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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide nouveau contrat » 11-11-2022 23:32:53
Bonsoir,
Lulu64, le problème c’est que généralement pendant le 1er RDV les parents sont d’accord avec tout ce qu’on dit, mais après quand le contrat commence c’est souvent différent. Il m’est arrivé d’avoir un enfant pas en forme peu de temps après son arrivée et voir après avoir pris sa température qu’il avait 39 et lorsque j’appelais les parents l’un d’eux était sur répondeur et l’autre chez le coiffeur avec aucune intention de venir le chercher avant d’avoir fini et couper son portable ! Je précise bien à chaque fois qu’à partir de 38,5 de température je les appelle pour venir récupérer leur enfant, je reste ferme là-dessus.
Pour les heures, avec des gros contrat j’ai décidé de prendre plus de congé et être en vacance 1 semaine à chaque petite vacance scolaire et 3 semaines en été pour profiter pleinement de mon mari et nos enfants. Donc normalement en enlevant 1 voir 2 semaine sur chaque période ca doit être bon ?
Shainali, merci pour l’info, il me semblait bien qu’il fallait déclarer les biberons aussi 
Merci à vous 2
Bonne soirée
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide nouveau contrat » 10-11-2022 11:47:32
Bonjour Lulu64,
Merci de m’avoir répondu, je t’ai écris un message hier, mais j’ai dû faire une fausse manip’ car je n’ai pas mon message aujourd’hui.
J’ai lu la nouvelle convention, enfin j’ai trouvé un résumé des nouveautés.
Pour les IE, j’ai lu que pour une journée de 9h c’était 3,55€ par jour, donc pour 10H, je divise 3,55€ par 9 et multiplie le résultat par 10 ?
Pour les 2250 heures, oui je le savais déjà, merci
Si je comprends bien, pour les 48H/semaine sur la moyenne de 4 mois, il faut en faite faire 48H X 16 semaines = 768H maximum pour 4 mois.
Donc si je travaille 50H par semaine sans congé, rien je vais dépasser et là les parents risquent de ne pas être remboursés ?
Par contre si je travaille 15 semaine pendant cette période de 4 mois à 50h par semaine mais que la 16ème semaine je suis en congé, ce sera bon puisque ca fera 750H travaillées ?
Pour les maladies, ca ne me dérange pas, juste éviter les gastro, grippe et bien sûr covid, après j’ai marqué les mêmes choses que toi au contrat, malheureusement les enfants viennent souvent avec un des symptômes de la gastro et pour les parents c’est toujours « pic de croissance », « dent », pour le reste un peu de d***** avant de venir du coup ca ne se voit pas forcément de suite qu’il est malade, donc même si je disais que je n’accepte pas les enfants malades, je les auraient tout de même ^^
Pour les médicaments, lorsque je n’avais pas l’ordonnance et une boite correcte avec la bonne pipette je ne donnais pas, mais je n’avais pas plus d’ordonnance ensuite ni de flacon neuf. Donc j’accepte les enfants malades (sauf maladies plus haut), mais je ne prends pas la responsabilité de leur donner un médicament et en cas de fièvre j’appelle les parents.
D’accord donc la régularisation il n’y a pas vraiment de changement.
Pour les repas, je pensais qu’il fallait aussi faire la déclaration lorsque les enfants sont au biberon
Pour le moment je rencontre des parents, ce sont des gros contrats, je n’ai pas d’appels avec des petits contrats. Pour le moment je compte reprendre avec un seul enfant, je verrais l’année prochaine quand mon dernier rentrera à l’école.
Merci Lulu64,
Bonne journée
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide nouveau contrat » 07-11-2022 12:11:12
- Mirri11
- Réponses : 7
Bonjour,
Je m’apprete a reprendre le travail apres avoir été en congé parental.
Je sais que depuis il y a eu plusieurs « nouveautés » notamment avec le covid, j’aimerai vous demander un peu d’aide, si possible( ?).
Je dois rencontrer des parents et j’aimerai éviter de dire n’importe quoi…
J’ai vu qu’il y avait quelques changements dans la nouvelle convention collective :
Les indemnités d’entretien sont de 3,55€ pour 9h de garde ?
Lorsque les repas sont fournis par les parents, ils doivent fournir un papier écrit et signé de la valeur des repas. Il me semble que le papier a fournir concerne même les parents dont les enfants sont au biberon et pas encore diversifier ?
Pour la régularisation, je n’ai pas trop compris, il faut calculer, a chaque date anniversaire, ne rien payer et attendre la fin du contrat pour tout additionner, si c’est en notre faveur les parents nous payent la différence, si c’est en faveur des parents, il n’y a rien a leur rembourser, si ?
La durée d’accueil, j’avoue que là je suis perdue… J’ai lu que la durée maximale de l’accueil est de 48H par semaine, mais les parents que je dois voir ont besoin de 50H par semaine, voir un peu plus, donc ce n’est plus possible d’aller au delà de 48H ?
Concernant le covid (je n’ai pas travaillé pendant cette période), y a-t-il des choses particulières ? en cas de covid chez un parent ou un enfant, ils doivent gardés leur enfant ?
A propos des maladies, lors de mon dernier renouvellement j’ai parlé avec le médecin de la pmi des « pb » que j’avais concernant le do**** (je ne sais pas si je peux le dire ?), les parents emmenaient un flacon ouvert et tout collant sans boite, voir pas la bonne pipette, le médecin ne voyait pas de pb, j’étais un peu perplexe quand même…
Pour éviter tout problème, et me couvrir aussi, j’aimerai indiquer dans mon contrat que je ne souhaite donner aucun médicament, y’en a-t-il parmi vous dans ce cas ?
Une dernière question, concernant le taux horaire, je ne me suis jamais poser la question avant, mais j’aimerai proposer un taux horaire « maximum », ne dépassant pas le plafond pour le remboursement CAF, mais pour le remboursement, les parents recoivent le CMG selon leur ressources et ensuite avec les sommes restantes a la fin de chaque année ils percoivent 50% en plus des impots (limite de 2300€) ?
Merci de m’avoir lu et pour votre aide.
Bonne journée.
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