prudhommes), notre motif de retrait d'enfant.

En tout cas merci de m'avoir répondu

Vous êtes libre de retirer votre enfant pour quelque motif que ce soit, d'ailleurs vous n'êtes même pas obligé de le preciser