Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

khalouda a écrit :

merci lulu
en fait le contrat a commencé le 01/10/2019 fini 31/07/2020 soit 44 semaines

par contre ma methode de calcul : 1/10 eme : 650 euros (la faute au covid ??)

maintien salaire : 750 euros

donc moi je suis loin des 900 euros

j'ai tout simplement compté d'aprés les chiffres indiqué par votre am
25j de congés acquis x9h/j x 4e = 900e
si l'on tient compte que le maintien de salaire c'est la rémunération qu'aurait perçu l'am si elle avait travaillée, avec 25j acquis de congés cela faisait bien 900e de congés ( comme si elle avait bossé sur 25J)

maintenant il y a surement une erreur sur le nombre de congés acquis sur ces 10 mois
j'ai vérifié et il y a bien 44 semaines du 1er octobre 2019 au 31 juillet 2020
mais a-t-il eu des congés posés sur ces 10 mois???
car dans ce cas  les congés ne se calculent pas sur 44 semaines en maintien de salaire .....et il me parait étrange d'avoir 25j de congés acquis aussi pour 10 mois travaillés
ou alors il s'agit d'une année compléte et là les congés sont déjà inclus dans la mensu donc rien à payer en plus

il faudrait savoir si votre am a vraiment bosser pendant les 44s non stop depuis le début du contrat ou s'il y a eu des semaines d'absence de l'enfant pour congés , que ce soit les siens ou les votres  , et semaines qui auraient été décomptées de la mensu
et dans ce cas, impossible qu'elle ai 25j acquis , elle commet une erreur de calcul, même si elle pratique comme ça depuis des années, elle peut se tromper aussi
il faut donc savoir vraiment combien de congés elle a acquis en tenant compte
   - du nombre de  semaines d' accueil sur ces 10 mois
   - et en travaillant 5j/semaine , faire le produit en croix et convertir ses congés vraiment acquis au prorata des 5j ouvrés travaillés  et pas sur les 6j ouvrables
( il est peut être possible que les 25j qu'elle annonce sont en fait pour les 6j ouvrables , et en ne travaillant que 5J/semaines ( jours ouvrés) , elle doit calculé à ce prorata : 25 x5j ouvrés /6j ouvrables =20,83j acquis soit 21j pour 5j travaillés sur la semaine ( et pas 25j)
et là cela ferait 21j acquis x9H/j x4e = 756e de congés
là ça change , peut être qu'elle ne convertit pas et qu'elle se trompe depuis des années ......