Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour ma part,Pole emploi m'a demandé de faire faire une attestation de mes employeurs comme quoi mes congés payés avaient été  soldés en temps et en argent au jour de ma fin de contrat,ce qui m'a permis de n'avoir que les 7 jours de carence habituels.
Depuis,je prend les devants et fais faire cette attestation à chaque fin de contrat avec les autres documents officiels(assedic,solde de tout compte...)

Justement,pour mon agrément,je n'ai pas eu  à passer de 2ème partie de formation.

connaissant l'alsace pour y aller en vacances et y ayant de la famille,il est vrai que là-haut(je suis du sud),vous avez tout ce qu'il faut:un paysage magnifique,un respect des traditions fabuleux,une mentalité à envier et une gastronomie à tout épreuve.Vivement les vacances!!!!!!!

je viens de lire ce post et je trouve que faire tout celà juste pour 3/4 d'h ou même 1h d'absence alors que votre ass mat vous proposait d'amener le petit (chose pas évidente même pour aller juste chez un ophtalmo qui soit dit en passant peut être un rv important).Où est la confaince ou la bonne entente entre un pe et une ass mat à qui l'on confie son enfant.Tout doit il être écrit et prévu à l'avance sur les contrats?l'imprévu est chose courante donc un peu de compréhension des deux parties ne fera jamais de mal ....

je te remercie du renseignement

je suis d'accord avec toi,mais on peut pas déclarer de chiffre au pif.Sur mes fiches de paie,j'ai en tout 176heures et le soucis est que j'ai un contrat à 3,90€ net et l'autre à 4€,donc le salaire va avec et si j'applique la règle des impots,je suis à 112h sans heures sup...