Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je comprends le principe de la déduction des absences mais dans mon cas précis il aurait du y avoir garde du 1 avril au 17 avril, les autres jours étant non travaillés d'apres le contrat.
or elle arrete le 9.
je déduis donc la totalité à partir du 9 avril ou seulement les jours du 9 au 17 avril ?

j'espere etre claire.

merci

je vais regarder tout ca pour les CP mais ma plus grosse question reste sur le fait que l'arret se fait en cours de mois et de ce fait, de ce que je lui dois comme salaire au titre du mois d'avril (je ne trouve absoluement rien à ce sujet dans la convention)

je crois comprendre
je dois comparer 2.5 jours multiplié par le nombre de semaine/4 ( soit 40 semaines puisque qu'il y a eu une semaine en plus au contrat) avec ce que je lui ai versé chaque mois par 10%
donc j'ai 25 jours de droit CP , mais ce serait valable si elle travaillait de semaines completes or nous sommes sur dse semaines de 3/5
je compare donc 3/5 de 25, soit 15 jours au tarif (1 journée = 9h) et je compare avec les 10% cumulés ?

Merci
je ne sais pas comment on peut comparer, car on a un contrat pour 39 semaines, sur 3 jours / semaine
donc 13 semaines sans la garde de l'enfant (je sais pas si on considère ca comme du congé)
les 2,5 jours par mois de travail, c'est pour un temps plein sans interruption (enfin c comme ca dans d'autres conventions il me semble)

je vous remercie de vos réponses !
ce n'est pas évident de s'y retrouver.
Ma soeur va essayer de joindre la RAM dont elle depend pour avoir leur point de vue.
Nous avons effectivement supposé qu'il s'agit d'un salaire net car c ce qu'on verse tous les mois mais rien n'est précisé nulle part.
Le document utilisé est celui de la convention qui ne donne pas de montant précis mais seulement le fait qu'il s'agisse d'un demi mois de salaire.