Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Tout d'abord merci à vous pour vos précieux conseils et désolé si la question a déjà été posée mais je n'ai rien trouvé de correspondant.

Je vous expose mon problème, j'emploie une assistante maternelle tous les jours de 8h à 18h30, jusque là tout allait bien, je ne suis jamais en retard, et les relations se passent bien.

Depuis un peu plus d'un mois, notre assmat nous demande de venir chercher nos 2 filles 15min plus tôt, 2 fois par semaine, pour pouvoir se rendre à un rendez-vous de kiné. C'est donc bien elle qui est à l'initiative de la demande, et pour être francs ça nous dérange de venir plus tôt car on a des employeurs pointilleux....

Sauf que, lors du décompte des heures fin avril, on se rends compte qu'elle ne déduit pas ces quarts d'heure non effectués. (2x15min par semaine à 2 enfants ça fait quand même 1h par semaine, c'est peu, c'est vrai, mais ce n'est pas négligeable).

Ces temps étant "facturés", je propose alors à mon employée de déposer ma fille à 7h45 au lieu de 8h les jours où je dois venir les chercher plus tôt (vous noterez que je récupère 2 filles plus tôt, mais que je ne dépose plus tôt que la petite, l'autre étant à l'école le matin). Cela me permettrait d'arriver plus tôt au travail et d'adoucir la relation avec mon chef.

Et là, c'est le drame, le ton monte, ma demande est inadmissible, si je veux déposer 15min plus tôt il faut payer, et hors de question de déduire le temps de travail non effectué le soir, selon elle "la demi-heure entamée est due, et ça, même si c'est elle qui est à l'origine de la demande de finir plus tôt".

Sauf que voilà, si c'était moi qui avait demandé à venir plus tôt, j'aurais eu aucun problème à payer jusqu'à 18h30, puisque je la paye pour qu'elle soit disponible et que c'est moi qui décide de venir plus tôt (ça arrive d'ailleurs plutôt régulièrement, surtout le vendredi).

Mais là, comme c'est elle qui ne se rends pas disponible, et que je suis contraint à venir plus tôt "contre mon gré", je ne vois pas pourquoi je devrais la payer pour un travail pas fourni. C'est comme quand je pars du travail 15min plus tôt, mon employeur ne me paye pas pour ces 15 minutes non effectuées, alors pourquoi je devrais payer ma nounou ?

Voilà, c'est un peu long, mais je voulais être exhaustif, j'aimerais bien avoir votre avis à savoir si je sis dans le vrai ou si je dois juste la payer sans rien dire (parce que "ça fait 30 ans que je fais comme ça personne s'est jamais plains"...).

Et si je suis dans le vrai, si vous pouviez me donner un texte ou une référence pour discuter avec elle, je vous en serais reconnaissant, parce que là elle ne veut rien savoir....

UN GRAND MERCI !