Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,
Je viens avoir vos avis et aussi connaître la marche à suivre pour qu'un pe s'immatricule à Pajemploi.

Voilà, j'ai un pe qui cherchait en urgences une assmat(moi☹) mais cela a été fait vraiment dans l'urgence. J'ai commencé à acceuillir l'enfant de cette pe avant Même qu'elle soit immatriculée à Pajemploi.  Elle m'a affirmé qu'elle avait fait le nécessaire auprès de Pajemploi et que je pouvais commencer à accueillir sa fille. Je lui ai fait confiance. Tout ça date du 26 juin 2019.
A ce jour toujours aucune immatriculation et je ne peux même pas savoir où ça en est car elle est en vacances! J'ai appelé de nouveau Pajemploi cet apres midi, la personne qui m'a répondu m'a dit qu'elle n'avait aucune trace de ce dossier avec le nom de la pe. Cela peut être en cours selon elle. Mais elle m'a expliqué aussi que cette pe aurait dû recevoir un dossier papier à retourner à Pajemploi pour obtenir cette fameuse immatriculation alors qu'elle m'a dit que quand elle avait appelé Pajemploi,  l'immatriculation se faisait directement par téléphone et qu'elle recevrait son immatriculation sous 10 jours par courrier. Bref j'ai l'impression de m'être fait prendre pour une cruche ! De plus, étant honnête j'ai déclaré les heures à pôle emploi mais vu que je n'ai pas de bulletin de salaire à présenter et ben mes ARE sont bloquées !
Comment fonctionne pajemploi? Dossier papier ou par téléphone? Et votre avis sur cette pe? Je peux mettre fin au contrat de travail ou pas? Que me conseilleriez vous?
Merci pour vos réponses et avis
Florence

Bonjour à tout le monde,  voilà j'ai une question niveau droit du travail donc j'espère poster au bon endroit.
Voilà j'ai 2 agréments 0/18 ans mais tjr pas d'accueil actuellement. Un engagement réciproque signé pour un début de contrat e 1er octobre pour environ 20h/semaine.
Donc encore une place de dispo.
Une maman vient de me contacter pour un contrat très urgent seulement ça n'est que pour quelques mois (derniere semaine d'école  et ensuite septembre 19 à mai 20). J'accueillerai sa puce 1 semaine sur 2 pour 17h semaine. Quand je parle de contrat urgent c'est qu'elle voudrait débuter mon contrat le 24 juin 2019 jusqu'au 28 juin et plus rien avant septembre.
Ma question est "peut on cumuler 2 emplois" c'est à dire que pour de l'occasionnel comme c'est le cas, est ce que je peux faire 1 autre contrat de travail que celui d'assmat. Je ne sais pas si je suis bien claire?
Pour faire simple, puis je garder mes 2 places que me donnent mon agrément et prendre cette petite puce en plus par un contrat de travail autre?
Comme je l'explique plus haut c'est que du dépannage car cette maman est en tout début de grossesse et elle doit rester alitee mais une fois accouchée, elle n'aura plus besoin de moi.
Merci d'avance pour vos réponses.
Florence