Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci encore pour votre aide !

Pour vous raconter la fin de l'histoire, la nounou en question a refusé notre fille mercredi après-midi, parce qu'elle a un rhume. Et cette fois il n'était plus qst de certificat médical, mais simplement de son refus d'accueil pour les enfants malades.
Très injuste pour notre poupette qui,  à part un nez qui coule et une petite toux, va très bien.

Et pour finir cette dame nous a transmis un sms pour nous prévenir de sa démission.

Nous sommes plutôt soulagés finalement, parce que nous n'aurions pas supporter sa mauvaise foi et ses interprétations douteuses pour ne pas dire parano à notre sujet.

Maintenant on cherche une personne plus fiable et qui saura avoir un dialogue d'adulte si nous devons rencontrer un désaccord d'employé à employeur pourvu que cela n'arrive plus

Dommage qu'il n'y ai pas une rubrique Emploi sur le forum, on aurait peut-être pu rencontrer une personne attentionnée pour notre poupinette...

Merci à toutes pour votre aide et votre soutien qui nous ont fait du bien

Merci encore pour vos avis.

La poupette a été emmenée chez elle ce matin.

Notre AM refuse que nous discutions ensemble eu désaccord. Elle dit avoir été tres blessé qu'on ne lui parle pas avant de cette histoire de salaire. Elle pense que cela etait incorrect.
Du coup, on se sent hyper mal. On a essayé de lui dire qu'on était triste nous aussi et qu'à aucun moment on a pensé que c'était mal faire.

On a regardé ca rapido le soir du 1er novembre pour ne pas être en retard sur son salaire et on a conclu tout seul la deduction pensant sincèrement que c'était ce quon devait faire.

Elle l'a interprèté comme une trahison apparemment. On serait les 1er parents à se conduire comme cela.
Ca m'a vraiment blessée qu'elle pense ca. Maintenant je suis juste triste. Jai essayé de lui expliquer qu'elle se meprenait sur nos intentions, mais cest impossible de la faire changer d'avis.

Elle refuse d'en discuter de tte facon.  Considerant que tout etait dit. Je n'avais pas envie que ce soit discuté devant les enfants mais à un autre moment, mais visiblement elle s'en fichait.

Clairement on ne peut pas espérer que cela nnest pas de répercussions sur notre fille. On va devoir trouver qqun d'autre. Ca me flippe complètement en plus

Trop trop triste de cette situation toute pourrie ???

Bonjour à tous et merci pour toutes ces précisions.

En effet, il est écrit sur le contrat que l’AM n’accepte pas d’accueillir l’enfant malade, mais avec la clause absence de l’enfant ne précise pas que si l’AM refuse d’accueillir les enfants malades elle n’a pas à être rémunérée. C’est très interprétable tout de même.
Nous avons bien un texto qui mentionne son refus d’accueil pour le dernier jour. Et un premier texto mentionnant le rdv chez le médecin.

Un message a été laissé à la PMI qui de toute façon est injoignable. Mais ils tardent à rappeler....
Nous avons également appeler le ram de la commune qui vont plutôt dans notre sens. L’animatrice nous a conseillé de contacter le service juridique de droit au travail. Nous attendons leur réponse.
On fera en fonction de leur réponse, en espérant qu’ils prennent le temps de bien comprendre la situation. Et nous proposerons à la nounou de voir directement avec eux également. La logique voudrait qu’ils lui tiennent le même discours ! Cela nous permet d’avoir un tiers légitime...

C’est le jour de la reprise et nous sommes assez mal d’y aller, on craint qu’elle soit désagréable brrrr //

Bonne journée à toutes tous

Merci Kikine...
Nous appellerons tout de même la pmi vous avez raison...
A sa décharge le médecin n’était Pas sûr à 100% pour la roséole, et nous avons compris que cela inquiétait la nounou.

Nous resterons sûrement sur nos positions en ne la réglant pas et en lui donnant le certificat même tard tant pis. On lui laisse la porte de sortie de modifier cette partie du contrat avec la compensation financière si enfant malade en espérant que le compromis se fasse comme ça.
Si non, comme la dame semble plutôt rancunière, elle va nous menacer des prud’hommes c’est certain ! Elle l’a fait avec d’autres parents. Et surtout le pire c’est que notre fille risque d’en pâtir ?
Et on devra chercher une autre nounou...
On a eu un mal fou à trouver une personne qui semblait de confiance et qui accepte un contrat de 3jours sur notre ville...

Bonjour Caro, merci pour votre réponse.
Elle n’a pas voulu du certificat donc nous l’avons gardé. On va maintenant insister pour qu’elle l’est.
Quelle est la différence entre réel et calcul svp ? Nous allons chercher.
Elle a dit que là pmi était passée oui, mais ne nous a pas donné le nom de la personne ni son numéro quand on lui a réclamé en début de mois. Nous voulions savoir pourquoi la pmi lui disait de refuser notre fille alors que nous avions le certificat.
Ça ne nous a pas semblé bien grave sur le moment et avons laissé tomber d’ailleurs.

Merci Kikine et merci Sophie pour vos réponses

Le contrat mentionne bien la déduction des jours enfants malades si c’est inférieur à 10jours mais avec présentation du certificat sous 48h, et c’est ce que nous reproche la nounou. En même temps qd on a voulu lui donner le jour de sa paie et voyant que ça posait pb, elle n’en a pas voulu en disant que c’était le certificat pour notre employeur alors que tout est indiqué dessus, date du jour, nom de l’enfant et nombre de jours d’eviction. Mais comme il n’est pas noté le jour où notre fille devait revenir pour fin de contagion, elle n’en a pas voulu. C’est un peu facile du coup maintenant de nous reprocher de ne pas lui avoir donner dans les temps !
D’ailleurs le certificat était dans le carnet de notre fille. Mais c’est de notre faute on aurait dû insister et lui donner quoi qu’elle en dise.