Messages de Manoa14

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

zivaelle a écrit :

Manoa14 a écrit :
nounou3loulous a écrit :
Du coup il faudra rectifier toutes les déclarations
Ok je vais leur envoyé un mail dès demain. Et surtout prendre rdv avec le relai assistante maternelle.
Mais comment on peut faire ce métier depuis presque 10ans et informer aussi mal...
N'oubliez pas que c'est vous l'employeur, donc vous auriez dû vous renseigner, lire la convention collective, avant tout.

C’est vrai...

Je vais faire modifier les déclarations. Je vais également l’informer de cela. Hâte de m’en séparer, vraiment...

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

nounou3loulous a écrit :

Manoa14 a écrit :
nounou3loulous a écrit :
Je ne comprends pas ce que vous avez mal déclaré ? En année complète on ne déclare pas les CP.

Vous voulez dire que vous avez mal décompté ?
Ah bon? Parce que lors de ses premières en avril elle m’a dit de remplir la case « nombres de congé payé » donc à chaque fois j’ai rempli cette case sur la déclaration mensuelle. Pareil en juillet/août et en septembre quand elle a prit ses jours.
En fait il aurait fallut que je ne remplisse pas cette case vu que je suis en année complète. Et lors de son licenciement faire les 40 jours acquis - les CP pris.
Sauf que moi elle m’a toujours dit de remplir cette fameuse case. Donc je l’ai fait. C’était la première fois que j’embauchais une AM donc j’ai suivi bêtement ses directives.
Du coup il faudra rectifier toutes les déclarations

Ok je vais leur envoyé un mail dès demain. Et surtout prendre rdv avec le relai assistante maternelle.

Mais comment on peut faire ce métier depuis presque 10ans et informer aussi mal...

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

nounou3loulous a écrit :

Manoa14 a écrit :
nounou3loulous a écrit :
Valais déduisez tous les CP pris depuis le début du contrat et vous faites CP acquis - CP pris.
Vous aurez le solde CP à lui devoir.
D’accord donc entre septembre 2018 et mai 2019 elle a « gagner » 40 jours de congés payés sauf que y’a eu un mauvais calcul par exemple en avril elle m’a dit de déclarer 3 jours (enlever le mercredi ou elle travaille pas en temps normal et le week-end) donc en fait ça faisait 6 jours et non 3.
En juillet et août pareil ça fait 28 jours prit au lieu de 17 déclares (en enlevant les mercredis et les weekend) a la place ça fait 28. Et un jour en septembre pour la rentrée de son fils.
Donc ça fait 40-35=5 jours de congés acquis à lui payé à son licenciement c’est ça?
Mais comment ça se passe vu que j’ai mal déclarer les jours?
Je ne comprends pas ce que vous avez mal déclaré ? En année complète on ne déclare pas les CP.

Vous voulez dire que vous avez mal décompté ?

Ah bon? Parce que lors de ses premières en avril elle m’a dit de remplir la case « nombres de congé payé » donc à chaque fois j’ai rempli cette case sur la déclaration mensuelle. Pareil en juillet/août et en septembre quand elle a prit ses jours.

En fait il aurait fallut que je ne remplisse pas cette case vu que je suis en année complète. Et lors de son licenciement faire les 40 jours acquis - les CP pris.

Sauf que moi elle m’a toujours dit de remplir cette fameuse case. Donc je l’ai fait. C’était la première fois que j’embauchais une AM donc j’ai suivi bêtement ses directives.

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

nounou3loulous a écrit :

Manoa14 a écrit :
nounou3loulous a écrit :
Oui 27 erreur de frappe.
Donc 27 + 13 = 40
Déduisez tous les CP pris qui n’ont pas été déduit du salaire. En comptant 6 jours Sauf quand il y a un férié dans la semaine.
La 1ère Année elle n’a pas pris de CP à Noël ? Elle n’en a pris que en avril ? Sauf si il y a une clause particulière au contrat les CP pris auraient dû être déduits de la mensualisation.
Aucune clause spéciale et oui les premiers congés étaient en avril. Rien à Noël.
Je déduis quels CP du coup? Elle aurait pas dû prendre de congé en avril?
Mon Dieu... c’est tellement flou pour moi.
Valais déduisez tous les CP pris depuis le début du contrat et vous faites CP acquis - CP pris.
Vous aurez le solde CP à lui devoir.

D’accord donc entre septembre 2018 et mai 2019 elle a « gagner » 40 jours de congés payés sauf que y’a eu un mauvais calcul par exemple en avril elle m’a dit de déclarer 3 jours (enlever le mercredi ou elle travaille pas en temps normal et le week-end) donc en fait ça faisait 6 jours et non 3.
En juillet et août pareil ça fait 28 jours prit au lieu de 17 déclares (en enlevant les mercredis et les weekend) a la place ça fait 28. Et un jour en septembre pour la rentrée de son fils.

Donc ça fait 40-35=5 jours de congés acquis à lui payé à son licenciement c’est ça?

Mais comment ça se passe vu que j’ai mal déclarer les jours?

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

nounou3loulous a écrit :

Manoa14 a écrit :
nounou3loulous a écrit :
Donc elle a droit à 4 jours supplémentaires sur la période de septembre 2018 à mai 2019.
Si elle a travaillé des le 1er septembre elle a travaillé 9 mois et a donc acquis
9X2,5 = 22,5 arrondi à 23 + 4 jours enfants = 29 jours sur cette période
Sur la 2nde période si elle travaille tout le mois d’octobre
5X2,5 = 12,5 arrondi à 13 jours
Je ne suis pas experte, si une modératrice ou une plus experte pouvait vérifier....
Non 23+4 ça fait 27.
Du coup les « 9x2,5+4=27» elle a jusqu’au 31 octobre pour les prendre c’est ça?
Mais ce que je comprend c’est qu’elle a prit une semaine de vacances en avril donc avant mai...
En juillet/août elle a prit 28 jours (en comptant les mercredis et samedis qu’elle m’a dit d’enlever alors que c’était faux) + 1 jour en septembre
Et elle me redemande 9 jours de congés payés...
Sachant qu’entre le 1er juin et fin octobre elle a acquis 13 jours.
Là c’est complément flou pour moi et désolée pour toutes ces questions.
Oui 27 erreur de frappe.
Donc 27 + 13 = 40
Déduisez tous les CP pris qui n’ont pas été déduit du salaire. En comptant 6 jours Sauf quand il y a un férié dans la semaine.
La 1ère Année elle n’a pas pris de CP à Noël ? Elle n’en a pris que en avril ? Sauf si il y a une clause particulière au contrat les CP pris auraient dû être déduits de la mensualisation.

Aucune clause spéciale et oui les premiers congés étaient en avril. Rien à Noël.

Je déduis quels CP du coup? Elle aurait pas dû prendre de congé en avril?

Mon Dieu... c’est tellement flou pour moi.

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

nounou3loulous a écrit :

Donc elle a droit à 4 jours supplémentaires sur la période de septembre 2018 à mai 2019.
Si elle a travaillé des le 1er septembre elle a travaillé 9 mois et a donc acquis
9X2,5 = 22,5 arrondi à 23 + 4 jours enfants = 29 jours sur cette période
Sur la 2nde période si elle travaille tout le mois d’octobre
5X2,5 = 12,5 arrondi à 13 jours
Je ne suis pas experte, si une modératrice ou une plus experte pouvait vérifier....

Non 23+4 ça fait 27.

Du coup les « 9x2,5+4=27» elle a jusqu’au 31 octobre pour les prendre c’est ça?

Mais ce que je comprend c’est qu’elle a prit une semaine de vacances en avril donc avant mai...

En juillet/août elle a prit 28 jours (en comptant les mercredis et samedis qu’elle m’a dit d’enlever alors que c’était faux) + 1 jour en septembre

Et elle me redemande 9 jours de congés payés...

Sachant qu’entre le 1er juin et fin octobre elle a acquis 13 jours.

Là c’est complément flou pour moi et désolée pour toutes ces questions.

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

nounou3loulous a écrit :

Manoa14 a écrit :
De septembre 2018 à octobre 2019 cela fait 13 mois.
Donc 13x2,5=33
Sachant que je n’ai jamais compter les mercredis et les samedis. Donc on est à 36 jours de congés pris déjà sur 33. Si les calculs sont les mêmes que vous.
Et elle me demande encore 9 jours de congé !
Il n’y a pas une limite de 30 jours? (La c’est 33) et en plus elle en a prit 36 vu que je n’ai jamais comptabilisé les mercredis et les samedis (je suppose que ça c’est tant pis pour moi?)
On compte par période. De septembre à Mai et de juin à Octobre.
Contrat en année complète ou incomplète ? Est ce qu’elle a des enfants de - de 15 ans ?

Elle est en année complète et à deux enfants de moins de 15 ans

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

De septembre 2018 à octobre 2019 cela fait 13 mois.

Donc 13x2,5=33

Sachant que je n’ai jamais compter les mercredis et les samedis. Donc on est à 36 jours de congés pris déjà sur 33. Si les calculs sont les mêmes que vous.

Et elle me demande encore 9 jours de congé !

Il n’y a pas une limite de 30 jours? (La c’est 33) et en plus elle en a prit 36 vu que je n’ai jamais comptabilisé les mercredis et les samedis (je suppose que ça c’est tant pis pour moi?)

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

nounou3loulous a écrit :

Manoa14 a écrit :
Donc selon mon calcul, qui est faux, pour 19 jours de congés comptabilisés en enlevant le mercredi et le samedi en réalité c’est beaucoup plus puisque là on atteint les 36 jours prit depuis avril 2019.
C’est bien ça? Non parce que encore une fois c’est pas du tout ça qu’elle m’a dit. J’ai suivi ses calculs.
C’est un contrat en année complète ou incomplète ?
De toute façon vous devez calculer le solde CP.
CP acquis - CP pris. Donc si il y a eu une erreur elle sera rectifiée avec le solde.

C’est un contrat en année complète

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

Donc selon mon calcul, qui est faux, pour 19 jours de congés comptabilisés en enlevant le mercredi et le samedi en réalité c’est beaucoup plus puisque là on atteint les 36 jours prit depuis avril 2019.

C’est bien ça? Non parce que encore une fois c’est pas du tout ça qu’elle m’a dit. J’ai suivi ses calculs.

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

nounou3loulous a écrit :

Manoa14 a écrit :
katia21 a écrit :
Si elle refuse le preavis, vous ne lui devez rien, c est elle qui vous le devra
Merci pour votre réponse.
Pour les congés y’a une erreur de ma part et corrigez moi si c’est faux.
Elle a 5 semaines par an.
En avril elle a pas travailler 1 semaine (Du 20 au 27) mais sur cette semaine j’ai enlevé le week-end, le mercredi (vu que son contrat indique qu’elle ne travaille pas ce jour, et le 22 qui est férié.
= 3 jours de congés comptabilisés
En Juillet/Aout elle a pas travaillé du 29 juillet au 30 août mais sur cette période la j’ai enlevé comme en avril les weekend, les mercredis et le 15 août qui est de férié.
= 19 jours comptabilises.
En septembre le 2 septembre et a reprit mon enfant le 3 septembre.
= 1 jour comptabilise.
Début septembre elle m’a dit qu’il lui restait 9 jours et en refaisant mon calcul je tombe sur 12 jours restant.
De toute façon ces 12 ou 9 jours je dois lui payé à la fin de son préavis c’est bien ça? Ou c’est perdu?
Et pour les 1/120e c’est sans les indemnités d’entretien?
Je sais que dans toutes cas je vais devoir sortir une belle petite somme pour une maman solo ?
Et dernière question sur la période de préavis que je vais déclarer à Pajemploi est ce que je vais continué à touche l’aide qui m’est versée?
Pour décompter les CP on compte tous les jours de la semaine du lundi au samedi même si elle ne travaillait pas les mercredis. Seuls les jours fériés ne se décomptent pas.
Pour l’indemnité de rupture c’est sans les IE en effet.
Vous verrez que ce ne sera pas si énorme
Et oui pour le préavis vous aurez bien droit à l’aide de pajemploi.

Mince... Quand elle a prit ses congés payés en avril et en juillet août j’ai enlevé les mercredis et les weekend en plus des jours fériés. C’est elle qui m’a dit de faire comme ça. Je me suis fait avoir?

Ok pour les autres réponses données.

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

katia21 a écrit :

Si elle refuse le preavis, vous ne lui devez rien, c est elle qui vous le devra

Merci pour votre réponse.

Pour les congés y’a une erreur de ma part et corrigez moi si c’est faux.

Elle a 5 semaines par an.

En avril elle a pas travailler 1 semaine (Du 20 au 27) mais sur cette semaine j’ai enlevé le week-end, le mercredi (vu que son contrat indique qu’elle ne travaille pas ce jour, et le 22 qui est férié.
= 3 jours de congés comptabilisés

En Juillet/Aout elle a pas travaillé du 29 juillet au 30 août mais sur cette période la j’ai enlevé comme en avril les weekend, les mercredis et le 15 août qui est de férié.
= 19 jours comptabilises.

En septembre le 2 septembre et a reprit mon enfant le 3 septembre.
= 1 jour comptabilise.

Début septembre elle m’a dit qu’il lui restait 9 jours et en refaisant mon calcul je tombe sur 12 jours restant.

De toute façon ces 12 ou 9 jours je dois lui payé à la fin de son préavis c’est bien ça? Ou c’est perdu?

Et pour les 1/120e c’est sans les indemnités d’entretien?

Je sais que dans toutes cas je vais devoir sortir une belle petite somme pour une maman solo ?

Et dernière question sur la période de préavis que je vais déclarer à Pajemploi est ce que je vais continué à touche l’aide qui m’est versée?

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

Je viens de voir votre repose pour le préavis.

Ok c’est noté merci

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

zivaelle a écrit :

Manoa14 a écrit :
Bonjour à tous,

Je vous explique mon problème.
Je suis maman célibataire de deux enfants (6 ans et 2 ans et demi). Voilà j’embauche une assistante maternelle depuis septembre 2018 pour mon dernier fils. A cette période de l’année je venais de m’inscrire à pôle emploi après 18 mois passe à m’occuper de mon bout de chou. Je voulais reprendre une activité professionnelle.
J’ai signé le contrat en septembre 2018 avec comme jours de garde le lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h à 17h. J’avais convenu verbalement avec mon assistante maternelle que lorsque je trouverai un emploi on ferait un avenant de contrat afin d’y inclure le mercredi. Elle était ok. J’ai mit un an à trouvé un emploi. En effet, j’ai passé un entretien mardi à 14h et à 16h la responsable m’appelait pour me dire « on vous veut dès jeudi ». Le mardi à 17h je demande à mon assistante maternelle si on peut modifier le contrat et là elle me dit « je ne veux plus garder d’enfants le mercredi » (pourquoi ne pas me l’avoir dit avant?). En soi elle n’est pas obligé d’accepter un avenant de contrat j’en suis parfaitement consciente... Elle m’a ensuite dit « à titre exceptionnel et comme vous êtes seule avec deux enfants je veux bien vous garder votre enfant mercredi »
Malgré que ma mère, très présente dans ma vie et celle de mes enfin, je ne peut pas lui demander de garder mon fils tous les mercredis. Je souhaite donc la licencier vendredi qui va arriver afin de prendre une assistante maternelle qui garde des enfants le mercredi. Je sais qu’elle a un mois de préavis vu qu’elle garde mon enfant depuis plus d’un an.
Du coup j’ai plusieurs questions à ce sujet:
- Pouvez vous me rappeler les documents à fournir pour un licenciement?
- Il lui reste 9 jours de congés payés, comment cela se passe?
- Quelles sont les indemnités de fin de contrat?
- Peut elle refuser son préavis et comment si c’est le cas?
J’ai déjà vu deux assistantes. J’ai fait mon choix.
Merci d’avance pour vos réponses.
Bonjour,
il vous faudra payer : le préavis, les congés payés non pris, l'indemnité de licenciement 1/120ème des sommes totales perçues
depuis le début de la garde.
Ce mois vous règlerez 2 assistantes maternelles, mais n'aurez droit à une aide que pour une seule employée.

Bonjour,

Merci pour votre réponse.

Non je n’aurai pas a payé deux assistante maternelle vu que mon fils commencera l’accueil avec la nouvelle assistante maternelle à la fin du préavis. Donc dans 1 mois.

Si elle refuse d’effectuer son préavis comment cela se passe?

Manoa14 · Embaucher une assistante maternelle

Bonjour à tous,

Je vous explique mon problème.

Je suis maman célibataire de deux enfants (6 ans et 2 ans et demi). Voilà j’embauche une assistante maternelle depuis septembre 2018 pour mon dernier fils. A cette période de l’année je venais de m’inscrire à pôle emploi après 18 mois passe à m’occuper de mon bout de chou. Je voulais reprendre une activité professionnelle.

J’ai signé le contrat en septembre 2018 avec comme jours de garde le lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h à 17h. J’avais convenu verbalement avec mon assistante maternelle que lorsque je trouverai un emploi on ferait un avenant de contrat afin d’y inclure le mercredi. Elle était ok. J’ai mit un an à trouvé un emploi. En effet, j’ai passé un entretien mardi à 14h et à 16h la responsable m’appelait pour me dire « on vous veut dès jeudi ». Le mardi à 17h je demande à mon assistante maternelle si on peut modifier le contrat et là elle me dit « je ne veux plus garder d’enfants le mercredi » (pourquoi ne pas me l’avoir dit avant?). En soi elle n’est pas obligé d’accepter un avenant de contrat j’en suis parfaitement consciente... Elle m’a ensuite dit « à titre exceptionnel et comme vous êtes seule avec deux enfants je veux bien vous garder votre enfant mercredi »

Malgré que ma mère, très présente dans ma vie et celle de mes enfin, je ne peut pas lui demander de garder mon fils tous les mercredis. Je souhaite donc la licencier vendredi qui va arriver afin de prendre une assistante maternelle qui garde des enfants le mercredi. Je sais qu’elle a un mois de préavis vu qu’elle garde mon enfant depuis plus d’un an.

Du coup j’ai plusieurs questions à ce sujet:

- Pouvez vous me rappeler les documents à fournir pour un licenciement?

- Il lui reste 9 jours de congés payés, comment cela se passe?

- Quelles sont les indemnités de fin de contrat?

- Peut elle refuser son préavis et comment si c’est le cas?

J’ai déjà vu deux assistantes. J’ai fait mon choix.

Merci d’avance pour vos réponses.

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