Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je commence à travailler en tant qu'assistante maternelle le 21 août avec un bébé de 6 mois.
J'ai un agrément pour 2 enfants dont un ayant acquis la marche.

J'ai eu un rdv dernièrement avec un papa d'un enfant d'un an qui marche. Lors de l'entretien j'ai pu voir qu'il se déplaçait sur 2 mètres sans appui.

Ma question est : est-ce qu'on peut vraiment considérer que cet enfant marche ou il faut qu'il soit très à l'aise.

Je précise que j'habite au 1er étage sans ascenseur et que j'ai cette restriction à cause des escaliers justement...

J'ai pas osé accepter le contrat, je ne sais pas si j'ai bien fait (c'était un contrat super en plus...). J'avais peur qu'en cas de contrôle de la puer il soit considéré comme ne marchant pas assez bien...

Merci pour votre aide (pas facile quand on commence !)

Bonjour,

Je suis toute nouvelle dans le métier et malgré ma formation récente,je suis embêtée par une question.

J'ai signé un engagement réciproque samedi dernier et les parents veulent signer le contrat samedi prochain afin que tout soit clair avant l'embauche le 21 août.

A la formation la juriste nous a dit qu'on pouvait signer le contrat en avance tant qu'on indiquait bien la date du 1er jour d'adaptation sur le contrat soit le 21 aôut en ce qui me concerne.

La directrice du RAM vient de m'appeler pour me donner mon créneau de la rentrée et je lui ai dit que j'allais signer le contrat. Elle m'a dit que je ne pouvais pas le faire car si jamais les parents décident de me retirer l'enfant avant le 1er jour et de me payer l'indemnité, nous serons bloqués avec un contrat qu'on ne pourra pas annuler...

Légalement, qui a raison ? Il n'y a pas moyen d'annuler un contrat ?

Moi l'engagement réciproque, ça me va mais j'ai eu l'impression que ça rassurait les parents que tout soit fait avant que je parte en vacances...

Merci et bonne journée

Bonjour à toutes et tous

Je viens de finir ma formation ass mat et je me lance dans le grand bain. Cependant je suis complètement perdue concernant les dépassement pajemploi.

J'ai 2 demandes de 2 mamans pour 2 années complètes.

Maman 1 :
40h/semaine sur 4 jours

Maman 2 :
50h/semaine sur 5 jours

J'habite le 92 et dans ma ville le tarif pratiqué est 4€ de l'heure...
Ici l'heure supplémentaire est à +25% soit 5€

Si j'ai bien compris à tous les coups je dépasse le plafond pajemploi. Je veux bien baisser un peu mon tarif mais du coup je serai beaucoup plus bas que le tarif pratiqué dans ma ville d'après le RAM.

Ca m'ennuie beaucoup, j'ai bien envie de travailler avec la maman 1 qui a l'air vraiment ennuyée, elle ne trouve personne qui accepte son contrat... Si j'ai bien compris au tarif pratiqué dans ma ville on ne peut pas faire plus de 9h/jour.. c'est pas cool pour les parents.

Une collegue ass mat m'a dit que dans ce cas elle demande aux parents de déclarer à la paje un jour de plus mais je ne veux pas faire ça ! C'est pas du tout légal...

Une idée? Est-ce que mes calculs sont bons ?

Merci d'avoir pris le temps de me lire...

PS : je sais bien que le tarif pratiqué dans ma ville va paraître exorbitant pour certaines mais l'immobilier ici est très très cher, 1400€ de loyer pour un F3 en ce qui me concerne, donc je ne peux pas trop baisser mes tarifs...