forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Embaucher une assistante maternelle » Futur arrêt Maladie et licenciement » 29-03-2018 14:31:25
- gargant
- Réponses : 2
Bonjour,
Je suis à la recherche de renseignements.
J'emploie une assistante maternelle depuis quelques années maintenant en CDI (elle a gardé mes 2 enfants), et on devait stopper le contrat cet été, le petit dernier rentrant à l'école.
Elle m'a annoncée il y a quelques jours qu'elle allait se faire opérer, en juin, et qu'elle aurait un arrêt de travail d'au moins 10 semaines suite à cela. Pas de problème (on va pas lui en vouloir d'avoir des soucis), et elle nous à même trouvée une remplaçante.
Mais cette arrêt nous emmène à la fin de l'été, et donc à la fin "prévu" (je rappel qu'on est en CDI) du contrat.
Je ne sais donc pas quel est la bonne démarche à prendre :
- stopper le contrat juste avant son opération ? (ou éventuellement après les 3 premier jours pour couvrir la carence)
- stopper le contrat comme prévu ? Mais j'ai peur vu qu'elle sera en arrêt qu'on me le refuse pour ce prétexte ? Et je ne vois pas d'intérêt pour l'un comme pour l'autre puisqu'au final c'est la sécu qui paiera cette période ?
Merci de vos conseils.
Pages : 1
