Messages de lolo18

lolo18 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Merci pour votre réponse,

quand vous dites calculer le salaire pour 13 jours, comment je fait ?
La mensualisation porte sur 14 jours.
Elle le garde mardi 9 h, jeudi 7h et vendredi 10h. Donc des semaines à 26h.
Le taux horaire net est de 2.50 euros.

Merci de m'éclairer.

lolo18 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour,

je suis parent employeur et le contrat de 5 mois se termine fin juin.
La mensualisation a donc été faite sur 5 mois, les CP ne sont pas pris en compte dans la mensualisation.
D'un comme un accord, elle ne souhaitais pas prendre de congés, donc les Cp seront payés en totalité fin juin.

Comment calculer le montant de ces CP ?

5 mois x 2,5j = 12,5 j (13 ou 12 ?)

Merci de vos réponses

lolo18 · Embaucher une assistante maternelle

Bonjourn

le contrat poour la garde de mon fils a commencé le 5 février 2008.
On a fait la mensualisation à compté du mois de mars et sur 4 mois (fin de garde fin juin).

Mon assistante maternelle travaille mardi, jeudi et vendredi.

On c'était mis d'accord qu'elle ne prendrait pas de congés durant le contrat.
Les CP seront payés au mois de juin. (fin de contrat)
Aucun jour férié n'a été prévu au contrat (ce qui est un tord au vue des message que j'ai pu trouver).

Pour le lundi de pâques, pas de soucis, le lundi n'est jamais travaillé.

Pour qu'un jour férié soit payé sans être travaillé (si c'est un jour habituellement travaillé), il faut certaines conditions comme 3 mois d'ancienneté.

Le jeudi 1er mai, est obligatoirement chomé et payé (convention).

Pour le jeudi 8 mai, elle aura Ses 3 mois d'ancienneté, mais il n'a pas été prévu au contrat, comment faire?
Peut-on le rajouter au contrat pour qu'il soit payé, et le cas contraire comment faire ?

Pour les jours fériés payés mais non travaillés, on les déclare à la PAJE comme les autres jours ?

Merci de vos réponses

lolo18 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour,

je suis parent employeur.
Nous avons commencé le contrat au court du mois de février et la mensualisation est prévue à partir du mois de mars.
La base est de 26 h / semaine.
La première semaine c'était l'adaptation, et les deux semaines qui suivent semaine de 26 h.
la semaine d'adaptation compte 15 h, je paierait 15h effectives.
Mais pour les deux semaines suivantes du mois de février, si il y a des heures en moins (par rapport aux 26h hebdomadaires), est-ce que doit quand même payer les heures prévues au contrat ou les heures réellement travaillées.

Pour la mensualisation il n'y a pas de problème, je pense avoir compris.

Merci pour votre aide.

lolo18 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour Nathou48,

je suis dans le même cas que toi, sauf que je suis l'employeur.
Nous, le contrat commence au cours du mois de février et se termine fin juin.
On à fait une mensualisation sur 4 mois (mars - juin) et le mois de février sera payé au réel vu qu'il est incomplet.
Pour les congés payés, pareil que toi aussi (pas de congés ni pour l'un ni pour l'autre), donc ils seront payés en une seul fois au mois de juin.
Sur le contrat on a spécifié la date de fin de contrat, mais c'est quand même un CDI.
Il y aura licenciement avec 15 jours de préavis et aucune prime de précarité.

Voilà pour mon cas

lolo18 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour,

je suis employeur depuis peu, et je me vois mal demander à ma nounou de faire ses propres fiche de paie et le contrat de travail.
Donc tous les parents ne sont pas pareil !
J'ai fouillé les forums pour faire un contrat, par contre pour la fiche de paie du premier mois, je pense la faire sur le site de l'URSSAF, quelqu'un là déjà utilisé ?

lolo18

lolo18 · Embaucher une assistante maternelle

Bonjour,

j'ouvre un nouveau post, car nouveau problème.

donc je mets mon fils à partir du 6 février chez l'ass mat. Et ce jusqu'à fin fin.

J'ai bien compris que ce sera un CDI (sur le contrat, peut-on mettre une date de fin et où le préciser)?
Quelle type de contrat, année complète ou incomplète (il n'y aura aucune vacances pendant la période).
Si jamais, on se met d'accord pour qu'elle ne travaille pas les 2 mai et le 9 mai (pont), comment cela ce passe t-il ? sont-ils payés quand même, ou retiré de ses CP?
Le mois de février sera calculé au réel car incomplet.
Par contre, la mensualisation commence le 1er mars (c'est un samedi), et devrait se terminer le 29 juin ou le 30 juin (dimanche ou lundi). Je n'arrive pas a avoir des semaines entières (17 pleines +1sam+1 di+1 lundi)
Comment faire ?

Merci de vos réponses

lolo18 · Embaucher une assistante maternelle

Bonjour,

j'ai vu l'assistante maternelle ce matin.

Début du contrat le 6 février 2008 (adaptation 6+7+8).
Durée hebdomadaire au contrat 26h sur 3 jours
Contrat sur année complète (vu qu'il s'arrête fin juin mais aucune vacance jusque là).

Jusque là, est-ce que c'est bon?

Paiement en heures réelles jusqu'au 29 février 2008.
Mensualisation à partir du 1er mars.

calcul pour la mensualisation

tarif hor X nbr h/sem X 52
------------------------------
12

IE + repas en plus tous les fin de mois.

CP payés à la fin du contrat (juin) = 10 % de tous les salaires

est-ce que c'est toujours bon ?

Si au cours du contrat, il y a augmentation d'heures (donc des jours travaillés non prévus à la date de la signature du contrat), faut-il faire un avenant ou bien des heures supplémentaires suffisent ? Je me pose la question de la responsabilité en cas d'accident ou autre problème survenu pendant un de ces jours non prévu au contrat initial.

Autre question, au niveau du bulletin de salaire, lequel est le mieux (urssaf, celui de la convention collective..), car celui de la convention collective, il y a la part salariale des cotisations sociales qui m'effraie un peu (est-ce obligatoire, et comment les trouver et les calculer?)

Désolée d'avoir été aussi longue, mais je veux faire les choses correctement.
De plus l'ass. mat m'a fait une super impression, donc....

Merci de votre aide

lolo18 · Embaucher une assistante maternelle

Merci pour vos réponses

Mais maintenant j'ai un doute.
J'ai fait les 2 calculs que vous m'avez donné.
Disons qu'elle me demande 3 euros /H

1er calcul avec la methode de Kro

3euros X 26H/sem X 17,32 (52sem/12mois =4,33 et 4 mois entierX4,33 =17,32)
___________________________________________________________________

4 mois

= 337,74 euros net/mois

2ème calcul méthode trouvée sur le forum

17 sem pleines (1 mars au 30 juin) X26 H/sem X3 euros/H
___________________________________________
4

= 331,5 euros net/mois

En y réfléchissant mieux, le calcul donné par Kro est plus logique, car dans un mois, il n'y a pas forcément 4 semaines piles, il y a toujours quelques jours en plus.

Donnez moi vos avis SVP

Maintenant, si on reste sur le calcul de Kro, comment faire pour calculer la durée d'accueil moyenne par mois, pour faire la mensualisation. 1er jour =9 heure de garde, 2è jour = 7 H, 3è jour = 10H
= 26 heures/semaine

On m'a donné ce calcul

nbr sem X nb jr/sem X nbr h/j 17,32 X 3 X **********
_____________________________ donc _____________________

nbr de mois de garde 4

on doit bien mettre un nbr h/mois sur le contrat?
Ou bien si on met le salaire net /mois pour 26 h/semaine est-ce correct ?

Je suis vraiment désolée de vous harceler de questions, mais je ne voudrait pas faire de bêtises.

Merci

lolo18 · Embaucher une assistante maternelle

Merci,

d'accord, se sera un CDI.
Comment faire si le premier mois n'est pas complet? (Calcul aux heurex réelles ?)
Ensuite, il restera 4 mois entiers. coment faire pour le calcul ?
nb sem.X nb H./sem. X tarif horaire
--------------------------------------
4

Est-ce juste ?

ensuite il y aura les CP

Merci de vos réponses

lolo18 · Embaucher une assistante maternelle

Bonjour à tous,

nous allons engager une assistante maternelle pour notre fils de 2ans 1/2.
Je suis actuellement au chômage indemnisé, mais je vais commencer une formation à temps partiel (mardi, jeudi, vendredi) pour une durée d'environ 2 mois, et ensuite travail à temps plein. Nous avons besoin d'une garde jusqu'à fin fin (ensuite école).

Donc 26 heures au départ, puis un avenant le moment où on augmente la durée ?

Quel type de contrat se sera (annuel, hebdomadaire, journalier...)?

N'ayant pas de famille dans la région, jusqu'en juin notre fils ira toutes les semaines chez l'ass mat (si elle est d'accord de ne pas avoir de congés, elle n'a pas d'autres enfants pour l'instant).

Faut-il préciser sur le contrat la fin de la période de garde ?

comment faire pour le calcul de la mensualisation ? je prend le nbr de semaines jusquà fin juin?

J'espère avoir été assez claire pour que vous puissiez m'aider.

Merci de vos réponses

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cdi de 5 mois et CP » 28-04-2008 08:28:49

#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cdi de 5 mois et CP » 27-04-2008 17:45:41

#3 Embaucher une assistante maternelle » jours fériés et pont » 15-03-2008 18:45:12

#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures réelles pour le premier mois incomplet. » 18-02-2008 14:18:20

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat sur 7 mois » 13-02-2008 16:41:41

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#7 Embaucher une assistante maternelle » Mensualisation pour 4 mois » 01-02-2008 20:42:38

#8 Re : Embaucher une assistante maternelle » Contrat pour 5 mois » 01-02-2008 16:21:05

#9 Re : Embaucher une assistante maternelle » Contrat pour 5 mois » 01-02-2008 09:36:15

#10 Re : Embaucher une assistante maternelle » Contrat pour 5 mois » 31-01-2008 16:33:53

#11 Embaucher une assistante maternelle » Contrat pour 5 mois » 31-01-2008 15:08:14

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