Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour tout le monde,

Je suis maman d'une petite fille agée de 17 mois. J'ai embauché mon assistante maternelle à partir de janvier 2007. Sur le contrat, il était fait état du paiement horaire plus d'une indemnité entretien, en effet la mensualisation n'était pas possible puisque mes horaires de travail ainsi que la durée hebdomadaire variaient d'une semaine à l'autre. Je ne laisse ma fille jamais plus de 90 heures dans le mois. De plus, il est spécifié dans le contrat qu'elle devrait la garder certains dimanches et jours fériés. Elle l'a accepté me disant que ma fille n'est pas la seule dans ce cas. J'habite près de la frontière suisse et mon ass mat garde également des enfants de travailleurs suisses (jours fériés différents de la france). Mais voilà que le 15 février, elle me dit qu'elle ne garderait plus ma fille le dimanche que c'était le médecin qui lui avait dit. Elle ne m'a jamais montré le certificat médical ou quelconques preuves médicales. Un autre jour, elle m'a téléphoné sur le portable alors que j'étais en route pour lui amener ma fille pour me dire qu'elle ne la prenait aujourd'hui elle était en train de faire une crise d'angoisse mais j'entendais des cris des autres enfants derrière elle. J'ai donc fait demi-tour avec ma fille et ai dû prendre un ARTT. Et là la semaine dernière rebelotte, sauf que j'étais déjà au travail et que c'était au tour du pére de l'emmener pour 2 heures de garde de 11H30 à 13h30 (nous travaillons tous les 2 en 3/8 et en journée décalées). Il a été prévenu à 9h00 le matin même. Ma voisine a accepté de mauvaise grâce de garder ma fille ( je ne la connaît pas vraiment du genre bonjour-bonsoir)mes parents et ma belle-mère habitant respectivement à 500 et 800 km. Et lundi elle m'annoncé qu'elle avait changé de traitement médicale (?!?) mais qu'elle n'était pas arrêtée et se prenait des vacances jusqu'à la fin de la semaine, mais que je devais passer pour lui apporter sa paie.
Que dois je faire?  sur quelle base la payer puisqu'elle n'a gardé ma fille que 38h au lieu des 90.
je tiens à préciser que tous les changements opérés n'ont pas été rajouté au contrat.
Est ce que je peux la licencier pour rupture de contrat? et dans ce cas lui réclamer des indemnités ( remboursement des jours de congé sans traitement pour moi).
est ce considéré comme une faute grave de refus l'enfant alors que les horaires étaient convenus et de cette façon.