Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
je vais mettre fin au contrat de mon ass mat en raison de la 1re rentrée scolaire de mon fils. Je dois donc verser à mon ass mat ses congés payés, la prime de fin de contrat et lui donner une attestation assedic.
La prime de fin de contrat correspond à 1/120è des salaires versés avec ou sans les ie?
L'attestation assedic est délivrée à quel endroit?
Merci

Bonjour,
j'ai réduit mon temps de travail à 90% depuis octobre 2007. Je continue à payer mon ass mat à 100% + IE au cas où j'aurais besoin d'une garde le mercredi non travaillé. Dans l'entre fait, mon ass mat a pris une garde d'un autre garçon mes mercredis non-travaillés, en me confirmant que le jour où j'en aurais besoin, je serais prioritaire. Elle garde en plus de mon fils au quotidien, déjà 2 enfants.
J'ai donc un besoin de garde mercredi de cette semaine, et elle me dit qu'elle ne va pas pouvoir garder mon fils, car elle n'a pas pu s'organiser vis-à-vis des autres parents, et qu'elle n'a pas d'agrément pour 4 enfants.
Le surplus de salaire que je lui verse représente 1068€ par an.
Je n'avais pas modifié son contrat et son salaire pour éviter ce type de problème. Or, c'est moi qui dois subir le fait qu'elle garde un autre petit. Je me dis que j'ai été vraiement trop bête d'être sympa.
Je ne vais donc plus être conciliante et je vais donc lui proposer un avenant de contrat, sans mes mercredis. Sous quel délai dois-je lui soumettre cet avenant, et sous quel délai doit-elle me donner sa réponse?
Merci par avance

Bonjour,
mon assmat s'est coupée en préparant le déjeuner des petits. Elle est depuis en arrêt de travail.
Cet arrêt doit-il être considéré comme un accident de travail? Quel salaire dois-je lui verser durant cet arrêt?
Merci par avnace pour vos éclaircissements.