Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Nous allons mettre notre enfant en garde chez une assistante maternelle du 29/04 au 05/07, car ma compagne est en congés tout l'été et que nous avons une place chez une autre assistante en septembre qui ne pouvait pas avant.

Nous ferions une garde pendant 42H par semaine.

Je me pose plusieurs questions, et votre Forum ayant l'air sympathique, je me lance et vous les soumets ^^.

Premièrement, si j'ai bien compris, ce n'est pas possible de faire un CDD car il n'y a pas remplacement d'une autre nourrice ?

Vu qu'il n'y a pas de "congés" pendant cette période, nous pouvons partir sur un calcul sur année complète ?

Du coup, pour rompre le contrat à la fin de la première semaine de juillet, je dois envoyer une lettre 2 semaines avant. A priori sans motif.
(pour info, l'assistante maternelle est bien sûr au courant, cela lui convient car elle part également en congé et a un autre contrat en septembre).

là où j'ai plus de mal à saisir :
- Pour le payement de la semaine de Juillet : je ferai un prorata du temps travaillé par rapport au salaire mensuel ? (en gros je lui verserai env. 1/4,5 du salaire mensuel).

- Comment cela se passe pour le mois d'Avril ? où il y a 2 jours de travail, qui seront les jours d'adaptation, soit deux demi-journée.
Je lui verse un salaire au prorata du salaire mensuel ? Je la paye à l'heure ? J'inclue cette paye dans le salaire de Mai (plus simple, mais est-ce légal ?)

- Pour les congés payés, je calcul le cumul sur les 10 semaine, j'enlève ceux qu'elle a pris pendant cette période (2 jours je crois), et je lui verse le résultat à la fin du contrat ?

- Nous aimerions lui verser une prime à la fin du contrat, car c'est sur une courte période et que cela nous dépanne beaucoup. Faut-il l'inclure dans le contrat ? Il y a un plafond par rapport à la PAJE et au aide ?

- Comment cela se passe pour les jours fériés ?

Merci d'avance,