Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Olidarkus a écrit :

Bonjour à tous. J'ai plusieur question qui sont liés.

1) je plante le décore:

Samedi 31 avril 2018 elle envoit un sms pour demander à ce qu'on reprenne notre fils a 17h car elle doit se rendre à l'enterement de son amie. Elle a fait la meme demande au 3 autres couples de parents qui ont accepté. Saif que nous on ne peut pas vu qu'on travail et qu'on dois prévenir egallement nos employeurs 15 jours avant. Comme on a refuser elle refuse de prendre notre fils.

Sans jugement sur le décès de son ami il y a plusieurs chose qui minquiette.

1) c'est le décès d'une amie pas de la famille. Comment peut elle faire ça ? Est ce qu'elle peut justifier légalement son refus de prendre notre fils hors quel prend bien les 3 autre et cela sans impunité ni devoir ou regle ?

2) quel recourt j'ai ? Car étant donné qu'elle nous averti le weekend en plus avec jour férié, impossible de trouver la remplaçante d'un jour.

3) si je comprend bien elle peut a n'importe quelle moment refuser notre enfant sans justificatif valable ?

Si dans le point 3 c'est vrai a quoi bon prendre une nourrice agréé plutôt qu'une crèche ?

Le délais de prévenance est de 1 jour sur le contrat apparemment.

Pourquoi ma question : ça fais plusieur fois quel demande de venir chercher notre fils plutot pour des raison personnel sans vraiment de justification. A force notre employeur la mauvaise aussi.

Merci d'avance.

  Bonjour,du point de vue de l'ass mat,elle peut poser une journée ou demander à finir plus tôt pour aller à un enterrement....bien entendu ,vous pouvez refuser mais perso mon employeur refuserait et bien j'irai quand même....et j'ai déjà connu une cérémonie funéraire à 17 h,c'était juste après le funérarium et j'avais été juste au cimetière donc à 17 h.

Ensuite,votre planning aurait dû être donné donc peut-être que ce mardi là ,elle était libre à 17 h??

pas évident de travailler sur planning ,il faut aussi se mettre à la place de l'ass mat qui ne peut rien prévoir..quand votre ass mat a demandé des absences persos est-ce sur du temps de travail prévu? ou est-ce sur un changement de planning?

Je sens qu'entre vous ,ce n'est pas trop top,peut-être ,tout remettre à plat,respecter les horaires et délai de prévenance trop court...et côté ass mat,lui rappeler ses devoirs et droits...

la remarque sur la crèche n'est pas très gentille ,c'est juste mon avis...nous sommes ass mats , et pour nous ce n'est pas évident mais parfois il faut demander des heures pour accompagner un ami   dans sa dernière demeure,on préférerait travailler...

Vous n'avez aucune solution de remplacement? car si l'ass mat tombe malade,vous faîtes comment?

Perso,j'ai une collègue qui peut me dépanner mais sachez que ce n'est pas obligatoire...doncc,avoir sous la main la liste des ass mats c'est bien.

Normal qu'elle revienne pas , certaines l'ont tacler .
Ca donne pas envie .
À chaque fois que des pe postent c'est ainsi et du coup on a jamais le fin mot .

Olidarkus a écrit :

Est ce parce que j'ai prévenu en retard peu lui permetre de refuser mon enfant ? Ou est toujours considérer pour elle comme abandon de poste?

je ne me prononcerais pas sur cette question, n'étant pas sur de la réponse.

1) légalement elle ne peut pas refuser votre enfant, c'est un abandon de poste. le motif est-il réel car une sépulture après 17 h ça me parait bien tard....

2) votre recours: trouver ou qu'elle vous aide à trouver une ass mat de remplacement, éventuellement une place en crèche.
licenciement pour abandon de poste.

3) non elle ne peut pas ! toute absence à son poste de travail, c'est comme partout ailleurs, doit être justifier. maladie = arrêt du médecin, décès d'un membre de la famille et suivant le filiation = nombre de jours à voir dans la ccn. toutes les autres absence sont soumises à l'accord de l'employeur.