Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
je viens de découvrir ce forum.
et ton post a retenu mon attention
effectivement si cet employeur veut te licencier il doit te le faire par lettre recommandé avec accusé de reception et tu as le droit à 15 jours de préavis payés entre 3 mois et 1 an d'ancienneté et à 1 mois de préavis si tu as + d 1 d an d 'ancienneté avec cet employeur. Sand compté que tu as le droit à ta prime de fin de contrat qui est de 1/120ème de la totalité des salaires versé durant la durée du contrat si tu as +  d 1 an d'ancienneté.
De plus c 'est la date de prémiere présentation de la lettre recommandée qui fixe le point de départ de ton préavis.
De plus il ne peut pas te licencier pour faute car là, c est lui qui est en faute pour non respect du réglement de ton salaire sans compter que du fait qu il ne  t ai pas confié l enfant sans motif c est lui qui se met en tord là aussi . car la seule façon pour lui aurait été de te présenter un certificat médical précisant la maladie de l'enfant et encore cette absence ne peut exerder 2 semaines car dans ce cas il doit ter licencier ou continuer à te verser ton salaire malgrès l absence de l enfant.
Mais si toute fois il ne se manifeste pas surtout envoies lui un  recommandé lui stipulant qu'il ne  t' a pas payé ton salaire depuis le ..... ainsi que le fait qu'il ne  t'ai pas confié son enfant depuis le...... comme il aurait du le faire en référence  à ton contrat.
bon courage et ne te laisses pas faire. si tu veux tu peux me contacter par mail je te répondrai.